Oma arveluni tilannetta seuranneena on se, että perusturvajohtaja tuntee olevansa ns. altavastaaja soten sisällöissä. Osa päättäjistä pelkää, etteivät saa riittävästi tietoa päätösten pohjaksi. Kaupunki palkkasi perusturvajohtajan aikoinaan yksistään strategia-asioihin, mutta niiden hoitaminen menestyksellisesti edellyttää myös toimialan sisällöllistä osaamista, mikä on esittelijälle välttämätön vaatimus. Sisältöjen osaamisvaade näkyy myös siun soten isojen johtajien rekrytointi-ilmoituksessa; johtajilta edellytetään syvällistä oman alansa asiantuntijaosaamista. Perusturvajohtaja kokenee sosiaalijohtajan uhkana itselleen eikä osaa hyödyntää alaisensa osaamista. Sosiaalijohtaja on kyennyt pitämään kiitettävästi itsensä ajan tasalla, mikä ilmenee monista asiakirjoista, joita hän on valmistellut. Alaistensa arvostusta nauttiva johtaja on se, joka vaikuttaa ilmapiiriin avoimella tiedottamisella ja käyttää alaistensa erilaista osaamista hyväkseen eikä pane sitäkään pahaksi jos alaiset osaavat enemmän kuin johtaja itse. Mm. näistä syistä sosiaalijohtaja on saatava hinnalla millä hyvänsä pois nykyisestä tehtävästään ja tilalle otettava kokemattomampi ja nuorempi henkilö. Nykyisellä johtamistyylillä Lieksan perusjohtajalla voi olla haasteita saada itselleen Siun Sotessa ns. suuri linjajohtajan paikka, jota Oinonen tullee tavoittelemaan ns. sisäisen hakukierroksen kautta. Nyt tähän heikon osaamis- ja johtamisvajeen ansaan ovat uineet lieksalaiset päättäjät plus kaupunginjohtaja. Noloa, sikälikin, että siun sotessa on käsittääkseni sopimus siitä, ettei uusia vakansseja perusteta kuntiin.
Muistelen, että Lieksassa toteutettu laajempi uudistus oli Erkki Tiaisen valmistelema mielenterveys- ja päihdepalvelujen organisointi.
Muistelen, että Lieksassa toteutettu laajempi uudistus oli Erkki Tiaisen valmistelema mielenterveys- ja päihdepalvelujen organisointi.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.