Parin kuukauden harkinnan jälkeen olen päätynyt siihen että perustamme vanhan ystäväni kanssa Osakeyhtiön. Ongelmana on ainoastaan tosiseikka että ystäväni, oikein hyvä sellainen, on koulutukseltaan levyseppähitsaaja. Onko kenelläkään kokemuksia miten sovinnolla määrätään Insinöörin/levysepän tulot yrityksessä joissa heillä on tasavertainen omistussuhde. Hitsari tekee hitsarin töitä ja minä eli insinööri hanskaan muut hommat, suunnittelun, asiakassuhteet, työnjohdon jne.
Osakeyhtiö
Insinööri
7760
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
"Oikein hyvä ystävä", mutta ei kuitenkaan tasavertainen kanssasi. En haluaisi olla tuo sinun "Oikein hyvä ystävä". Puolet ja Puolet...muuta oikeata ratkaisua ei ole oletpa sitten, vaikka Mikki Hiiri
Kaveri tai ei, en pidä insinöörin koulutusta tasavertaisena levysepän kanssa, työmääräkin on suurempi.
täytyy jakaa palkka työmäärän mukaan, mut kuitenkin samassa suhteessa. Meitä on kolme osakasta KTM, DI ja asentaja. Kaikilla sama peruspalkka. Ylimääräisestä työstä saa sit korvauksen. Toimittu kohta seitsemän vuotta eikä mitään ongelmia. Ollaan tosiaan kaikki tasavertaisia ja se näkyy kaikessa toiminnassa. Tuskin kukaan suostuu enää nykyään kaverin kengänkiillottajaksi missään suhteessa.
En usko, että yhteinen yrityksenne on pitkäikäinen. Asenteesi "hitsariin" on varsin halventava. Pidä mielessä, että yhteisen yrityksen perustamisen jälkeen olette molemmat yrittäjiä. Ette ole enää insinööri ja hitsaaja. Vanhoilla koulutuksilla ja ammateilla ei enää ole merkitystä. Merkitystä on sillä kuka tekee työtä ja että rahaa tulee taloon. Muista, että ilman sitä hitsaamista omalla myynnilläsi ja suunnitelullasi ei ole mitään todellista arvoa. Rahahan tulee vasta, kun tuote on asiakkaalla. Jos haluat pomoksi, tee se ilman ystävääsi palkatun työvoiman avulla.
vuosisadalle. Tasavertainen omistussuhde ja kuitenkin pidät itseäsi "parempana". Kuten jo neuvottiin sama palkka ja lisätöistä extraa.
Voitte hyvin sopia eri palkat, onhan teillä eri palkkalajitkin. Yleensähän insinööri saa kuukausipalkkaa ja hitsari on usein tuntipalkkalainen. Pääasia on, että sovitte esim. kuinka paljon ylityötä kuuluu kuukausipalkkaan.
Toinen juttu on se, että jos sinä omistaisit 51 % ja olet johtavassa asemassa, sinä kuulut YEL:n piiriin (muuten TEL) ja tämähän muuttaa tilanteen, kun firma maksaa YELisi, joka voi olla ihan eri kuin todelliset tulosi.
Osakeyhtiöstä ei kannata verotuksellisista syistä nostaa hirveän isoja palkkoja, vaan kannattaa ottaa osinkoina, jos mahdollista. Osingothan ovat sitten molemmille samat.
Omistan 1/4 osa osakeyhtiöstä. Veljet omistavat loput. Meidän ongelma oli että toinen teki välillä paljon työtä, toinen hyvin vähän. ratkaisimme se niin että jokainen laitta omat tunnit ruutupaperille. Alkuvaihessä ei syntynyt tuloja=ei palkka mutta meillä oli sisäinen palkkajärjestelmä. Esim jos minä tein vain 40 tuntia ja veli oli tehnyt 100 tuntia jäin hänelle velkaa 60 tuntia. Voin sitten tarvittaessa maksaa omasta taskusta jos ei löytyisi yhtiön tilillä