Jos yksinyrittäjä solmii 0-tunti sopimuksen, niin tarvitseekö välittömästi ottaa pakollinen työterveyhuolto, vaikkei vielä yhtään tuntiakaan ole maksettu palkkaa?
Tarkoitan että voiko 0-tuntisopparilla olevaa pitää varalla ilman että on pakko maksaa täysin turhaa työterveysmaksua?
Varsinkin jos työntekijä tekee omasta kotoaan käsin töitä, eli ne ei edes saa mennä sinne tutkiin sen työergonomiaa.
Tarkoitan että voiko 0-tuntisopparilla olevaa pitää varalla ilman että on pakko maksaa täysin turhaa työterveysmaksua?
Varsinkin jos työntekijä tekee omasta kotoaan käsin töitä, eli ne ei edes saa mennä sinne tutkiin sen työergonomiaa.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos silti on pakko niin onko käytännössä mitään riskiä jäädä kiinni siitä ettei ole ottanut pakollista työterveyshuoltoa?
Kun solmii 0-tuntisopimuksen yhden kanssa ei edes tarvitse rekisteröityä verottajan työnantajarekisteriin, koska palkanmaksu ei ole säännöllistä, eikä ole montaa vakituista palkansaajaa.
Pelkkä pakollinen työterveyshuolto joka pitää sisällään vain työpaikan kartoituksen, työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja sen päivityksen, maksaa ekana vuotena vähintään 800 euroa (jopa tonnin) ja jatkossa 240 euroa vuodessa.
Ei siis sisällä mitään varsinaista sairaanhoitoa.
Yksinyrittäjä ei voi tuollaisia summia maksaa siitä että palkkaa jonkun satunnaisesti tekemään vaikka tunnin parin homman.
Miksi SääntöSuomi pakottaa mikrominiyrittäjätkin tälläisiin järjettömiin kuluihin?
Ei mikään ihme ettei kukaan yksinyrittäjä palkkaa yhtään ketään?!
Sama ongelma täällä. Pystyisin palkkaamaan 3 osa-aikaista heti tänään, kyllä vaikka tänään, määrä-ajaksi. Mutta kun laskee tulot-menot-hyödyn ja vertaa niitä tuohon typerään pakolliseen työterveyshuoltoon, niin ei mitään järkeä sylkeä tonneja yksityisille työterveysasemille siitä, että työntekijä on palveluksessa 3 - 4 kuukautta.
Jatkan siis yksin ja kieltäydyn ottamasta vastaan ylimääräisiä töitä.
Siis oikeasti, tuo on aivan perseestä. Pystyisin työllistämään 3 - 4 kuukautta tähän hätiin, mutta ei kannata. Hyvästi kesätyöntekijät ja sorry ei ole teidän vika vaan poliittinen.
Tulin muuten työkeikalta tunti sitten. Pakko painaa pitkää päivää mutta jääpähän raha omaan kassaan.
Kuinka suuri riski on jäädä kiinni?
Kun jos työllistää yhden kokopäiväisen tai 3 osa-aikaista ei tarvitse rekisteröityä verottajan työnantajarekisteriin, koska palkanmaksu ei ole säännöllistä, eikä ole montaa vakituista palkansaajaa.
Muistelen että joku joka oli jäänyt kiinni oli saanut n. 1200 euron sakot.
Eli parin vuoden työterveysmaksut on ISOmmat kun noi sakot?
Kannattaako ottaa riski koska mistä kukaan tietää onko ottanu sitä vai ei?
Pakolistahan on vain työergonomia ym. sisältäva turha, pakollista EI ole sairaanhoito eli joka tapauksessa työntekijät joutuvat itse käymään terveyskeskuksessa sairastuttuaan?
Eli edes ne työntekijät eivät voi millään tietää onko ottanut vai ei sitä pakollista osaa siitä työterveyshuollosta?
Taitaa yksinyrittäjä olla fiktiiviselä puolella kun noin kertoilee satuja.
Työterveyshuollon kustannukset ovat yrittäjälle 100 % verovähennyskelpoisia kuluja. Miksi siis marisette? Kun työterveyshuolto ja ehkäpä siihen lisättynä työterveyshammashuolto on hyvin järjestetty, työntekijät ovat taatusti motivoituneempia tekemään töitä. Myös yrittäjä itse.
Höpöhöpö, ei ole mitään järkeä pistää 1000 euroa vuodessa tollaseen.
Sitäpaitsi eihän se pakollinen työterveyshuolto edes koske mitään sairaanhoitoa saati sitten hammashoitoa!
Olen täysin samaa mieltä siinä että jos haluttaisiin että yksinyrittäjät palkkaisivat ensimmäisen työntekijänsä niin helpoitettaisiin nimenomaan tälläisillä sääntöSuomi muutoksilla.
Paras päätös olisi ettei yksinyrittäjän tarvitse ensimmäistä työntekijäänsä palkatessa ottaa mitään pakollista täysin turhaa työergonomia palvelua.
Hallitus aikoo madaltaa kynnystä ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen, elinkeinoministeri Olli Rehn lupasi.
Monta vuotta meni enkä ottanut työterveyshuoltoa, sanoin työntekijöille että käykää terveyskeskuksessa.
Etsikää yhdistyspohjainen työterveys, hinnat ovat paljon pienemmät, eivät kuseta laskutuksessa. Työterveyshuollon kustannuksista osan saa kelalta pois, joka haetaan joka vuosi jälkikäteen.