Seuraava kysymys ei ehkä tänne kuulu ja voi olla jopa epäeettinen, mutta kokeilen kuitenkin.
Yrityksessämme on suuret yt-neuvottelut. Pitkään palveluksessa olleille tullaan ilmeisesti tarjoamaan 15 kk palkkaa vastaavaa tukipakettia. Tämän tarkka realisoitumisajankohta ei ole tiedossa. Omalla kohdallani kassa tulisi siis jaksottamaan paketin 15 kk ajalle, jonka jälkeen alkaisi 500 pv. ansiopäiväraha.
Mielelläni tietenkin tekisin töitä, mutta syksyllä 58 vuotta täyttävänä ja tuhannen muun alan ammattilaisen kanssa samoista vähistä työpaikoista kilpaillevana on pakko olla realisti. On siinä ja siinä ehdinkö täyttämään 61 vuotta ennen 500 päivän päättymistä eli pääsenkö "eläkeputkeen". Kysymys kuuluukin: miten 500 päivän loppumista voi pitkittää esim. kuukaudella? Voinko tahallani hankkia karenssin? Se toki maksaisi rahaa, mutta aiheuttaisiko se tarvittavan viiveen? Tai olemalla välillä kuukausi töissä vaikka maksamalla itse oma palkkansa?
Yrityksessämme on suuret yt-neuvottelut. Pitkään palveluksessa olleille tullaan ilmeisesti tarjoamaan 15 kk palkkaa vastaavaa tukipakettia. Tämän tarkka realisoitumisajankohta ei ole tiedossa. Omalla kohdallani kassa tulisi siis jaksottamaan paketin 15 kk ajalle, jonka jälkeen alkaisi 500 pv. ansiopäiväraha.
Mielelläni tietenkin tekisin töitä, mutta syksyllä 58 vuotta täyttävänä ja tuhannen muun alan ammattilaisen kanssa samoista vähistä työpaikoista kilpaillevana on pakko olla realisti. On siinä ja siinä ehdinkö täyttämään 61 vuotta ennen 500 päivän päättymistä eli pääsenkö "eläkeputkeen". Kysymys kuuluukin: miten 500 päivän loppumista voi pitkittää esim. kuukaudella? Voinko tahallani hankkia karenssin? Se toki maksaisi rahaa, mutta aiheuttaisiko se tarvittavan viiveen? Tai olemalla välillä kuukausi töissä vaikka maksamalla itse oma palkkansa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sairasloma? Kokeile vaikka sydäriä! No, leikki sikseen. Eiköhän sitä tuon ikäisellä jotain ole terveysongelmaa? Polvi, selkä? Naisella jokin poisto sopii hyvin tuossa iässä.
Osa-aikahommat siirtää, mutta hidastaa 500 täyttymistä. Mene vaikka avustajaksi jollekin reppanalle, niitä hommia riittää, ja porukka vaihtuu.
Olen itse jäänyt tukipaketille (15 kk) joitakin vuosia sitten. Työsuhteen päättyessä minulle maksettiin kertyneet lomat rahana, joka osaltaan siirsi ansiopv-rahojen alkamispäivää.
Ei ole pakko hakea päivärahaa joka päivälle. Ota vaikka lomaa ja lähde ulkomaanreissulle. Tai sopivasti sairaslomaa, masennus on aika helppo tauti, tai homealtistuksen oireet.Paras on tosiaan työpaikka, parasta etsiä mieluista työtä mitä voit tehdä pitempäänkin mutta löytyypä noita työpätkiäkin, vaikka myyntiä, haastettelua ym.
Älä pidä lomaa nyt jos se on suinkin mahdollista. Nimimerkki 59vunelmaaa:n tieto pitää paikkansa: alat saada päivärahaa vasta kun 15 kk lomarahat omavastuuaika on "käytetty".
Työn lisäksi voit hakea työkkärin työllistämistöitä ja kursseja. En tosin muista pidentävätkö kurssit päivärahakautta mutta työllistämistyöt pidentävät. Eivät niitä sinun ikäisellesi mielellään osoita. Kävisin ensin itse paikan päällå kertomassa tilanteen rehellisesti, on siellä joitain ihan järkeviäkin virkailijoita töissä. Jos tämä ei auta, kirjallista valitusta kehiin ikäsyrjintään vedoten. Valituksia voi tehtailla useita, virkailijasta työministeriin, eduskunnan oikeusasiamiehelle ym. Nämä pikkuviranomaiset yleensä pelästyvät jos selvasti heitä ylemmäs valitetaan ja valitsevat sitten sen pienimmän riesan tien.
Tutkin lakia, mutta sieltä ei ilmene, että päivärahan nostamisen voisi itsekin keskeyttää. "Armeija-aikaisia" säästöjä on sen verran, että sen voisin kyllä tehdä, jos sillä tosiaan voisi viivyttää viimeistä päivärahapäivää. Kuulostaa liian helpolta?
Jos otat tukipaketin, niin yleensä ainakin työsuhteesi katkeaa heti, jolloin muuten eläkekertymäsikin päättyy samalla hetkellä. Lisäksi usein ainakin kysessä on tällöin sinun itsesi irtisanoutuminen eikä työnantajan tekemä tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanominen.
Jos taasen otat 'normaali-irtisanomisen irtisanomisajalle, joka usein ikäisilläsi on jo puoli vuotta, kun työnantaja irtisanoo, niin työsuhteesi katkeaa puoli vuotta myöhemmin. Riittääkö tämä aika täyttämään eläkeputkikriteerit sinun kohdallasi?
Muitakin etuja kuin työsuhteesi jatkuminen kaikkine palkka- ja muine etuineen, mm työterveyshuolto, puoli vuotta pidempään, eläkkeesi kertyy tuolta ajalta normaalisti, jne. Ehkä ei ole edes työvelvollisuutta eli käytännössä 'pääset' palkalliselle vapaalle puoleksi vuotta.
Välttämättä tukipaketit ei aina lopulta olekaan niin edullisia kuin äkkiseltään vaikuttaa. Varsinkin, jos tuo eläkeputkijuttu on irtisanomisajan aikana saavutettavissa.
Olen laskenut eri vaihtoehdot excel-kaaviossa ja kyllä tukipaketti kannattaa ottaa. Lisäksi se on pakko ottaa, jos mielii eläkeputkeen sillä muuten 500 päivää täyttyy liian pian.
Kiitos kaikille neuvoista. Enpä olisi uskonut, että tämmöistä säätämistä joutuu vielä itsekin harrastamaan.
Mitä tarkoitat, että '...on pakko ottaa, jos mielii eläkeputkeen sillä muuten 500 päivää täyttyy liian pian'?
Ymmärsin edellä, että olit huolissasi eläkeputken ikävaatimuksen täyttymisestä eli että 500 päivää täyttyisi liian aikaisin eläkeputkea ajatellen. Tuota 500 päivän aikarajan täyttymistä nimenomaan voit siirtää puolella vuodella eteenpäin ottamalla 'irtisanomisajan', jotta täytät ikävaatimuksen, jos et ota tukipakettia.
Ehkä ymmärsin väärin....
Työttömyyskassa jaksottaa 15 kk paketin niin, että päivärahan maksu alkaa vasta 15 kk kuluttua irtisanoutumisesta. 3 kk karenssi kuluu jaksotuksen kanssa samaan aikaan. Etua siis 9 kk paketin eduksi.