miten on kun meillä on työpaikalla kahdenlaista käsitystä asiasta että tarviiko työntekijän korvata aika jonka hän käyttää työajastaan neuvola käynteihin ,,,kun käsitin neuvolan terveydenhioitajasta ettei tarvitsisi mutta töissä ollaankin erimieltä olen kunnalla töissä...
neuvolakäynneistä??
tigru
6705
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Meilläkään ei työpaikalla osattu antaa asiaan yksiselitteistä vastausta...hassua.Lähin esimieheni sanoi, että voin käydä 'ainakin osan' neuvolakäynneistä työajalla...Olen valtiolla töissä.Alussa kävinkin omalla ajallani, mutta nyt olen surutta käynyt työajalla.
Jännää tämä odotus, aamuvirkku nykyään, ennen kyllä uni on maistunut...:(
Mä käyn työajalla ja olen sitte vastaavasti pidempään töissä, jos olen ollut poissa. Meillä on liukuva työaika ja neuvolaan menen mieluiten heti aamulla kahdeksaan. Menen siis töihin neuvolan jälkeen ja olen töissä saman verran pidempään iltapäivästä.
Meillä tuo lääkärissä ja neuvolassa käynti kuuluvat samaan ryhmään. Eli meillä saa vuodessa käyttää 8 tuntia lääkärikäynteihin. Yleensä olen ne vuodessa käyttänyt hammaslääkäri tai gynekäyneille. Meillä on työpaikan yhteydessä työpaikkalääkäri, joten niihin ei mene tuota aikaa. 8 tuntia on siis "omiin" lääkärikäynteihin.
Mikä on toisille todella vähän. Esim. jos sairastat vaikka diapetestä, ei nuo tunnit riitä vuodessa mihinkään. Mutta näillä säännöillä meillä eletään......
Olen siis neuvolakäynnit "joutunut" käymään omalla ajalla osittain. Oli käyttämättä about 5 tuntia, kun alkoi nuo käynnit.
Ay-ihminen älähtää täältä! :) Siis hyvät ihmiset, pyytäkää nähtäväksenne alanne työehtosopimus. Lain mukaan sen on löydyttävä työpaikalta eli oltava saatavilla työnantajalta (tai vaikka palkanlaskijalta) pyynnöstä.
Tes:ssa kerrotaan ihan varmasti, saako neuvolassa käydä työajalla vai ei. Ei siitä voi olla mitään "ehkä osan voit käydä" tulkintaa, vaan selkeä mustaa-valkoisella-päätös. Jos muuten ei selviä, kysykää luottamusmieheltä tai liitosta (jos liittoon kuulutte).
Eri asia tietty on, haluatteko riidellä pomon kanssa neuvolakäynneistä, jos tes sanookin eri tavalla kuin pomo ensin. Mut luulen, et aika usein työpaikalla annetaan ohjeita mutu-tuntumalla ilman oikeaa tietoa, ja jos ohje osoittautuu virheelliseks, se muutetaan ilman mutinoita. Kaikki pomot ei kai sentään kiusallaan kitsaile... Kunnalla tai valtiolla työskentelevät on kai tässäkin ihan hyvässä asemassa - eihän siellä joku pikkupomo voi määrätä eri tavalla ku kaikilla muilla sadoilla ja tuhansilla työntekijöillä on käytäntö?
Meillä neuvolassa ja lekurissa yms yms. saa käydä työajalla. Ei tartte korvata jälkikäteen. Työnantaja on yksityinen, mut tää sääntö löytyy myös alan työehtosopimuksesta, ei oo paikallinen sovellus.
kannattaa kaivella työehtosopimus esille!!!! siellä lukee noista neuvolakäynneistä työajalla...
PAMin työehtosopparissa lukee näin:
ansion menetys korvataan:
-raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimusket. työntekijä käy työsopimuslain 4:8§:ssä tarkoituissa synnytystä edeltävissä tutkimuksissa
asian voit varmistaa vielä omalta liitoltasi (sikäli mikäli kuulut liittoon)
myös ihan pomosta.Ite käyn työajalla enkä tee tunteja takaisin.On sen verran joustava pomo että "ei välitä"vaikka käyn työajalla :)