Jos toimii työntekijänä vanhempansa yrityksessä, on osakkaana siinä, muttei missään johto- tai päätöstehtävissä (ihan vain työntekijänä), onko tällöin oikeutettu saamaan vuosilomaa tai loma-ajan palkkaa mahdollisesta lomasta?
Joka vuosi saa näistä tapella, kun yhtäällä sanotaan, että on oikeus lomaan ("kaikilla on oikeus lomaan, ei kenenkään tarvitse olla tauottomasti töissä" by tilitoimisto ja työterveyslaitos) ja toisaalla taasen, ettei yrittäjällä ole lomaoikeutta ("sitä se yrittäjyys on, ei siihen kuulu lomia" by vanhempani joka yrityksen omistaa sekä työsuojeluviraston tarkastaja). Olen kuitenkin henkisesti väsynyt (työpaikkamme ilmapiiri on pelkkää haukkumista ja kieroilua ja työntekijöiden aliarvostamista) ja haluaisin joskus olla viikon tai kaksi pois työpaikalta. Tiedostan, ettei minua voida erottaa koska olen osaomistaja, mutta jos yhtäkkiä ilmoitan olevani pois parin viikon päästä, siinä on helvetti irti. Samaa kitinää jatkuu sitten koko loppuvuoden.
En pääse osakkuudestani eroon, sillä vanhemmallani on etuosto-oikeus osakkeisiin, eikä hän suostu ostamaan niitä itselleen. En voi hakea työterveydestä sairaslomaa, sillä sitä ei kuitenkaan saisi pitää. Kerran olin päivän poissa kuumetaudin takia, ilmoitin asiasta aamulla. Vastaus oli vihaista haukkumista puhelimessa, töihin kuulemma on tultava vaikka pää kainalossa.
Jottei asiasta tarvitsisi jatkuvasti vääntää ja riidellä, niin fiksummat hoi! Onko tällaisen YEL:n piiriin kuuluvan epäyrittäjän (olen ensisijaisesti työntekijä, yrityksen osakkeita on laitettu nimiini vain, koska vanhempani ei voi toimia osakeyhtiö-yrittäjänä yksin) vain hyväksyttävä se, etteivät ne vuosilomat kuulu minulle? Tuntuu välillä kuin olisi orja. Ei saa olla viikkoa lomalla, aina ei saa edes palkkaa, kun vanhempi itse källää rahat kassasta. Ei voi irtisanoutua, koska on kuulemma oikeus määrätä osakasta pysymään töissä, kunnes tuuraaja löytyy -> ei löydy, koska hän ei sellaista etsi.
Harmittaa, että olen ajautunut tällaiseen tilanteeseen.
Joka vuosi saa näistä tapella, kun yhtäällä sanotaan, että on oikeus lomaan ("kaikilla on oikeus lomaan, ei kenenkään tarvitse olla tauottomasti töissä" by tilitoimisto ja työterveyslaitos) ja toisaalla taasen, ettei yrittäjällä ole lomaoikeutta ("sitä se yrittäjyys on, ei siihen kuulu lomia" by vanhempani joka yrityksen omistaa sekä työsuojeluviraston tarkastaja). Olen kuitenkin henkisesti väsynyt (työpaikkamme ilmapiiri on pelkkää haukkumista ja kieroilua ja työntekijöiden aliarvostamista) ja haluaisin joskus olla viikon tai kaksi pois työpaikalta. Tiedostan, ettei minua voida erottaa koska olen osaomistaja, mutta jos yhtäkkiä ilmoitan olevani pois parin viikon päästä, siinä on helvetti irti. Samaa kitinää jatkuu sitten koko loppuvuoden.
En pääse osakkuudestani eroon, sillä vanhemmallani on etuosto-oikeus osakkeisiin, eikä hän suostu ostamaan niitä itselleen. En voi hakea työterveydestä sairaslomaa, sillä sitä ei kuitenkaan saisi pitää. Kerran olin päivän poissa kuumetaudin takia, ilmoitin asiasta aamulla. Vastaus oli vihaista haukkumista puhelimessa, töihin kuulemma on tultava vaikka pää kainalossa.
Jottei asiasta tarvitsisi jatkuvasti vääntää ja riidellä, niin fiksummat hoi! Onko tällaisen YEL:n piiriin kuuluvan epäyrittäjän (olen ensisijaisesti työntekijä, yrityksen osakkeita on laitettu nimiini vain, koska vanhempani ei voi toimia osakeyhtiö-yrittäjänä yksin) vain hyväksyttävä se, etteivät ne vuosilomat kuulu minulle? Tuntuu välillä kuin olisi orja. Ei saa olla viikkoa lomalla, aina ei saa edes palkkaa, kun vanhempi itse källää rahat kassasta. Ei voi irtisanoutua, koska on kuulemma oikeus määrätä osakasta pysymään töissä, kunnes tuuraaja löytyy -> ei löydy, koska hän ei sellaista etsi.
Harmittaa, että olen ajautunut tällaiseen tilanteeseen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos haluat eroon yrityksestä, laita osuutesi myyntiin. Ostajan ilmaantuessa kauppa syntyy, tai sitten vanhempasi joutuu lunastamaan osuutesi samalla hinnalla.
Olet ilmeisesti vähemmistöosakkaana ilman päätäntävaltaa. Sinulle kuuluvat normaalit työntekijän vuosilomat ja vuosilomapalkka.
Voit irtisanoutua. Tuuraajan löytäminen jää silloin vanhempasi huoleksi.
Älä sotke osakkuutta ja työntekoa toisiinsa, äläkä anna muidenkaan sitä tehdä. Ei sinun tarvitse olla firmassa töissä, vaikka omistat sen osakkeita.
Osuutta on mahdoton myydä, kun toisella on etuosto-oikeus osuuteeni, eikä hän sitä osta. Ja koska kyseessä on vanhempani, hän uhkailee itsemurhalla, jos "petän" hänet sillä tavoin. Jees, vähemmistön puolella eikä päätäntävaltaa. Jos neuvotellaan yrityksen toiminnasta esimerkiksi tilitoimiston kanssa, minut käsketään pysymään poissa kyseisestä neuvottelusta, eikä sitten kerrota, mitä siellä on puhuttu. Jos menen mukaan, mielipiteitäni ei kuunnella, vaan tehdään joka tapauksessa kuten vanhempani haluaa.
Hän myös hallitsee itsevaltaisesti koko työyhteisöä koskevia juttuja. Hän päättää, ketä on töissä meillä, eikä kuuntele selityksiä, jos kerron, etteivät kaikki asiat menneet ihan kuten hän luulee (meiltä on esimerkiksi savustettu työntekijöitä pihalle, koska vanhempani ei ole pitänyt heistä, tai kun joku toinen työntekijä ei ole pitänyt heistä ja on alkanut puhua heistä pahaa pomolle eli vanhemmalleni). Hän ei suostu ottamaan kuuleviin korviinsa esittämiäni toiminnankorjausehdotuksia, koska "et tiedä tästä alasta mitään. Minä tiedän. Siksi täällä tehdään, kuten minä sanon."
Hän on ilkeä ja haukkuu sekä minua että muita työntekijöitä jatkuvasti. Hän hokee lähes päivittäin, ettei meistä ole mihinkään ja että olemme "ilkeitä, itsekkäitä mulkkuja".
Olen ollut yli 10 vuotta töissä yrityksessämme, ja näiden aikana viikko lomaa per vuosi. Aina samalla perustelulla: "yrityksen omistajat eivät ole oikeutettuja pitämään kesälomia, eivätkä ainakaan saamaan niiden ajalta palkkaa."
Työ on ristiriitaista, sillä toisaalta vanhempani hokee jatkuvasti, että tekisi itse kaiken paremmin ("en vain kerkeä tehdä kaikkea"), pitää huolen etten ala kuvitella olevani millään lailla tärkeä ja mustamaalaa minua muille työntekijöille (ja muita minulle), jotteivat muutkaan pitäisi minusta tai minä muista, ja sitten kun yritän ottaa lomaa, hän räjähtää ja sanoo, että aion kaataa hänen yrityksensä, koska olen "itsekäs ja ilkeä mulkku, joka välittää vain itsestään".
Tiedän hänen varastavan kassasta rahaa, mihin hän tietenkin sanoo, ettei varasta ja lisäksi, että jos kerron kenellekään, joudun vankilaan, koska voidaan katsoa, että MINÄ olisin varastanut eikä hän.
Siksi olisi ihan kivaa joskus saada olla lomalla töistä.
Ei osakkaalla ole mitään erityistä irtisanomissuojaa, päinvastoin. Yhtiön halitus voi irtisanoa sinut. Voit myös halutessasi irtisanoutua tai vaihtaa työnantajaa. Omistajalla ei ole mikään pakko olla omistamassaan yrityksessä töissä.
Oisko tilanne sellainen, että työsopimus ratkaisee... -> jos ei ole tehty, niin asetus/ laki ratkaisee -> niin siellähän on irtisanomisajan määreet. Niin ja
osakkeiden myynti, etuosto-oikeushan kai tarkoittaa, että jos loet saanut ostajan osakkeille x.000 eurolla, hän voi ne ostaa. sillä hinnalla,
Vanhempasi on selkeästi narsisti - mikä tietysti on tilastollisesti harvinaisen yleistä yrittäjien piirissä, valitettavasti (jollei raha ole se kaiken pahan alku ja juuri, niin mielenkiintoisella tavalla se korreloi hyvin vahvasti tämän kanssa).
Ja tosiaan, osakkeiden etuosto-oikeus ei tarkoita sitä, että osakkeet on myytävä juuri tälle henkilölle jolla sellainen on. Ja orjaksi ei ikinä pitäisi ryhtyä. Se on jopa kansalta viimeisen 30 vuoden aikaa unohtunut, joten ei ole syytä tuntea liikaa häpeää siitä, että on ollut orjan asemassa. Nyt suoraa toimintaa, olet jämäkkä ja kaikilla keinoin irti yrityksestä. Ja muistat vain, että menetetyt välit narsistiin lähimmäiseen, vaikka se nyt tuntuu vaikealta ja kylmältä sulattaa, on kuitenkin loppupeleissä kaikkien etu - sinun ja läheisesi; useimmiten ainoa keino saada narsistia ymmärtämään ja myöntämään ongelmansa ja tekemään niille jotain. Valitettavasti useille narsisteille tämäkään ei auta, mutta sinun oma elämäsi tulee olemaan kuin paratiisia 10 vuoden helvetin jälkeen.
Jos vanhempasi uhkaa itsemurhalla, pitää muistaa että se lähes 100-varmasti on vain keino manipuloida sinua sillä tuskimpa narsisti ikinä olisi valmis luopumaan omasta elämästään, niin paljon parempana hän itseään pitää suhteessa muihin, jopa omiin lapsiinsa ja puolisoonsa (ja ehkä ironisesti: etenkin omiin lapsiinsa ja puolisoonsa). Ja jos onkin häviävän pieni mahdollisuus, että hän toteuttaisi sen, sinun pitää kysyä itseltäsi oikeuttaako sen pelko hänet pitämään sinua helvetissä nyt ja hamaan tulevaisuuteen asti. Et kuitenkaan itse ole vastuussa siitä, mitä muut ihmiset tekevät - ainoastaan siitä mitä itse teet, tai tässä tapauksessa jätät tekemättä jos et lähde pois yrityksestä niin pian kuin mahdollista. Kumman ihmisen elämä siis painaa enemmän? Ja jos kummatkin ovatkin yhtä arvokkaita niin sitten heitä vaikka kruunaa ja klaavaa ja katso kumpi sietää joutua helvetissä elämään. Mutta edelleen, itsemurhalla uhkaaminen on aivan varmasti vain ja ainoastaan keino manipuloida sinua sadistisella tavalla tekemään kuten narsisti haluaa
Vuosilomalaki koskee kaikkia työsuhteessa olevia. Mutta työsuhde määritellään eri laeissa eri tavoin.
Vuosilomalain työsuhde johdetaan työsopimuslain työsuhteesta. Jos teet työtä "alaisena" toisen johdettavana ja olet vähemmistöosakas, niin työsopimuslain mukaan olet työntekijä. Samoin vuosilomalain. Sinulle kuuluu normaali vuosiloma. Muuten, palkastasi pidätetään normaalit ennakonpidätykset (verokortilla) ja normaalit työeläkemaksut (TyEL). Eikös?
Jos olet "kumppaniyrittäjä", vuosilomalaki ei koske sinua. Tällöin kuulut myös YEL:n (yrittäjäeläke) piiriin.
Varmista tilitoimistosta pidätetäänkö tuloistasi TyEL vai YEL. Tämä ei ole ainoa ratkaiseva asia, mutta kertoo kumpana yritys sinua pitää - työntekijänä vai yrittäjänä. Viimekädessä asian ratkaisee tuomioistuin.