Nyt olisi tarvetta viisaille kommenteille. Meitä on 3 yhtiökumppania, joista yksi on tässä vuosien varrella osoittautunut epäluotettavaksi. Pikku viilunkia on ollut jo vuosia, mutta nyt alkaa muilla olla mitta täynnä, koska röyhkeydellä ei hänen kohdallaan näytä olevan mitään rajoja. Taustatietona, yhtiömuoto on oy ja valitettavasti osakassopimusta ei aikanaan ole tehty, joten sopimusta eron varalle ei ole, eikä myöskään sopimusta kilpailukiellosta tms.
Nyt on selvinnyt, että hän on perustanut samalle alalle kilpailevan yrityksen. Muille yhtiökumppaneilleen hän ei tietenkään ole kertonut tästä mitään, asia paljastui sattuman kautta. Henkilö on jatkuvasti väsynyt (ei liene enää ihme kun tekee "kuutamokeikkaa") ts. ei suoriudu tehtävistään (=työt jäävät muille osakkaille), työsuoritus on siis käytännössä osa-aikatasolla (vaikka nostaa kokoaikapalkkaa), virheitäkin on jatkuvasti aivan liikaa (mennee väsymyksen/motivaation puutteen/sabotoinnin piikkiin). Muilla yhtiökumppaneilla ei ole enää mitään intressiä jatkaa yhteistyötä hänen kanssaan ja jäädä odottamaan, kuinka hän pahimmillaan yrittää "varastaa" asiakkaamme tai muutoin sabotoi liiketoimintaamme.
Hän on tyyppinä "en suostu mihinkään/allekirjoita mitään/käräjillä nähdään", joten hänen kanssaan on mahdotonta yrittää sopuisasti neuvotella mitään. Eikä hän suostu eroamaan/vapaaehtoisesti lähtemään. Ilmeisesti ainoana keinona on lopettaa koko yritys ja perustaa itse uusi, muutoin hänestä ei ilmeisesti pääse eroon? Onko kellään mitään viisaita ajatuksia tähän liittyen? Itse alan olla jo täydessä burnoutissa, kun pitäisi pystyä keskittymään asiakkaisiimme ja nyt menee aika tällaiseen.
PS. olemme kyllä menossa juristille lähiaikoina, mutta tuntuu, että ratkaisut ovat kiven alla
Nyt on selvinnyt, että hän on perustanut samalle alalle kilpailevan yrityksen. Muille yhtiökumppaneilleen hän ei tietenkään ole kertonut tästä mitään, asia paljastui sattuman kautta. Henkilö on jatkuvasti väsynyt (ei liene enää ihme kun tekee "kuutamokeikkaa") ts. ei suoriudu tehtävistään (=työt jäävät muille osakkaille), työsuoritus on siis käytännössä osa-aikatasolla (vaikka nostaa kokoaikapalkkaa), virheitäkin on jatkuvasti aivan liikaa (mennee väsymyksen/motivaation puutteen/sabotoinnin piikkiin). Muilla yhtiökumppaneilla ei ole enää mitään intressiä jatkaa yhteistyötä hänen kanssaan ja jäädä odottamaan, kuinka hän pahimmillaan yrittää "varastaa" asiakkaamme tai muutoin sabotoi liiketoimintaamme.
Hän on tyyppinä "en suostu mihinkään/allekirjoita mitään/käräjillä nähdään", joten hänen kanssaan on mahdotonta yrittää sopuisasti neuvotella mitään. Eikä hän suostu eroamaan/vapaaehtoisesti lähtemään. Ilmeisesti ainoana keinona on lopettaa koko yritys ja perustaa itse uusi, muutoin hänestä ei ilmeisesti pääse eroon? Onko kellään mitään viisaita ajatuksia tähän liittyen? Itse alan olla jo täydessä burnoutissa, kun pitäisi pystyä keskittymään asiakkaisiimme ja nyt menee aika tällaiseen.
PS. olemme kyllä menossa juristille lähiaikoina, mutta tuntuu, että ratkaisut ovat kiven alla
Vastaukset 3
Vanhimmat
AINOA JÄRKEVÄ VAIHTOEHTO:
perustakaa uusi yritys, ja ajakaa nykyisen Oy:n liiketoiminta alas.
ei tuollaisesta sabotööristä muuten eroon pääse (ainakaan halvalla).
tietysti voit laittaa bulvaanin esittämään hänelle ostotarjouksen omistusosuudestaan Oy:öön.
usein uusi yritys ja nykyisen alasajo on halvempi tapa.
1. Lopetatte yrityksen
2. Myytte osakkeet pois esim. yritysten saattohoitajalle
3. perustatte uuden yrityksen
Tapelkoot sekopää sitten saattohoitajan kanssa, saattohoitaja ottaa teiltä 3000.
cash.
Huolenne on ohi.
Nyt aloittaja on unohtanut, että kyse on osakeyhtiöstä jossa merkittävät päätökset tehdään osake-enemmistön voimin. Ei oy:ssa "nosteta" palkkaa vaan maksetaan sitä, mitä osake-enemmistön omaava taho eli käytännössä hallitus (ja tj.) päättää maksaa.
Vähemmistöosakas voidaan suurinpiirtein eristää kaikesta toiminnasta, mukaanlukien hallituksen jäsenyys. Vähemmistöosakkaalla on toki tiettyjä oikeuksia, mutta ne eivät liity jokapäiväiseen toimintaan ja päätöksiin eikä hallitustyöskentelyyn.
Kyllä änkyräosakkaalle kannattaa tehdä asia selväksi ja käyttää niitä laillisia keinoja mitä oy:ssä on. Ei vähemmistöosakas (edellyttäen että on tasaosuudet) voi paljoa pullikoida. Tietenkin jos on oikein tosiänkyrä, hän riitauttaa kaikki hänelle epäedulliset päätökset. Siis uusi yritys kaikessa hiljaisuudessa. Vanhan yrityksen nimenvaihto (enemmistöpäätös riittää) vaikkapa Pilipali Oy:ksi ja uusi yritys vanhalle nimelle tai lähes samaksi. Vanhan yrityksen toiminnan alasajo, liiketoimintojen ja asiakkuuksien siirto uudelle yritykselle. Loppujen lopuksi simppeliä jos vain osaa tehdä oikein ja oikeassa järjestyksessä. Osakeyhtiössä se on helppoa, jos on osake-enemmistö ja äänivalta hallussa, toisin kuin vaikkapa avoimessa yhtiössä.