Ja tyttöjen koulutustason nostaminen avainasemassa elinolosuhteiden parantamiseksi kolmannessa maailmassa. Tästä tuskin "Länsidemokratian Vastustajatkaan" ovat eri mieltä.
Lupasin mennä yhdelle tutulle projektiluonteisesti johtamaan firmaansa kuukaudeksi että pääsee kesälomalle. Huomattavaa rahallista korvausta vastaan tietysti. En nyt rahan tarpeessa ole mutta onhan se hyvä pitää ammattitaitoa yllä.
Aion tehdä tuollaiset 60 tuntia viikko. 80 menisi mutta en viitsi enää.
Lupasin mennä yhdelle tutulle projektiluonteisesti johtamaan firmaansa kuukaudeksi että pääsee kesälomalle. Huomattavaa rahallista korvausta vastaan tietysti. En nyt rahan tarpeessa ole mutta onhan se hyvä pitää ammattitaitoa yllä.
Aion tehdä tuollaiset 60 tuntia viikko. 80 menisi mutta en viitsi enää.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Kyseinen tuttavani on vähän liiankin kiltti alaisilleen. Hän pyysikin minua palauttamaan kurin ja järjestyksen firmaan. Firmassa on pari Ay-Kommaria sanomassa joka asiaan ei. Täytyy nyt katsoa mitä heidän kanssaan tekee. Jos keskustelu perusasioista ei riitä.
"Firmassa on pari Ay-Kommaria sanomassa joka asiaan ei. Täytyy nyt katsoa mitä heidän kanssaan tekee"
Mistä tiedät heidän olevan kommareita?
Ei taida riittää kuukauden pesti työntekijöiden määrän karsimiseksi. Sinun tulisi välittömästi sitten aloittaa:
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/yt-neuvottelut/yt-neuvotteluiden-kulku-ja-neuvotteluvelvoitteen-sisalto
"Yt-laki velvoittaa työnantajaa käymään todelliset neuvottelut. Yt-neuvotteluissa esitettyjen tietojen on oltava niin yksilöityjä, että henkilöstöllä on aidosti mahdollisuus neuvotella ja tehdä neuvotteluissa omia ehdotuksiaan. Henkilöstöllä on oikeus ja myös velvollisuus pyytää työnantajalta myös lisätietoja, jos se katsoo niitä tarvitsevansa.
Neuvotteluvelvoite ei täyty esimerkiksi sillä, että työnantaja järjestää keskustelu- tai tiedotustilaisuuden, jossa käsitellään yleisesti yrityksen taloudellista tilannetta ja odotettavissa olevia henkilöstömuutoksia. Neuvotteluissa pitää huolellisesti selvittää suunniteltujen toimenpiteiden perusteet, henkilöstövaikutukset ja mahdolliset vaihtoehdot työvoiman vähentämiselle. Myös henkilöstön tulee olla aktiivinen ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan selvittämään, onko aiotuille toimenpiteille perusteita. Tarvittaessa tulee järjestää useampia neuvotteluja. Neuvotteluita on oltava aina vähintään kaksi.
"
Tuo kaikki vie, varsinkin nyt kun on kesäloma-aika, vähintäinkin 4 kuukautta. Kuukaudessa voit korkeintaan tehdä esityksen yt-menettelystä.
Taitaa johtaja nyt olla liian suurissa saappaissa
Työsuhde voidaan purkaa mikäli työpaikalla käyttäydytään epäasianmukaisesti eikä noudateta työnantajan työnjohto-oikeutta. Kyse on tällöin työsuhteen purkamisesta joka astuu voimaan välittömästi eikä irtisanomisesta.
Silloin sinun täytyy toteen näyttää käyttäytymisen epäasianmukaisuus ja työnjohto-oikeuden noudattamattomuus. Aloitat siis maanantaina. Sinulla tulee kiire hankkia todisteet moisesta.
Jos taas erotat ilman todisteita ylläolevasta työntekijät haastavat firman työtuomioistuimeen ja firma joutuu maksamaan runsaskätiset korvaukset ja asianajokulut vastapuolelle. Mahtaa kaverisi sinua kiitellä moisesta.
Alkaa muistuttamaan "johtajan" jorinoita nuo sinun juttusi. Täällä netissähän on erittäin helppoa kaikki, niin maailmalla matkustelut kuin johtajana olemisetkin.
Kurin puutteesta keroo se että huoneeseen tullaan koputtamatta ym. Aion ottaa porukan ensitöikseni riviin maanantai-aamuna ja kertoa mitä aion alaisiltani vaatia. Kyseisessä yrityksessä on vähän liikaa porukkaa. Sovittiin tietystä bonuksesta mikäli vähän saneeraan.
Ei tarvetta lisätä mitään tuohon aiempaan tekstiini:
"Alkaa muistuttamaan "johtajan" jorinoita nuo sinun juttusi. Täällä netissähän on erittäin helppoa kaikki, niin maailmalla matkustelut kuin johtajana olemisetkin. "
Lammio on turhaan väheksytty johtaja. Koskela sen sijaan oli yliarvostettu. Lisäksi hänen pahin virheensä oli liika veljeily alaistensa kanssa.
Mitä sitä hyvää lausetta muuttamaan kun niin hyvin korreloi noihin sun juttuihisi:
"Alkaa muistuttamaan "johtajan" jorinoita nuo sinun juttusi. Täällä netissähän on erittäin helppoa kaikki, niin maailmalla matkustelut kuin johtajana olemisetkin. "
Kriisijohtamisessa on tärkeinä osata johtaa edestä ja tarvittaessa hyvinkin kovilla otteilla. Koska organisaation etu menee ihmisten edun edelle. Eli lyödä nyrkkiä pöytään.
Sanoisin, että tyypillinen provo-kirjoitus. Oikeassa elämässä johtotehtäviin haetaan ihmisiä erilaisten rekry-kanavien kautta ja varsinkaan kukaan oikeasti johtotöihin palkattu ei julista sitä S24:nkeskustelukanavilla.
Kirjoittaja jonka aiemmatkaan tekstit eivät ole kovinkaan uskottavia kertoilee nyt siis saaneensa kuukauden pestin johtajaksi tuttavansa yritykseen. Ilmaisee myös tuolla ylempänä tietävänsä firmassa pari ay-kommaria ja peitellysti antaa ymmärtää, että selvittää välit heidän kanssaan ja vielä nyrkkiä pöytään lopuksi.
Jos kirjoitus ja kirjoittaja olisi vakuuttava ja kirjoituksensa uskottava sanoisin, että
asiallinen käytös työpaikalla sitoo myös työnantajaa ja hänen edustajaansa työnjohtajaa. Työtuomioistuin on pullollaan päätöksiä joissa työnantaja on tuomittu korvauksiin työntekijöille siitä syystä, että työnjohtaja on toiminut väärin.
Mutta kirjoitus on siis alusta pitäen ja varsinkin täydennyksineen erittäin epäuskottava.
Täydet valtuudet on. Ja kaikki firman rahat käytössä. Ja olen jo tehnyt alustavaa tiedustelutyötä. Lähteet siis on. Jos kässkyä ei noudateta. Se niskurointia.
No nyt alkaa muistuttamaan myös "majurin" tekstiä kirjaimellisesti, ihan vaan lisäyksenä:
""Alkaa muistuttamaan "johtajan" jorinoita nuo sinun juttusi. Täällä netissähän on erittäin helppoa kaikki, niin maailmalla matkustelut kuin johtajana olemisetkin. " "
Majuri on majuri. Oikeistodemari on oikeistodemari.
Onneksi kommunismi nousee pian ja sut palautetaan nyrkin ja hellan väliin johtamaan perunateatteria.
On joo selvä provokirjoitus. Aloittaja on itsekin sanonut taannoin kirjoittavansa välillä provoja saadakseen siitä huvia. Tämä on yksi niistä.
Kukaan ei sitten kiinnittänyt mitään huomiota avauksen varsinaiseen asiaan?
Hmm. Tyttöjen aseman parantamista 2 riviä ja tuosta provostasi, että sinut on palkattu kuukaudeksi jonkun yrityksen johtajaksi on 4 riviä. Tekstisi antaa ymmärtää, että tuo johajaksi palkaamminen on pääasia vaikkei tottta olekkaan ja huono jopa provoksi.
No kerrotaan nyt totuus. Kaverin firmaan olen kyllä menossa "Johtajaksi" kuukaudeksi. Lähinnä kirjoittelemaan nimiäni papereihin. Asiat ovat niin hyvällä tolalla ettei niihin kannata ulkopuolisen sekaantua muuta kuin nimensä kirjoittamisella ja tarvittaessa vastaamisella. Arvostan tietysti Koskelaa enemmän kuin Lammiota.
Kaikki paska tälläkin palstalla menee läpi. Voi voi teitä Kepu ressukoita.
Töitä teen 9-17 Ma-Pe.
Eihän tuota väitettäsi edes kukaan uskonut. Usea on tässäkin ketjussa todennut, että oli provo ja huono sellainen.