Unijukka hei

Voisikohan nuo työpaikan ilmapiiriongelmat olla ratkaistavissa sillä, että koettaisit keskustella ihmisten kanssa ja rakentaa vähän lujempaa luottamusta!?! Kuitenkin kyse on kommunikaatioon liittyvistä ongelmista, tuskin siitä että kukaan olisi lopulta "kieroonkasvanut", kuten ilmaisit. Sen sijaan mahdolliset ongelmat kasvavat vähitellen, ja lopulta se vaikuttaa koko ilmapiiriin. Ei tietenkään pidä väkisin jutella, mutta voisi sitä ainakin yrittää. Ensin sinun pitäisi tietenkin tietää se, mikä on mielestäsi vialla, taikka mihin se huomio pitäisi kiinnittää ...
Jos tunnet että sinua rajoitetaan, niin pitäisi pystyä tekemään asioita sitäkin spontaanimmin. Kaikkea ei voi, eikä pidäkään voida hallita. Mielestäni työpaikkasi tilanne selittyy kuitenkin ainakin osittain sillä, että ette tunne toisianne tarpeeksi hyvin. Pitäisi siis tehdä aloite, ennen kuin kyseeseen tulee ns.jaksamisongelma ...
Sitten olet vielä huolissasi siitä, että saako mies seuraa, jos et ehdikään enää tapailla häntä ... mitä jos keskustelisit hänenkin kanssaan ns.järkisyistä, ja kertoisit että nyt on vähän kiireinen aika, ja et ehdi olla niin paljon hänen kanssaan. Koska kaikilla on ajoittain kiireitäkin, niin ei niiden vuoksi nyt tarvitse ainakaan koko elämäänsä muuttaa. Kunhan ei vain kyse ole siitä, että annat kiireen hallita sinua. Ota ote elämään ja yksi asia kerrallaan, ja pyri keskustelemaan asioista ihan järjen ja käytännön kanssa. Kun saat elämäsi paremmin järjestykseen, niin voi olla että tunnet jopa itsesi vähemmän kiireiseksi ...

Hei, siis solvauksista ym.voi tehdä valituksen järjestön tai esimiehen kautta !Kaltoinkohtelua ei tarvitse sietää. Se että tekee asiasta "virallisen" on sitten se toinen tapa puuttua siihen ilmapiiriin.
Mutta lopulta siltikin kyse on tarpeettomasta kommunikaatioista. Ei se sitten ole enää ainakaan naurun asia. Mutta mitä sitten tehdä, jos ei ole muita vaihtoehtoja, silloin täytyy asiaa vain alkaa hoitaa ns.virallista tietä ...