Älä palkkaa työntekijää - ongelmia

81-vuotias yrittäjä on tuomittu 30 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta.

Tuomio tuli työntekijän kiusaamisesta.


http://www.iltalehti.fi/uutiset/2016081522125581_uu.shtml
155
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

En ymmärrä miten yhdistät palkkaamisen ja ongelmat.
Kyseisen artikkelin sisältöön pitää tietysti suhtautua varauksin, kun kyseessä on iltapäivälehti, mutta kyllä tässä maassa kuuluu noudattaa hyvää työpaikkakulttuuria puolin ja toisin. On monia tapoja saada työntekijä laillisesti ulos, jos siihen on aihetta.
Tunteisiin pohjautuva vi**uilu ei johda mihinkään muuhun kuin oikeusprosessiin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


KannattikoPalkata kirjoitti:

81-vuotias yrittäjä on tuomittu 30 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta.

Tuomio tuli työntekijän kiusaamisesta.


http://www.iltalehti.fi/uutiset/2016081522125581_uu.shtml

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu