Vastaava hoitaja lienee arvoi, onko vartioitinkohtessa tai tehtävässä edellytyksiä kantaa voimankäyttövälineitä.
Mutta kysymys kuuluu, voiko vartija itse viime kädessä päättää haluaako kantaa voimankäyttövälineitä vai ei? Tietääkseni mikään laki ei kuitenkaan suoraan määrää tai velvoita kantamaan voimankäyttövälineitä työtehtävissä ellei itse niin halua?
Mutta kysymys kuuluu, voiko vartija itse viime kädessä päättää haluaako kantaa voimankäyttövälineitä vai ei? Tietääkseni mikään laki ei kuitenkaan suoraan määrää tai velvoita kantamaan voimankäyttövälineitä työtehtävissä ellei itse niin halua?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Noinhan se on. Mutta jos työnantajan ohjeistusta uhmailet niin pian löydät itsesi painamasta avausnappia tehtaan portilla. Varsinkin jos toimeksiantaja vaatii välinekantoa niin sun mielipiteesi työntekijänä on pieru avaruudessa.
Vastaava hoitaja arvioi/päättää tehtäväkohtaisesti sen voimankäyttövälineiden kantamisen vartioimistehtävissä, mutta pakollista ei ole kantaa jos ei halua.
Mutta jos kannat/käytät vk-välineitä vastoin annettua ohjeistusta eli jos on päätös ettei tehtävässä käytetä vk-välineitä niin sitten saattaa olla uuden työn etsiminen edessä
Niin, tai ehkä jopa etsiskelemässä seuraavaa firmaa.
Työelämässä kun tunnetaan sellainen asia kuin työnantajan direktio-oikeus.
Itse en jaksanut telaria kantaa ikinä mukana, kaasukin vähän siinä ja siinä jos pävä näytti rauhalliselta. Eipä siitä koskaan mitään sanomista tullut. Kerran kävi jännäksi kun hanskat unohtui ja narkki kävi piikin kanssa päälle, piti käyttää jalkoja.
Kyllä sitä varustekavalkaadia on hyvä kantaa mukana jos se on kohteelle arvioitu tarpeelliseksi.
Vastaavahoitaja arvioi mitä voimankäyttövälineitä saat kantaa mukana vartiointikohteella. Itselläni on aina raudat ja kaasu vyöllä, muuta en tarvitse.
Hieno nollavastaus jo loppuunkäsiteltyyn aiheeseen. Et varmaan huomannut, mitä aloittaja oikeasti kysyi? Noh, sisälukutaitoa ei ole suotu ihan kaikille.