Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yrityksen omistajanvaihdos:Ex yrittäjä jatkaa töis

    Ja sen jälkeen uusi omistaja lomauttaa ex yrittäjän joka on nykyään vaan töissä firmassa. Onko tämä yleistä? Ja saako ansiosidonnaista? Yellin mukaan vai tyellin?
    367
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Omistajanvaihdos on monimutkainen sopimusprosessi.
    yleensä edellisen omistajan rooli määritellään sopimuksessa aika tarkasti.
    On määritelty aika jonka työskentelee (ohjaa uuden alkuun) tai kilpailukielto (ei saa alkaa kilpailijaksi tiettynä aikana), jne.

    Itse en ainakaan myisi omaa yritystäni siten että tekisin suullisen sopimuksen työpaikasta.

    Mitä tulee työttömyyskorvauksiin niin ansiosidonnaisen saa jos on kuulunut työttömyyskassaan, yellillä ei ole tekemistä tässä asiassa.

    1Äänestä

    • YELillä on paljonkin tekemistä tämän kanssa. YEL-vakuutettu saa työttömyysturvan vain varsin kalliista yrittäjän työttömyyskassasta ja silloin sen suuruus riippuu YEL-työtulosta eikä palkasta. Tietysti yrityksen myytyään voi liittyä tavallisen työntekinjän kassaan, mutta siellä pitää olla työntekijänä puoli vuotta ennen työttömyyttä saadakseen ansiosidonnaista.

      Äänestä

    Olen miettinyt itse samaa.. Voiko yrityksen vaan lahjoittaa kaverille? Sitten voisi olla lomautettuna lomalla edes pari kuukautta vuodesta. Jos olisi vaikka puoli vuotta hommissa ja esim. ytk:n kassassa niin saisi ansiosidonnaista? Yelin minimillä ei kannata..

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    puuhakasfirma kirjoitti:

    Ja sen jälkeen uusi omistaja lomauttaa ex yrittäjän joka on nykyään vaan töissä firmassa. Onko tämä yleistä? Ja saako ansiosidonnaista? Yellin mukaan vai tyellin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu