Oikeus on toteutunut!

683
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kalliit melonit tuli!

Äänestä

Onnin mielestä varastaminen ja sopimusten rikkominen on siis oikein? Miksi on pakko olla Prismassa töissä jos ei ole valmis noudattamaan työpaikan yhteisiä pelisääntöjä? Tuokin työntekijä oli saanut vuosien varrella lukuisia varoituksia työnteostaan ja kuitenkin yhteiskunta yrittää pakottaa pitämään myös työnsä huonosti tekevät palkkalistoilla. Ruoan hävittäminen on naurettavaa ja siihen pitää toki saada muutosta, mutta miksi myrkyttää kaikkien ilmapiiri sopimuksia rikkomalla ja sooloilemalla? Tietysti jos nimenomaan halutaan että Suomi jatkaa talouskurimuksessa, niin jatketaan vaan näin.

Äänestä
  • vituttaa! Tiedättehän sanonnan ahneella on paskainen loppu. Jos olisin tuo työntekijä lähettäisin kauppiaalla vesimeloni joulukortin.

    Äänestä

  • Mahtaakauppiasta kirjoitti:

    vituttaa! Tiedättehän sanonnan ahneella on paskainen loppu. Jos olisin tuo työntekijä lähettäisin kauppiaalla vesimeloni joulukortin.

    Mitä kohtaa en uutisesta ymmärtänyt kun käsitin, että työntekijällä ei ollut lupaa ottaa vesimeloneita vapaasti omaan käyttöön? Eikö se ole yhtään ahnetta että oman edun takia rikkoo sovittuja sääntöjä? Jos kaikki työntekijät tekisivät noin ja se sallittaisiin, niin tilanne menisi lopulta siihen että työntekijät edesauttaisivat hävikin kasvua koska tietävät saavansa ottaa tuotteet sen jälkeen omiin käsiinsä. Oletko tietoinen kuinka suuri osuus hävikistä yleisesti johtuu henkilökunnan epärehellisyydestä erilaisissa kaupoissa? Se on nimittäin suuri osuus ja usein työntekijöiden osuus myymälävarkauksista on jopa suurempi kuin normaalien varkaiden! Näiden syiden takia työnantajat suurissa kaupoissa joutuvat olemaan tarkkoja ja jopa ankaria tällaisten pikkurikkeidenkin takia. Vaikka kuinka helposti haluaisikin tuntea sympatiaa pienipalkkaista työntekijää kohden jos hänellä on vaikutusvaltainen työnantaja, niin kyllä silti pitää osata katsoa asiaa molempien osapuolten kannalta.

    Äänestä

  • kauppias_on_vanki kirjoitti:

    Mitä kohtaa en uutisesta ymmärtänyt kun käsitin, että työntekijällä ei ollut lupaa ottaa vesimeloneita vapaasti omaan käyttöön? Eikö se ole yhtään ahnetta että oman edun takia rikkoo sovittuja sääntöjä? Jos kaikki työntekijät tekisivät noin ja se sallittaisiin, niin tilanne menisi lopulta siihen että työntekijät edesauttaisivat hävikin kasvua koska tietävät saavansa ottaa tuotteet sen jälkeen omiin käsiinsä. Oletko tietoinen kuinka suuri osuus hävikistä yleisesti johtuu henkilökunnan epärehellisyydestä erilaisissa kaupoissa? Se on nimittäin suuri osuus ja usein työntekijöiden osuus myymälävarkauksista on jopa suurempi kuin normaalien varkaiden! Näiden syiden takia työnantajat suurissa kaupoissa joutuvat olemaan tarkkoja ja jopa ankaria tällaisten pikkurikkeidenkin takia. Vaikka kuinka helposti haluaisikin tuntea sympatiaa pienipalkkaista työntekijää kohden jos hänellä on vaikutusvaltainen työnantaja, niin kyllä silti pitää osata katsoa asiaa molempien osapuolten kannalta.

    ja rauhoitu! Oikeudelta oikea päätös, oikeus toteutui! Paino sanalla oikeus! Ahneelle kauppiaan kyrvälle ihan oikein!

    Tahkoaa miljoonia sikamaisilla ruuan hinnoilla, riistää kansaa ja omia työntekijöitään ja kehtaa vielä antaa potkut kahdesta melonista, jotka ovat menossa roskikseen! Haloo, maalaisjärjen käyttö on sallittu.

    Äänestä

  • Hyvin vaikea on sanoa että toteutuiko oikeus, koska näihin tapauksiin liittyy aina niin paljon erilaisia asioita joista ulkopuolinen ei tiedä. Käsittääkseni merkittävä syy työsopimuksen purkuun oli nimenomaan valehtelu syystä miksi hänellä oli vesimeloneja mukanaan. Lisäksi hänelle annetut lukuisat huomautukset aikaisemmin, vaikka eivät hävikkituotteen omimiseen liittyneetkään. Ehkä hän ei olisi saanut potkuja, jos olisi kertonut rehellisesti ottaneensa ne itselleen, kuka tietää?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Melonimania kirjoitti:

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-2000001272829.html

Kauppias sai pienen opetuksen.

;).

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu