Esimies voi viedä hyvinvoinnin
Hakukoneyhtiö Google on tutkinut, mikä tuo työhyvinvointia. Tulos oli, että psykologinen turvallisuus on tärkeintä. Se ei työyhteisöissä tänä päivänä ole kovin tavallista.
”Kun muutin Helsinkiin ja uuteen työhön, oli sekä muutto että työ melkoisia stressitekijöitä. Etenkin kun matkapäiviä kertyi jopa sata vuodessa. Paino kohosi lyhyessä ajassa viisi kiloa, koska minulla oli tapana päivän päätteeksi ottaa pari olutta rentoutuakseni. Se tuotti hetkellistä mielihyvää, mutta itse asiassa pahensi stressiongelmaa”, muistelee Vehviläinen.
Työilmapiiri vaikuttaa suoraan henkilön hyvinvointiin. Esimies voi sekä kohottaa että viedä alaistensa hyvinvointia.
”Olennaista on, että työhyvinvointiin panostaminen lähtee ylimmästä johdosta. Johtajan tulee ensin kysyä itseltään: miten minä voin? Hän on esimerkki alaisilleen.”
Eräs esimies päätti vähentää istumistaan ja kävellä enemmän käytävällä. Sen seuraus oli, että ihmiset tulivat luontevasti juttelemaan hänen kanssaan ja ilmapiiri parani oleellisesti. Ovelle koputtaminen ja huoneeseen tulo oli ollut suuri kynnys. Näin esimies vaikutti koko työyhteisöön. Myös kävelypalaverit ovat hyvä tapa sekä liikkua, että saada ihmiset keskustelemaan.
Pelko ja häpeä estävät keskustelun
Esimiehen ei ole helppo saada alaisia kertomaan ongelmistaan. Pelko ja häpeä ovat usein syynä siihen, miksi ongelmia piilotellaan.
Jos tavoitteita ei ole saavutettu, ei esimiehen tule heti moittia, vaan kysyä, miten henkilö voi. Näin alainen voi vastata, miltä hänestä tuntuu. Rehellisen vastauksen saa, kun esimies on aidosti kiinnostunut toisen hyvinvoinnista.
”Nokian aikana eräs alaiseni tuli kertomaan minulle avioerohuolistaan. Kun hän sai purkaa tilanteen, hän pystyi taas tekemään töitä. Toki se vaikutti minuun niin, että töistä kotiin tullessani ja etenkin nukkumaan mennessäni ajattelin monena päivänä henkilön tilannetta. En vielä silloin ollut kouluttautunut tällaiseen dialogiin. Esimiehiä pitäisi valmentaa keskustelemaan myös alaisten hankalista henkilökohtaisista asioista”, suosittelee Vehviläinen.
”Hyvinvointi ei ole vain yksi Tykypäivä vuodessa, joka innostaa hetken ja sitten asia unohdetaan. Hyvinvoinnista huolehtimisen on oltava jatkuva prosessi muiden joukossa”, korostaa puolestaan Tanskanen.
Hyvä merkki on se, että työhyvinvoinnista etuliite työ putoaa pois. Hyvinvointi on kokonaisvaltainen asia. Kun työyhteisössä jokaista ihmistä pidetään arvossa ja ihmiset kohdataan ihmisinä, ollaan hyvällä mallilla.
Hakukoneyhtiö Google on tutkinut, mikä tuo työhyvinvointia. Tulos oli, että psykologinen turvallisuus on tärkeintä. Se ei työyhteisöissä tänä päivänä ole kovin tavallista.
”Kun muutin Helsinkiin ja uuteen työhön, oli sekä muutto että työ melkoisia stressitekijöitä. Etenkin kun matkapäiviä kertyi jopa sata vuodessa. Paino kohosi lyhyessä ajassa viisi kiloa, koska minulla oli tapana päivän päätteeksi ottaa pari olutta rentoutuakseni. Se tuotti hetkellistä mielihyvää, mutta itse asiassa pahensi stressiongelmaa”, muistelee Vehviläinen.
Työilmapiiri vaikuttaa suoraan henkilön hyvinvointiin. Esimies voi sekä kohottaa että viedä alaistensa hyvinvointia.
”Olennaista on, että työhyvinvointiin panostaminen lähtee ylimmästä johdosta. Johtajan tulee ensin kysyä itseltään: miten minä voin? Hän on esimerkki alaisilleen.”
Eräs esimies päätti vähentää istumistaan ja kävellä enemmän käytävällä. Sen seuraus oli, että ihmiset tulivat luontevasti juttelemaan hänen kanssaan ja ilmapiiri parani oleellisesti. Ovelle koputtaminen ja huoneeseen tulo oli ollut suuri kynnys. Näin esimies vaikutti koko työyhteisöön. Myös kävelypalaverit ovat hyvä tapa sekä liikkua, että saada ihmiset keskustelemaan.
Pelko ja häpeä estävät keskustelun
Esimiehen ei ole helppo saada alaisia kertomaan ongelmistaan. Pelko ja häpeä ovat usein syynä siihen, miksi ongelmia piilotellaan.
Jos tavoitteita ei ole saavutettu, ei esimiehen tule heti moittia, vaan kysyä, miten henkilö voi. Näin alainen voi vastata, miltä hänestä tuntuu. Rehellisen vastauksen saa, kun esimies on aidosti kiinnostunut toisen hyvinvoinnista.
”Nokian aikana eräs alaiseni tuli kertomaan minulle avioerohuolistaan. Kun hän sai purkaa tilanteen, hän pystyi taas tekemään töitä. Toki se vaikutti minuun niin, että töistä kotiin tullessani ja etenkin nukkumaan mennessäni ajattelin monena päivänä henkilön tilannetta. En vielä silloin ollut kouluttautunut tällaiseen dialogiin. Esimiehiä pitäisi valmentaa keskustelemaan myös alaisten hankalista henkilökohtaisista asioista”, suosittelee Vehviläinen.
”Hyvinvointi ei ole vain yksi Tykypäivä vuodessa, joka innostaa hetken ja sitten asia unohdetaan. Hyvinvoinnista huolehtimisen on oltava jatkuva prosessi muiden joukossa”, korostaa puolestaan Tanskanen.
Hyvä merkki on se, että työhyvinvoinnista etuliite työ putoaa pois. Hyvinvointi on kokonaisvaltainen asia. Kun työyhteisössä jokaista ihmistä pidetään arvossa ja ihmiset kohdataan ihmisinä, ollaan hyvällä mallilla.
Vastaukset 15
Vanhimmat
presiis!
em "työhyvinvoinnin ensiarvoista merkitystä, Kärsämäellä niin yrityksissä, kunnalla, kuin yksityisellä em sen ensiarvoista ymmärrystä" ei voi Kärsämäellä missään työyhteisössä vaatia, ei kunnan, ei yksityisen, firmojen, ynm..jos ja jos siellä työskentelee yksikin Kärsämäkinen tai Kärsämäen- äit(d)inmaitoa imennyt ja "herranpaskaan astunut esimies, jo työhön tullessaan alunperin Käki- yhteisön stressaama kaiken positiivin menettänyt yhteisön arvostamaton ammatillisesti pätevä työntekijä on jo Kärsämäellä tullessaan tuomittu ja alkaessaankin lähtölaskenta alkannut!
the .."herranpaskalle haiceville ylhäisille vakuudeksi "313", em on teidän tekemä ikioma-hedelmä!
tai hengellisen sisäsiittoisuuden geneettinen jatkumo
em kuulu myös yhtye "naurajat", vanhakansa on aina tiennyt, että tyhjän-nauraja on tyhjään nauraja, sitä joulun-aaton-aattona v 2013 the yhtye "naurajat äänestäjillenne ja eritoten änkyrä-Marjatalle" nauroitte ja ennakoitte mitä tuleman pitää, mutta yllätys oli ennakoitua parempi!, sillä vanhukset, vammaiset ja "kynnellekykeneväiset valinnanvapaudella valitsee ja menee naapurikuntaan lääkärille, teidätkö; the "naurajaiset pitäisikö teidät tulevassa kuntavaalissa valita uuteen pilkka- nauruun?
Okei..... Asia selvä. Jospa sitten nyt otat iltalääkkeet ja painut nukkumaan, oli nimittäin aika väsyneen oloista sepostusta tuo.
just, tämä on se kärsämäen "johtajien "tavaramerkki, kun muuhun ei ymmärrys tai halveksunta vastauksessa riitä, alkaa se #hulluksi huutaminen, kuten arvoisa "pumpulipilleri kirjoittaa, "pumpulipillerin vastaus on tervetullut kannan otto, koska se paljastaa kirjoitukseni "kosketuksen käki-"älyn-ytimeen", sitäpaitsi; #pumpulipilleri korostaa nasevassa vastauksessaan kirjoittajan aliarvostamista ja itsensä korostamista muttei ota kantaa ko s24 asia ja sen sisältöön analysoivasti, vaan solvaa em kirjoittajaa #pumpulipilleristöksi, voin ilmoittaa, että vain asberiinia, mites siellä, oletko ottanut esm "gigalista?, sillä yläpään vajaudesta alapää vaatii potkua?
"bumbulikko; elä tykkää hyvää, sillä pahempaa sanon; olet poikanen!
nii ja ota "pilleri, että jaksat loistaa huomenna töissäsi
oliko pahastin sanottu?, ei mielestäni.. "sinulle , koska sanoit, että on jo "väsynyttä kirjoitusta, elikkä(jeesuspuhuivertauksilla) jos olisit "Atten lääkäri "aika loppui" auttaisi, koska puhe on jo"väsynyttä, eli hoidostani ei olisi pörssiin tuloa, vero-kirrettävää tuloa, em vain esimerkki ajatuksesi yläorren-herranpaskaan astujan ajatusmaalimasta "täällä ajassa"!
"olet poikanen!"
elä tykkää hyvää, märkäkorvainen H U L L U P O I K A N E N korostaa nasevassa vastauksessaan kirjoittajan aliarvostamista ja itsensä korostamista ja solvaa em kirjoittajaa "pumpuliukko" , kun muuhun ei ymmärrys tai halveksunta vastauksessa riitä, alkaa se "poikaseksi" huutaminen ja solvaa em kirjoittajaa . tyhjän-nauraja on tyhjään nauraja, sillä yläpään vajaudesta alapää vaatii potkua.
Joka päivä hirveä määrä avauksia joihin itse vastaat itsellesi pitkin päivää ja jos joku piruparka erehtyy vastaamaan käämit palaa sillä sekunnilla ja monologit jatkuu vain sillä erolla että kohteeksi vaihtuu muut kirjoittajat. Siksi sinä trollejasi kirjoitat että saat jonkun piruparan niskaan kaiken sisällä vellovan paskasi kipata.
No niin jatka minun puolestani keskusteluja itsesi kanssa senhän sinä osaat. Hermot sinulla meni jo loppuilta menee muiden haukkumisessa vain alkaakseen seuraavana aamuna uudestaan. Sama kaava päivästä toiseen.
nain siis "äänekkäällä vastauksellasi todistat kirjoitukseni ah´niin koskettavan hengellisen sisällön,, en arvannut "aktivoivani ja yllyttäväni "HULLUNPOIKASTA vastaamaan, vaan odotin normaalia työstään raskautetun rehellisen käki veronmaksajan kannanottoa ja toivottavasti rakentavallisessa hengessä, valivali kirjoittamani ei kait ole rikkonut ja loukannut estetiikallista hengen ymmärystä?
kivat on "monologisi, en vain ymmärrä miksi otat vastuut" vai oletko kj, henk. koht. piikittelyt on suotavia S 24 palstan"suolaksi, tosin käki -kunnan "uni Il Jungin" sulku haittaa kunta"kehitystä, sulku on myös s24 palstalla
muuten!, miksi niin "kärkkäästi vastaan, on seuraus miten minulle 13 v aikana on työstäni "käki vastannu", "mikään ei riittänyt!
Katkeraa, kostonhaluista, elämään väsyneen ihmisen tilitystä ja paskasateen kohteeksi kelpaa ihan kuka tahansa. Kuka tahansa paitsi "syylliset" joille olet katkera. Vihjeenä
"Joka päivä hirveä määrä avauksia joihin itse vastaat itsellesi pitkin päivää ja jos joku piruparka erehtyy vastaamaan käämit palaa sillä sekunnilla ja monologit jatkuu vain sillä erolla että kohteeksi vaihtuu muut kirjoittajat. Siksi sinä trollejasi kirjoitat että saat jonkun piruparan niskaan kaiken sisällä vellovan paskasi kipata. "
ps. Miten hyvin on toiminut tapasi haukkua päivittäin muut keskustelijat suomi 24:lla koska joku on sinulle vittuillut joskus kauan kauan sitten työurasi aikana? Mietippä sitä kun aloitat aamusi vittuilemalla kaikille minkä jälkeen oikeutat edellisen koska joku on joskus vuosikymmeniä sitten vienyt hiekkalaatikolla lapion kourasta tms. Ei nimittäin helpota tuskaasi pätkääkään koska sama toistuu rutiininomaisesti päivittäin ja on jatkunut jo vuosia.