Tähän liittojen pitäisi satsata

Näin on, mutta eiköhän tuo korjaannu ajan myötä myös tällä hitaammalla tavalla kun hallitus ei karsi riittävästi koulutuspaikkoja.

Nimittäin, kun työnantajat kohtelevat näin huonosti työntekijöitä kun esim viimisten 10v aikana on tapahtunut, se johtaa vääjäämättä siihen että teknisestä alasta kiinnostuneista nuorista, paras ja fiksuin aines hakeutuu muille toimialoille kuin IT:n pariin. Se taas rapauttaa suomalaisen ohjelmisto-osaamisen tason ja suomalaiset IT-yritykset eivät tule pärjäämään globaalissa kilpailussa. Softa tulee Suomen rajojen ulkopuolelta entistä enemmän.

Olen aina ihmetellyt, miksi IT-alan työntekijät antavat työnantajien kohdella näin itseään. Ylitöitä tehdään lähes ilmaiseksi, ilta- ja viikonloppukorvauksia ei makseta. Projekteilla on täysin epärealistisia deadlineja... Liittojakaan ei näytä asia kiinnostavan.

Kaikki nysvätkö pesiytynyt samalle alalle?

Olen varoittanut kaikkia tuntemani nuoria sukulaisia ja tuttavia, että ei missään tapauksessa it-alalle.

On vaikka mitä paljon parempia vaihtoehtoja, lähes mikä tahansa on parempi vaihtoehto.

Itseasiassa en keksi mitään muuta alaa, ammattiurheilua lukuunottamatta, missä yli 35 v. alkaa jo olla vanha.

Ja huippu-urheilijalla voi sentään säästössä olla jo jotakin.

Epäilen, että putkimies tienaa nykyisin enemmän kuin it-alan perustyyppi.

IT-ala on ikäänkuin ansa. Nuori voi opetella uusimmat trenditeknologiat ja päästä heti uransa alussa hyvään asemaan it-alalla. Muilla tekniikan aloilla näitä hyviä asemia pitävät hallussa vanhemmat osaajat ja nuori joutuu raivaamaan tiensä huipulle.

Moni it-alalle hakeutuva ei kuitenkaan ymmärrä että juuri tässä se ansa piileekin. Miksiköhän siellä it-alalla nuori pääsee heti huipulle eikä niitä vanhempia ammattilaisia ole siellä työpaikalla? Sitä sopii miettiä.

Juuri näin. Itsekin olen varoitellut tietotekniikasta kiinnostuneita kummi- ja sukulaislapsiani lähtemästä IT-alalle. Tietoteknisistä taidoista on nykyään hyötyä melkein kaikissa ammateissa, mutta IT-firmojen tykinruoaksi ei missään nimessä kannata ryhtyä.

Mitäpä tuota satsaamaan, hiki taitaa tulla. Liiton työntekijöille palkka tulee tekemättä mitään ja niin on hyvä jatkaa. Työnantajalla pitää olla vastapeluri, jonka työnantaja itse valitsee ja joka pitää olla mahdollisimman helppo (vastapeluri). Jos liiton henkilökunta alkaisi näyttää merkkejä, että aikovat tehdä jotain palkkansa eteen, työnantaja saattaa vaihtaa vastapeluria hyvinkin vikkelään, halvimman tarjouksen tehnyt voittaa.

Mitä liittoihin tulee, niin kaikille muille poistuu KIKY-tunnit, mutta me teemme niitä edelleen. Ja palkankorotuksetkin oli syöty jo seuraavan kuukauden jälkeen, inflaatio ne söi.

Tämän ketjun kommentit kuvaavat hyvin tilannetta IT-alalla. Olemme orjia. Olisi aika liittojen edustajien käydä metalli- tai puunjalostusteollisuuden liitoissa katsomassa, miten eduista pidetään huolta.

IT-ala saattoi olla kymmenen vuotta sitten vielä hohdokasta, mutta kaikki hohdokkuus on kadonnut ja nyt voisikin jo ryhtyä pitämään huolta siitä, että työstä sentään saisi edes jonkinlaisen korvauksen.

Halutessaan IT-ala saisi Suomen polvilleen kahdessa päivässä. Miksei sitä mahdollisuutta käytetä?

IT-ala voisi ottaa hoitaakseeen esimerkin näyttämisen siitä, miten niitä etuja ajetaan ja työstä saatavaa korvausta parannetaan ja muut liitot voisivat seurata perässä. Nyt meiltä poistuu KIKY-tunnit viimeisenä ja palkankorotuksetkin edelleeenkin on todennäköisesti seuraavassa kuussa syöty.

Mitä mieltä olee Duunibotin koodarista.