Esimies savustaa ulos ja määrätietoinen käy vetäytyvän päälle – näin ihmissuhteet törmäilevät työpaikoilla
Ratkaisemattomien ristiriitojen haitat vaihtelevat lievähköstä stressistä kiusaamiskokemuksiin liittyvään ahdistukseen, masennukseen, unettomuuteen, post-traumaattiseen stressireaktioon ja jopa sydän- ja verisuonitauteihin, työterveyspsykologi Sanna Aulankoski sanoo.
Työpaikan ristiriidat syntyvät Aulankosken mukaan sekä työhön liittyvistä epäkohdista että siitä, miten ihmiset käyttäytyvät vuorovaikutuksessa keskenään.
Työkavereiden riitojen ratkomisesta vastaa esimies. Jos esimies on itse osapuolena, ristiriitaa voi olla hankala käsitellä hänen ja alaisen kesken.
Tällöin ratkaisevassa roolissa ovat Aulankosken mukaan esimiehen esimies, henkilöstöhallinto tai työsuojelu
http://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005022358.html?utm_campaign=tf-HS&utm_term=3&utm_source=tf-other&share=9ad64437a416753a375eabab73c7f3ae
Ratkaisemattomien ristiriitojen haitat vaihtelevat lievähköstä stressistä kiusaamiskokemuksiin liittyvään ahdistukseen, masennukseen, unettomuuteen, post-traumaattiseen stressireaktioon ja jopa sydän- ja verisuonitauteihin, työterveyspsykologi Sanna Aulankoski sanoo.
Työpaikan ristiriidat syntyvät Aulankosken mukaan sekä työhön liittyvistä epäkohdista että siitä, miten ihmiset käyttäytyvät vuorovaikutuksessa keskenään.
Työkavereiden riitojen ratkomisesta vastaa esimies. Jos esimies on itse osapuolena, ristiriitaa voi olla hankala käsitellä hänen ja alaisen kesken.
Tällöin ratkaisevassa roolissa ovat Aulankosken mukaan esimiehen esimies, henkilöstöhallinto tai työsuojelu
http://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005022358.html?utm_campaign=tf-HS&utm_term=3&utm_source=tf-other&share=9ad64437a416753a375eabab73c7f3ae
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.