Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    STOCKMANN JÄLLEEN

    Tavaratalon elintarvikeosaston myyntipäällikkö on todennut ettei vuorotteluvapaata myönnetä, jos sen aikana hoidetaan omia lapsia. Kyseessä äiti,jonka lapset ovat juuri alkamassa koulutien.
    Äidin kannalta on kyse toisin sanoen jaksamisesta sekä siitä ettei ainakaan vuorotteluvapaan aikana tavitsisi olla pois työstä täydellä palkalla yhtäkään päivää, jos lapsi on sairas.

    Vuorotteluvapaalaki 30.12.2002/1305
    1 § Lain tarkoitus
    .........edistää lyhytkestoisen työstä poissaolon avulla työntekijän työssä jaksamista.............

    Laki on siis yksiselitteinen
    3543
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantajalla on tuohon täysi oikeus!

    Äänestä

    • kuitenkin että asia ei jää ilman selvittelyä.
      Työnantajan kieltäessään jotakin on perusteltava kiellon syy.

      Äänestä

    • Olet siis Jussi esimies tai peräti tavaratalopäällikö, joka tosin on nainen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    asiakas tampereelta kirjoitti:

    Tavaratalon elintarvikeosaston myyntipäällikkö on todennut ettei vuorotteluvapaata myönnetä, jos sen aikana hoidetaan omia lapsia. Kyseessä äiti,jonka lapset ovat juuri alkamassa koulutien.
    Äidin kannalta on kyse toisin sanoen jaksamisesta sekä siitä ettei ainakaan vuorotteluvapaan aikana tavitsisi olla pois työstä täydellä palkalla yhtäkään päivää, jos lapsi on sairas.

    Vuorotteluvapaalaki 30.12.2002/1305
    1 § Lain tarkoitus
    .........edistää lyhytkestoisen työstä poissaolon avulla työntekijän työssä jaksamista.............

    Laki on siis yksiselitteinen

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu