Pieni kahvila

Olen perustamassa pientä kahvilaa pääkaupunkiseudulle. Haluaisin palkata sinne lisäkseni jonkun henkilön, joka voisi leipoa/tehdä kakkua tms työajalla, esim. jos minä hoidan asiakkaat tämä toinen henkilö voisi keskittyä leipomiseen tms. Tästä lähti ajatus: Jos otan kahvilaani toisen Y-tunnuksen omaavan henkilön töihin... Hän voisi myydä omia kokonaisia kakkuja kahvilasta ja niistä saatu tuotto menee puhtaasti tälle toiselle yrittäjälle. Hän saa vastineeksi "liiketilat" ja ilmaista mainontaa (tuotteita myydään kakkupalana kahviossa) ja näin ollen voisin maksaa pienempää palkkaa ja saisin vitriinin täytettä raaka-aineiden hinnalla. Olisiko tämmöinen kuvio ok vai onko tässä jotain mitä en ole ymmärtänyt ottaa huomioon?
7608
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Jos toisella on Y-tunnus eli on yrittäjä niin miksi maksat hänelle vielä palkkaakin? Eikös kannattaisi perustaa yhteinen yritys kahvilaa vrten?

Äänestä

Terveystarkastukset, omavalvontasuunnitelmat, päiväkirjat, brykratiaa riittää..
Tee niin kuin muutkin pakasteista pullat uuniin ja ei tarvii jauhoissa pyöriä..

Äänestä

Sen takia ajattelin (pientä) palkkaa maksaa kun hän kuitenkin myy myös muita tuotteita kun omiansa.

Äänestä

Melkoisen outo kuvio sinulla on mielessäsi.

Jos hän on y-tunnuksella ja vain sinulla hommissa, voidaan se tulkita työsuhteeksi, ja joudut maksamaan kuitenkin työnantajan sivukulut.

Äänestä

Osuuskunta on oikean tyyppinen yritysmuoto tähän touhuun.

Äänestä

Palkkaa eläkeläinen 68 vee, hankkimaan hieman extraa eläkkeen lisäksi. Tulee töihin päivällä ja laittaa hyvät kakut ja pullat. Ei tarvitse maksaa kuin palkkaa vähän, ja ehkä vapaaehtoinen tapaturmavakuutus olisi hyvä olla; satanen riittää siihen. Ei tartte maksea eläkekuluja eikä sotumaksuja. Ja arvelen ettei jää ihan hevillä "himaan", kun ei viitsi lähteä töihin.

Äänestä

Uusi kahvila tarvitsee myös tehokkaan ja helppokäyttöisen kassajärjestelmän. Vinkkaisin ERPLY kassajärjestelmää (http://erply.com/fi/)! ERPLY on yli 250 000 käyttäjän valinta ympäri maailmaa, joita tuemme peräti 30 eri kielellä. Palvelu on suunniteltu pienten ja keskisuurten yritysten tarpeisiin – sopii melkein kaikille!

Hinnoittelun löydät täältä: http://erply.com/hinnoittelu/

ERPLY on pilvipohjainen kassajärjestelmä, jonka avulla voit hallita myynnin kaikki osa-alueet; kassatoiminnot, tuote- ja varastonhallinnan, asiakasrekisterin, monikanavaisen myynnin ja paljon muuta yhdellä integroidulla järjestelmällä reaaliajassa! Liikkuvan liiketoiminnan mahdollistava ja helposti muokattava ERPLY palvelu on täysin integroitu iPad ja Android tableteille, Windows työasemille, älypuhelimille ja kassalaitteille. Voit tarkistaa myyntien tilanteen, hyödyntää asiakastietoja ja hallinnoida varastoa tai tuotteitasi liikkeellä ollessasi.

Lue Erplyn Asiakastarinoista, miten ERPLY Kassan käyttö on auttanut kauppiaita saavuttamaan liiketoimintatavoitteensa: http://erply.com/asiakastarinat/

Kokeile heti 30 päivää ilmaiseksi ilman sitoumuksia: http://erply.com/erply-fi-rekisterointi
ERPLY ilmainen asiakastuki toimii ark. klo 9.00 - 17.00. Puh. 358 974790284 tai [email protected] Facebook: https://www.facebook.com/ErplySuomi/

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Camilla1976 kirjoitti:

Olen perustamassa pientä kahvilaa pääkaupunkiseudulle. Haluaisin palkata sinne lisäkseni jonkun henkilön, joka voisi leipoa/tehdä kakkua tms työajalla, esim. jos minä hoidan asiakkaat tämä toinen henkilö voisi keskittyä leipomiseen tms. Tästä lähti ajatus: Jos otan kahvilaani toisen Y-tunnuksen omaavan henkilön töihin... Hän voisi myydä omia kokonaisia kakkuja kahvilasta ja niistä saatu tuotto menee puhtaasti tälle toiselle yrittäjälle. Hän saa vastineeksi "liiketilat" ja ilmaista mainontaa (tuotteita myydään kakkupalana kahviossa) ja näin ollen voisin maksaa pienempää palkkaa ja saisin vitriinin täytettä raaka-aineiden hinnalla. Olisiko tämmöinen kuvio ok vai onko tässä jotain mitä en ole ymmärtänyt ottaa huomioon?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu