Ovatko Siun Soten kaikki työntekijät saman arvoisia? Epäilen suuresti.
Annetaan sääntöjä ja määräyksiä, ym....
Mutta noudatetaanko niitä kaikissa työpisteissä samalla tavalla.
Päättäjät pitkää huoli että näin on.
Se ei saa tarkoita sitä että toiset työpaikat kärsivät, toisten kustannuksella.
Kyllä kaikkialla on ihmisiä töissä. Ei pidä ajaa henkilöstöä "loppuun", silloin kyllä työnantaja ja työpaikalla toiset työntekijät kärsivät.
TASA-ARVOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ!
Annetaan sääntöjä ja määräyksiä, ym....
Mutta noudatetaanko niitä kaikissa työpisteissä samalla tavalla.
Päättäjät pitkää huoli että näin on.
Se ei saa tarkoita sitä että toiset työpaikat kärsivät, toisten kustannuksella.
Kyllä kaikkialla on ihmisiä töissä. Ei pidä ajaa henkilöstöä "loppuun", silloin kyllä työnantaja ja työpaikalla toiset työntekijät kärsivät.
TASA-ARVOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Alkaa näyttää siltä, että Siun Sotessa työntekijöitä kohdellaan aika ajoin todella törkeästi.
Ei sijaisten vähentäminen, aiheuta muuta kuin sen että työnantaja kaivaa itselleen ison kuopan ja putoaa siihen pää edellä. Ammattiliitot pitäisi laittaa töihin.!!!!!
Potilas/asiakas turvallisuuttahan ei saanut vaarantaa, mutta pahalta näyttää että niin käy. Myöhäistä on sitten havahtua tilanteeseen kuin jotain todella sattuu.
Tulkaa "johtajat" itse kokeilemaan hoitotyötä, vajaalla miehityksellä ja testatkaa kuinka kauan jaksatte siinä oravanpyörässä.
Siun sote niin kuin kokonaisuutena sotesoppa on tuhoon tuomittu räpellys jo syntyessään. Palvelujen pitäisi parantua ja säästöjä syntyä mutta suuresti epäilen että uudelleen keksitty pyörä on neliskanttinen vielä pitkään.
Veroparatiiseihin siirtyy mahdollisesti koituvat säästöt ja pienituloinen väestö kuolee hoidon puutteeseen kun kaikki maksaa hunajaa..
Työntekijöiden tasa-arvo on mitä sattuu...
Väkeä vähennetään, yhtenäisyyden nimissä. Jotta kaikki soten työpaikat olisivat "saman arvoisia".
Ovatkohan soten päättäjät itse olleet kaikilla työpaikoilla töissä. Mistä ne muka voivat tietää minkä verran mikäkin yksikkö tarvitsee väkeä vuorossaan. Onhan tokin noita mitoitus malleja, mutta asiat eivät ole aina niin musta-valkoisia.
Päättäjät konkreettisiin töihin, ennen kuin alkavat tekemään päätöksiä.!!!!!
Helppohan työpöydän takaa on tehdä päätöksiä, jos ei ole näkemystä mistä päättää.
Seija Karukannas. Olisiko suuri vaiva jos kuuntelisit myös työntekijöitäsi jotta tietäisit mitä kentällä OIKEASTI ajatellaan.
Hyvältä kuulostaa. Totesin tuon toimimattomuuden jo keväällä, kun ketään ei millään meinannut saada kiinni, vaikka asioita oli selvitettävä. En kaipaa sinne.
Edelleenkään kaikki soten toimipaikat eivät ole tasa-arvoisia. Sääntöjä ja ohjeita voidaan "noudattaa" miten itseä milloinkin huvittaa. Työn tekijät saava itse päättä osllistuvatko vai ei vaikka ohje on ollut että KAIKKI TEKEVÄT. Sama pätee myös pitkäaikais asiakkaiden vastaan ottamiseen toimipaikojen välillä, toiset saavat valita asikkaansa ja toisten pitää otta kaikki vastaa. Entäpä säästöjen tekeminen, kaikki otetaan työntekijöiden selkänahasta ja silti palkataan lisää pomoja koko ajan. Vaikka Siun Soten motto oli silloin kun sen toimita alkoi, että pidetään pomojen määrä vähäisenä. Sitä se ei ole enää. Naurettava on myös tuo E-passin etuus, käytetään vain kulttuuriin ja liikuntaan. Se on ollut "hieman" hankalaa näin korona aikaan. Minkähän takia sitä ei voisi käyttää kaikkiin niihin vaihtoehtoihin mihin sitä oikeasti voisi käyttää.