Eräillä aloilla, kuten uudessa teknologiassa, on eläkeiäksi vakiintumassa 55 vuotta. Kun väkeä on tarpeen vähentää, otetaan ajo 50 -ikäisistä ja tehdään firmassa nuorennusleikkaus. Kun osastopäälliköt tiimivetäjät ovat nelikymppisiä, eivät he halua tiimeihinsä vanhempia kavereita, jotka kenties jossain suhteessa ovat heitä kokeneempia. Ei tule näillä nelikymppisille mieleen edes se, että ko. ikä on heillä varsin lähellä. Palkat näillä yli viisikymppisillä ovat hyvät, joten firma säästää eniten irtisanomalla heidät.
Yli viisikymmppiset ovat kuitenkin varsin huono työvoimareservi ja huono ryhmä työllistettäväksi uudestaan jonkun muun alan hommilla. Jos järkevästi ajatellaan, ei heitä enää kannata mitenkään laajemmin kouluttaa uuteen ammattiin.
Raha-asiatkin alkavat tuossa iässä olla aika hyvässä kunnossa. Lainat on maksettu ja lapset alkavat elää omilla tuloillaan. Kenties perintöjäkin tulee. Työhaluja varmasti on, mutta miksikään työvoimajoustoksi ei haluta. Yhtenä vaihtoehtona on tinkiä elämisen tasosta jäädä pois säännöllisestä työstä. Varsin houkuttelevaa. Varmasti on uudelleentyöllistyminen vaikeaa, jos tilanne onkin parempi parin vuoden päästä ja väkeä on tarpeen haalia mistä vähänkin löytyy.
Poliitikkojenkin suunnalta on todettu, että on riski työllistää yli 50-vuotiasta. Heillä olisi mahdollisuus asialle jotain tehdä, mutta tahto ilmeisesti puuttuu. Onhan sekin tietenkin tärkeää, että nuoret saa töitä. Poliitikot puhuvat yhä korkeammista eläkei'istä. Firmojen johtajilla ja poliitikoilla on käsityksissä eläkeiästä noin 10 vuoden ero.
Mitä pitäisi tehdä. Kyllä firman johdolla pitäisi olla todellista yhteiskuntavastuuta. Liian omanapainen henkilöstöpolitiikka kyllä kostautuu talouselämälle muuta kautta. Toisaalta pitäisi yli viiskymppisten työllistämisedellytykset saattaa lainsäädännön puolelta siihen kuntoon, että olisi enemmän houkutus kuin riski palkata heitä.
Yli viisikymmppiset ovat kuitenkin varsin huono työvoimareservi ja huono ryhmä työllistettäväksi uudestaan jonkun muun alan hommilla. Jos järkevästi ajatellaan, ei heitä enää kannata mitenkään laajemmin kouluttaa uuteen ammattiin.
Raha-asiatkin alkavat tuossa iässä olla aika hyvässä kunnossa. Lainat on maksettu ja lapset alkavat elää omilla tuloillaan. Kenties perintöjäkin tulee. Työhaluja varmasti on, mutta miksikään työvoimajoustoksi ei haluta. Yhtenä vaihtoehtona on tinkiä elämisen tasosta jäädä pois säännöllisestä työstä. Varsin houkuttelevaa. Varmasti on uudelleentyöllistyminen vaikeaa, jos tilanne onkin parempi parin vuoden päästä ja väkeä on tarpeen haalia mistä vähänkin löytyy.
Poliitikkojenkin suunnalta on todettu, että on riski työllistää yli 50-vuotiasta. Heillä olisi mahdollisuus asialle jotain tehdä, mutta tahto ilmeisesti puuttuu. Onhan sekin tietenkin tärkeää, että nuoret saa töitä. Poliitikot puhuvat yhä korkeammista eläkei'istä. Firmojen johtajilla ja poliitikoilla on käsityksissä eläkeiästä noin 10 vuoden ero.
Mitä pitäisi tehdä. Kyllä firman johdolla pitäisi olla todellista yhteiskuntavastuuta. Liian omanapainen henkilöstöpolitiikka kyllä kostautuu talouselämälle muuta kautta. Toisaalta pitäisi yli viiskymppisten työllistämisedellytykset saattaa lainsäädännön puolelta siihen kuntoon, että olisi enemmän houkutus kuin riski palkata heitä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.