Voinko 61 vuotiaana nostaa osittaista varhennettua vanhuuseläkettä, irtisanoutua työstä ja karenssin jälkeen nostaa ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa lisäpäivineen? Estääkö mikään?
Irtisanoutuminen, ove ja lisäpäivät
L415K4
122219
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kyllä voit.
Osittainen varhennettu vanhuuseläke ei vaadi työskentelyyn muutoksia ja toisaalta se ei myöskään vaadi ansiotyötä rinnalle, eli osittaista varhennettua vanhuuseläkettä voi nostaa vaikka ei olisi enää työelämässä. Osittainen varhennettu vanhuuseläke ei myöskään estä ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan myöntämistä eikä maksamiseta eikä vaikuta sen määrään.
Voiko+itse+päättää+miten+paljon+töitä+tekee+kuukaudessa,+mitenhän+kävis+2+vk+töissä+ja+2+vk+olis+osittainen+varhennettu++vanhuuseläkeellä,+meneekö+sama+vero+%+molenmista+,vaikuttaako+vuosiloman+määrään+tämä+eläke+?
Osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle siirtyvällä ei ole rajoituksia työajan suhteen. Jos haluat työaikaan muutoksia, esim. vähentää työaikaa, tulee siitä sopia työnantajan kanssa. Miten esim. työajan vähentäminen kahteen viikkoon kuukaudessa vaikuttaa vuosiloman määräytymiseen, siitä voit kysyä työpaikkasi henkilöstöasioita hoitavalta henkilöltä.
Miten verotuksesi muodostuu työ- ja eläketuloistasi, siitä saat lisätietoa verottajalta www.vero.fi
Ainakin meidän liitossa, jos otat lopputilin menetät lisäpäivä oikeutesi.
Ei liitto voi evätä lisäpäiväoikeutta, se perustuu lakiin.
9 § (20.12.2013/1049)
«Lisäpäiväoikeus»
Palkansaajan peruspäivärahaa ja ansiopäivärahaa maksetaan 7 §:ssä säädetyn enimmäisajan estämättä sen kalenterikuukauden loppuun saakka, jona työnhakija täyttää 65 vuotta, jos hän on syntynyt:
1) vuosina 1950–1954 ja jos hän on täyttänyt 59 vuotta ennen enimmäisajan päättymistä;
2) vuonna 1955 tai 1956 ja jos hän on täyttänyt 60 vuotta ennen enimmäisajan päättymistä;
3) vuonna 1957 tai sen jälkeen ja jos hän on täyttänyt 61 vuotta ennen enimmäisajan päättymistä.
Edellytyksenä 1 momentin soveltamiselle on, että työnhakijalla on enimmäisajan täyttyessä 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.
Palkansaajan peruspäivärahaa ja ansiopäivärahaa maksetaan 7 §:ssä säädetyn enimmäisajan estämättä työnhakijalle työllistymistä edistävän palvelun ajalta, jos työllistymistä edistävä palvelu on järjestetty julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 11 luvun 1 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen velvoitteen perusteella.
Tarkennatko vähän mistä kyseinen laki löytyy, itse sain liitosta tiedon että menettäisin lisäpäiväoikeuden jos otan lopputilin.
Laki löytyy ehkä TYJ:n sivuilta. Eli Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö
Työttömyysturvalaki
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Vaikka ottaisit lopputilin ei lisäpäiväoikeutta voi menettää koska se perustuu lakiin, ainoastaan 3 kuukauden karenssin saat kyllä se lain mukaan näin menee.
Voisiko työeläketietäjä varmistaa tämän asian.
Työeläketietäjä ei ole työttömyysturvalain asiantuntija.
Nimimerkki "eiminunmielestäni" on hyvin valaissut asiaa, jos itse irtisanoutuu.
Nimimerkki "Profilointi" on kopioinut lisäpäiväoikeuden soveltamisesta lain kohdat, jotka on edellytyksenä lisäpäiville pääsyyn.
Lisäpäiväoikeuden saamiseksi ei ole merkitystä, irtisanoutuuko itse vai irtisanooko työnantaja, jos muut edellytykset lisäpäiviin täyttyvät. Karenssiaika on pidempi, jos itse irtisanoudut.