Mitä pitäisi tehdä kun pomon mielenterveys on kyseenalainen.
Työskentelen pienessä ohjelmistoyrityksessä pohjoisen pienessä kaupungissa, jossa ei kovin paljon ole varaa valita työpaikkaansa, ainakaan jos ei halua vaihtaa alaa.
Meillä on ongelmana yrityksen omistaja, joka saa käsittämättömiä raivokohtauksia pienistä asioista, joilla ei ole yrityksen toiminan kannalta mitään väliä.
Hän saattaa muuttaa mielensä kaksi tai kolmekin kertaa päivässä, ja on päiviä, jolloin koko päivän työpanos menee hukkaan.
Tämä on raskasta henkilökunnalle, turhauttavaa ja koko ajan saa pelätä koska se sekoaa lopullisesti.
Välillä tuntuu omakin mielenterveys olevan vaarassa omistajan aiheuttaman jatkuvan epävarmuuden ja painostuksen vuoksi.
Työskentelen pienessä ohjelmistoyrityksessä pohjoisen pienessä kaupungissa, jossa ei kovin paljon ole varaa valita työpaikkaansa, ainakaan jos ei halua vaihtaa alaa.
Meillä on ongelmana yrityksen omistaja, joka saa käsittämättömiä raivokohtauksia pienistä asioista, joilla ei ole yrityksen toiminan kannalta mitään väliä.
Hän saattaa muuttaa mielensä kaksi tai kolmekin kertaa päivässä, ja on päiviä, jolloin koko päivän työpanos menee hukkaan.
Tämä on raskasta henkilökunnalle, turhauttavaa ja koko ajan saa pelätä koska se sekoaa lopullisesti.
Välillä tuntuu omakin mielenterveys olevan vaarassa omistajan aiheuttaman jatkuvan epävarmuuden ja painostuksen vuoksi.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kuullostaa ihan siltä, kuin pomosi kärsisi pahasta stressistä tai sitten hän ei ole vielä oikein tietoinen siitä, mitä häneltä omassa työssään odotetaan ja vaaditaan. Silloin ihmiset yleensä hermoilevat turhasta ja ärtyvät ihan pienimmistäkin asioista. Kokemusta tuollaisesta käytöksestä löytyy itseltänikin :)
Eri ihmisten käytös tuollaisissa tilanteessa vaihtelee: siinä missä toinen vain kiroaisi itsekseen, toinen voi laittaa koko toimiston remonttiin tai raivota työtovereilleen. Vihaisena annetut syyt raivolle mitä useimmiten kuitenkaan eivät ole vihastumisen taustalla. Se kannattaa itse muistaa, mutta vihastunutta ei välttämättä kannata suoraan tästä muistuttaa. Ainakaan kohtauksen aikana.
Minkä sortin hommaa tuo IT-homma sitten on, jos parin mielen muutoksen takia koko työpäivä voi mitätöityä? Ehkä silloin tällöin ristiriitaisten ohjeiden kanssa kannattaa haistella, ja arvioida itse, kannattaako asiaan panostaa täydellä intensiteetillä jos on oletettua, että tunnin päästä saadaankin ihan uudet ohjeet.
Ehkä tärkeintä tilanteessa on kuitenkin tärkeää olla provosoitumatta pomosi vihaisuudesta ja raivokohtauksista. Hyväksyy sen, että hänellä nyt on vaan jokin ongelmallinen juttu tai vaihe menossa. Keskittyy omaan hommaansa ja sen hyvin tekemiseen. Kun itse tietää tekevänsä duuninsa, ei tarvitse välittää jos joku muu raivoissaan muuta väittää. Siinä menettää oman mielenterveytensä jos hyppelee ympäriinsä toisen mielenoikkujen tahdissa :)
Kun tänään keskustelin asiasta pomoni kauemmin tunteneen kanssa, kuulin hänen olleen samanlainen jo silloin kun oli toisen palveluksessa etelässä.
Kyllä tässä ihmettelee miten tämä on voinut olla olemassa näinkin monta vuotta.
Minä harkitsen nyt tarkkaan mitä teen.
No, täällä on toinen luolamiestasolle vajonnut yksityisyrittäjä, jolla palaa nykyään käämit vähintään kerran päivässä ja ihan mistä vaan. Tällä ei ole edes perhettä, ystäviä tai harrastuksia, joihin kanavoida yrittämisen aiheuttamia paineita, vaan kaiken se kaataa aina raakana alaistensa niskaan.
Työntekijöiden vaihtuvuus talossa on vinha ja sekin on osaltaan syy pomon epätoivoon. Maksaahan se, rekrytoida alvariinsa uusia työntekijöitä!
Että saas nähdä miten kauan se jaksaa hakata päätään seinään ja syyttää omista mokistaan muita. Itse en onneksi joudu olemaan suoraan tekemisissä sen kans, mutta mitta alkaa silti olla täysi kun yleinen ilmapiiri työpaikalla on niin huono.
Ei ihmistä voi juurikaan ulkoakäsin auttaa, kyllä sen on itse haluttava muutosta parempaan. Aina voi kuitenkin yrittää osoittaa omalla reakoimisellaan miten epänormaali tai kohtuuton toisen käytös kussakin tilanteessa on. Yksinään ja ilman vuorovaikutusta ihminen helposti menettää realistisuutensa ja itsekritiikinkin.
Jos pomo on jo pitkään käyttäytynyt noin, voi kyse olla myös luonnehäiriöstä. Vaikeastikaan luonnehäiriöinen ei itse tunne olevansa 'luonnehäiriöinen' tai sairas, muut ovat syyllisiä aina ja kaikkeen. Päätöksiä tulee, mutta loogisuus puuttuu, ja päätösten toimeenpano ei ole tärkeää, tärkeää on päättää. Pitää päteä! Muiden ihmisten mielipiteillä ei ole merkitystä, niitä ei tarvitse kuunnella saatika ottaa huomioon. Itse on oikeassa, muut väärässä. Jne.
Jos vaikeaan luonnehäiriöön vielä liittyy mielenterveysongelmia, tilanne on todella paha.
Jos tällaisen ihmisen lähettyviltä pääsee pois, kannattaa mennä ja lujaa!
Jos taas on mielenterveysongelmia ilman luonnehäiriötä, lääkkeistä voisi olla apua. Mutta, miten saada henkilö lääkärille? Siinä se pulma on.
Ymmärrän hyvin mitä on olla luonne-/persoonallisuus- tmv. häiriöisen johtajan alaisena. Itse koin sitä 2 vuotta organisaatiossa, jossa olin työskennellyt 10 vuotta. Sitä ennen ei ole ollut pomojen kanssa erityisiä ongelmia. Samaa räjähtelyä, hullun lailla huutamista, syyllistämistä, mielialan täysvaihteluita hetkessä, mollaamista, mitätöintiä, raivokohtauksia sain niskaani, erityisesti minä koska satuin olemaan hänen sihteerinsä ja viereisessä huoneessa. Muut työntekijät eivät uskaltaneet edes lähestyä pomon huonetta tai kohdata häntä saatikka lausua sanaakaan palavereissa, etteivät olisi saaneet ivailevia kommentteja tai räyhäämistä niskaansa. No, hänet pantiin pellolle organisaatiosta kun teki vihdoin niin typerän kuprun että jäi onneksi kiinni. Mutta minä jäin, ja jäin (eli määrättiin) myös sairaslomalle, jolla olen ollut kohta vuoden. Työterv.lääkärin, psykiatrian asiantuntijoiden yms. kanssa on tultu yhteistulokseen siitä, että tämän minun grillaamiseni onnistui sikäli ajan kanssa häneltä hyvin, että nyt saan sitten 'nauttia' sadon tuloksista sairaslomalla toipuen. Mitä maksaa tämä johtamistapa työnantajalle?! Pitkä penni eli sentti, sijaisen palkkaaminen, sairausajan palkan maksaminen minulle tietyltä ajalta, erilaisia järjestelyjä. Organisaatioissa voi olla vaikka minkälaisia mielipuolia johtajina ja tällaiset ylitunnolliset, liian kiltit työntekijät sitten uupuvat sairaslomille. Miksei valittaessa johtajia firmaan, testata samalla tuo psykologinenkin puoli sen verran tarkkaan, että siitä voidaan ja uskalletaan päätellä onko tämä oikea vai väärä valinta johtamaan henkilöstöä.
Oletko ajatellut että pomollasi voi olla omia paineita, jotka tulevat vain esiin kuvaamallasi tavalla. Ymmärrän että sinun on vaikea tehdä mitään, koska pomo on omistaja. Voisit yrittää ilmaista hänelle että ymmärrät häntä ja annat hänelle oikeasti aikaa ja kuuntelet. Sillä voi olla taianomainen vaikutus tilanteeseen. Jos et kykene tähän niin voit sairastua itse. Toinen vaihtoehto on lähteä pois.
Perjantaina talon henkilökunta päätti irtisanoutua ja perustaa oman osuuskunnan.