Puhuri puhaltaa. Ottamatta kantaa syihin. Katupäällikkö kiertellee omahyväisyydestä täynnänsä kertomassa miten juuri Hän joutuu varoituksia jakamaan.
Onkohan ihan oikeaa esimiestoimintaa ?
Onkohan ihan oikeaa esimiestoimintaa ?
Varoituksia kymmenille kunnan työntekijöille
SuuretSaappaat
12253
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ei ole katupäälliköltä asiallista toimintaa. Kuka kyseessä? Eiköhän tuo ansaitse jo varoituksen käytöksestään.
Olin tosi hämmästynyt katupäällikön puheista. Tuntui leveilevän potkujen antamisella. Onkohan oikeassa hommassa?
Mikä katupäällikkö?
Olen sitä mieltä, että kirjallisen varoituksen saaneiden kohdalla on aina kyse tottelemattomuudesta ja niskuroinnista työnantajan ohjeita ja määräyksiä vastaan.
Kun työnantajan määräämiä tehtäviä ei suoriteta, on varoitus paikallaan työntekijöille, mikä koskee myös esimiehiä. On paikallaan, että työntekijät ryhtyvät noudattamaan ohjeita eivätkä elä enää kuin pellossa.
Käytäntö on ollut voimassa esimerkiksi teollisuudessa jo iät ja ajat. Jukuripäiset tulevat tulevaisuudessakin saamaan varoituksia tai jopa irtisanomisia jos varoitukset eivät tehoa. Varoitukset eivät ole varmaankaan minkään päällikön keksintöä, vaan määräykset tulevat tapauskohtaisesti ylemmältä taholta.
Solmimalla työsopimuksen työntekijä ja työnantaja sopivat, että työnantaja saa työntekijältä työsuorituksen. Vastaavasti työntekijä saa työnantajalta palkkaa.
Työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä eli päättää: miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Tätä kutsutaan työnantajan direktio-oikeudeksi.
Jos esimiestä käsketään antamaan useille alaisilleen kirjallisia varoituksia, on esimiehen katsottava peiliin ja pohdittava vakavasti, missä työnjohtotehtävissä hän on niin pahasti epäonnistunut. Se ei ole suinkaan leveilemisen paikkaa, vaan häpeän. Jotain on pielessä esimiestoiminnassa, johon esimiehen pitää puuttua vastaisuuden varalle.
Miten direktio-oikeus tähän liittyy ? Kyse oli onko oikein päällikkö kehuskelee ympäriinsä miten hän oikein "joutuu" varoituksia antamaan.
Työntekijän oma esimies antaa kirjallisen muistutuksen johdon määräyksestä niskuroineelle työntekijälle. Työnjohto tai päällikkö ei itse kehittele varoituksia, vaan se on ylemmän johdon tehtävä. Työnantajalla on tähän direktio-oikeus. Samalla kirjallinen muistutus on myös näpäytys työnantajalta esimiehelle huonosti hoidetusta työnjohtotehtävästä kun "joutuu" jakelemaan varoituksia alaisilleen.
Päälliköllä ei ole mitään syytä kehuskella omaa epäonnistunutta työnjohtotehtäväänsä, jonka takia johto on määrännyt hänet antamaan varoitukset tietyille henkilöille. Jos näin on käynyt, ei päällikkö ole ollut ajan tasalla omien tehtäviensä suhteen. Olen kuullut asiasta sen verran, että kyse on ollut kaupungin työajalla järjestämistä koulutustilaisuuksista kieltäytymisestä. Se on ollut selvä varoituksen alainen asia.
Pikkupomoja voi lotkia turpaan kos sille on noussut virtsa päähän!
Mutta turpaan ei kannata antaa, ennen kuin on satavarma, että työpaikka menee alta. Läksiäislämäissyt leukaperiin ovat erittäin hyväksyttyjä, jopa maan tapa.
Eipä taida olla tällä piälliköllä muuta puuhaa, paitsi kilometrien ajelu omalla autolla. Työt väheni puoleen viimekesänä kun tekniikan yhteistyö Nurmeksen kanssa päättyi.
Mutta tuollainen polleana kehuskelu ympäriinsä on todella moukkamaista ja epäasiallista.
Ahah!
Yritit jyyrätä ja sait esimieheltä varoituksen. Voisitko kokeilla sitä vielä lisää, siihen saakka kunnes saat fudut.
piällikkö alkaa nyt vaatimaan että töitäkin pitais alkaa pikkuhiljaa tekemäää..ei enää nykyaikana mennä asenteellla jos muualle piäse niin mene kunnalle