Pitäisikö jonkun muun irtisanoutua?

Mahtaako olla niin, että kaupungintalolta pitäisi laittaa joku toinen pihalle?
Me kaupunkilaiset osaamme kyllä arvioida, missä tai kenessä se todellinen vika on.
Aika kalliiksi käy..
6265
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Luottamuksen palauttamiseksi hallinto- ja kehitysjohtajan pitäisi arvioida kykyä jatkaa tehtävässään.

Aivan turha syyttää valtuutettuja.

Äänestä

Niin, kenessä se vika oikeasti on?

Jos tämä kerran tuli yllätyksenä poliitikoille, niin uskallan epäillä, että syy on muussa tahossa kuin Teittisessä.
Suojellaanko siellä jotakin henkilöä, joka on syypää ongelmiin?

Äänestä

Johtajalle näkemiin ja äkkiä.
Työstä maksetaan ei läsnäolosta ja virkavapaasta.

Äänestä
  • Niinkö on ? Maksetaan vuoden palkka kun irtisanoutuu itse ? Kyllähän sielä jotain muutakin mätää on, kun uudistajat "hyväveli verkoston" ulkopuolella, laitetaan tukalaan asemaan. Vaikeutetaan oman työn tekemistä

    Äänestä

Hyvä huomio!
Käy kalliiksi kaupunkilaisille,
jos maksetaan 100.000 euroa, maine tahriintuu ja meille
jää todellinen ongelma? Kuka hän on?
Tämä ongelmahan tulee uusiutumaan, jos tilanteeseen ei puututa!

Äänestä

Saas nähdä, onko kaupunginhallitus kykenemätön puuttumaan todelliseen ongelmaan.
Onko jollakulla ongelma esimerkiksi hyväksyä auktoriteetteja, eli kokeeko joku, että hänen itsensä tulisi olla kaupunginjohtaja? Syntyykö siitä vakavia ongelmia työyhteisölle?

Kaupunginjohtajan lähtö taitaa olla seuraus, ei syy. Hallituksen tulisi hoitaa syy pois päiväjärjestyksestä!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ongelmaulos kirjoitti:

Mahtaako olla niin, että kaupungintalolta pitäisi laittaa joku toinen pihalle?
Me kaupunkilaiset osaamme kyllä arvioida, missä tai kenessä se todellinen vika on.
Aika kalliiksi käy..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu