Eroon urposta

nhan sinulla työterveyshuoltosopimus työntekijöille ja vakuutus kattamaan noita kuluja? Ei kun työntekijä psykiatrille/psykologille, suurempi hätä sillä on kuin muilla työntekijöillä.

Miksi ihmeessä irtisanoit työvelvoitteella? Ei siitä yleensä mitään hyvää seuraa.

"Perjantaina piti hommata kriisiapua jäljelle jääneille..."

Mistä tuon kokoiseen firmaan tällaista kriisiapua on saatavissa. ja mitä apua ne osaa antaa, pitää kädestä kiinnikö?

Selostuksesi kaiken kaikkiaan on aika sekava, tosiaan tuo 20 hengen YT-rajakin yms. ihmetyttää. Ettet vaan olisi Suomi-24:n oma palkattu trolli joka on liikkeellä?

Jos ensimmäinen viikko meni jo työpaikan tappeluissa, toisen viikon se työntekijä on sairaslomalla. Ei kai sillä mitään 6 kk irtisanomisaikaa voi olla. Montako viikkoa sitä sitten enää pitää kestää, pari kolme viikkoako lisää?

Selkeintä lienee lähettää se palkallisena kotiinsa loppuajaksi.

Ehkä ilmaisin itseni huonosti, työntekijöitä on kaikkiaan 42, mutta yt-neuvottelut koskivat vain tuontantopuolta jossa meitä oli 16 ihmistä töissä. Siis 3 irtisanottiin ja yksi siirtyi toimiston puolelle hoitamaan alihankkija-asioita. Kuljetus-, myynti- ja korjaamotoimintaan eivät YT:t ulottuneet käytännössä vaikka luottamusmiehen vaatimuksesta neuvottelut koskivat koko taloa.

>> Ehkä ilmaisin itseni huonosti, työntekijöitä on kaikkiaan 42, mutta yt-neuvottelut koskivat vain tuontantopuolta jossa meitä oli 16 ihmistä töissä. Siis 3 irtisanottiin ja yksi siirtyi toimiston puolelle hoitamaan alihankkija-asioita.>>

Siis alussa oli 16 sinä itse = 17 henkilöä. Näistä irtisanottiin 3 ja neljäs meni konttorille (=yhteensä 4 henkilöä). Jäljelle jäi 12 henkilöä ja sinä itse. Avausviestissä sanoit kuitenkin että teitä jäi 11 henkilöä sinä itse.

Nämä irtisanomiset on yrittäjää stressaavia ja valvottavia asioita. Osaston oikeat pääluvut on taatusti ja varmasti mielessä. Siksi ihmetyttää että miksi lukemasi vaihtelevat 11 ja 12 välillä.

Kysyit neuvoa, mutta et viitsinyt kysyttäessä vastata että kuinka pitkä irtisanomsaika on. Jos on se 2..4 viikkoa, niin palkallisena kotiin tietenkin tuollainen riitapukari. Kuitenkin noin suuren firman pomona olet, ihmettelen miksi edes tällaista kysyt.

Siksi edelleen on se epäilys että olet Suomi-24:n palkkalistoilal oleva "aktivointikirjoittelija" eli trolli.

Minun nähdäkseni irtisanomisaika on työsopimukseen kuuluvaa aikaa, jonka aikana sekä työntekijän että työnantajan on pidettävä velvoitteistaan kiinni. Jos jompikumpi osapuoli vakavalla tavalla rikkoo työsopimusvelvoitteitaan irtisanomisaikana, ei pitäisi olla mitään estettä purkaa työsopimus.

Riehuminen työpaikalla on melko hyvä purkuperuste.

Mitä väliä sillä, onko kehystarina totta vai ei, en minäkään kertois täällä todellisesta tilanteestani. Mutta itse asia on tärkeä, eli kun mies tulee maanantaina töihin, varaa sille heti aika työterveyshuoltoon ja passita se sinne tutkituttamaan päänsä. Ainakin minä vastuullisena yrittäjänä kun haluan olla, haluan että mies saa apua ongelmaansa.

Aikaa varatessasi kerro työterveyteen tapahtunut ja että miehen ei ole hyvä näyttäytyä työpaikalla, lääkäri kirjoittaa sille sairasloman eikä miehen tarvi näkyä töissä.

Kerro että voi pakata tavaransa nyt, ota siltä avaimet, työvaatteet ja työkalut pois kun tuo sairaslomalapun. Pyydä palauttamaan työpaikan omaisuus, jota on kotiin vienyt työuran aikana, joulukuun aikana takaisin työpaikalle. Yritä pysyä rauhallisena, vaikka työtekijällä keittäisi, sinä olet pomo, sinä siinä pahemmat sakot ja syytteet saat, jos käyt työntekijään kiinni.

Jos ei poistu, soita poliisit paikalle, sinulla on oikeus määrätä omaisuudestasi ja ketä siellä liikkuu.

Missä sanotaan, ettei irtisanomisaikana saa purkaa työsopimusta? Irtisanomisaikahan voi olla jopa puoli vuotta, joten kuulostaa aivan kohtuuttomalta, jos saa nostaa palkkaa koko ajalta sikamaiseksi muuttuneesta käytöksestä huolimatta...

Purkuperusteena pitänee vain olla vetoamatta niihin seikkoihin, joihin irtisanominen perustui. Jos irtisanomisajan töppäilyt yksinään riittävät purkamiseen, kuten nyt varmaankin riittävät, purun pitäisi olla mahdollinen.

Työvelvoitteen voi poistaa eli kaveri samantien ulos. Irtisanomisajan palkka perustuu sopimukseen , jota ei voi yksipuolisesti purkaa. Työnantaja häviää oikeudessa, jos tekee näin.

>>Trulli tai trolli.. onko tuolla nii nuukaa.

On se sillä tavalla nuukaa, että jotkut kyselevät ihan tosissaan neuvoja käsillä olevaan yrityksensä tilanteeseen. Vastaileminen on usein aikaavievää, naputella 20..30 rivinkin verran jotakin vastausta.
Tässä mielessä Suomi-24:n palkkalistoilla olevilla Aktivointikirjoittelijoille eli trolleille ei kannata ruutiansa kenenkään uhrata.

>> Hyvin etenee keskustelu ja ainakin tosikot on jo paljastettu..

Kyllä täällä aika nopeasti kaivetaan trollipellet esille. Ne ovat tietämättömiä ja kömpelöitä, valehtelevat itsensä yksinkertaisissakin asioissa pussiin.

Ihan mielellään kaivellaan roskatrollit esille, ja heitetään ne sontaluukusta pellolle. Ei ole mitään syytä antaa sellaisilel turhaa palstatilaa täällä. Koettakoon Suomi-24 keksiä joitakin muita keinoja, joilla saa oman klikkauspohjaisen mainosmyyntinsä paremmin vetämään.

Varmasti on mukavaa kun voi levittää asiatonta.
Yrityksessä pitää olla 20 työntekijää jotta voidaan YT-neuvottelut käydä.
Luutviikki Eroon Urposta.