Usein kuulee yliopiston käytävällä väitteen, että kurssien arvosanoilla ei ole väliä, kunhan pääsee ykkösellä läpi. Olen täysin eri mieltä. Hyvät arvosanat ovat tae siitä, että opiskelija on tosissaan edes joskus osannut opittavaksi tarkoitetut asiat.
Mitä kokemuksia teillä on siitä arvostavatko työnantajat hyvää opiskelumenestystä?
Mitä kokemuksia teillä on siitä arvostavatko työnantajat hyvää opiskelumenestystä?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos saa 50 % pisteistä se on läpäisy. Vähän yli 60 % pisteistä tuo jo hyvät tiedot.
Lisäksi eri oppiaineista ja eri opettajilta saa aivan erisuhteissa arvosanoja. Vaikka sitä ilahtuukin erinomaisista, niin turha niitä on pitää takeena mihinkään.
Periaatteessa sen läpipääsyn rajan pitäisi jo olla tae että osaa asit. Muu on pelkkää saivartelua sen päälle
Hyviin tietoihin (2-/3 tai 3/5) tarvitaan ainakin tavallisimpien akateemisten traditioiden mukaan 67 prosenttia täysistä pisteistä. 75 prosenttia tuottaa jo erittäin hyvät tiedot (2 /3 tai 4/5).
Yritykset eivät arvosanoja juuri katso. Tutkinto sentään on plussaa, onhan se kuitenkin yksi loppuun viety isompi projekti.
Julkisella puolella voidaan olla tarkempia arvosanoista.
Riippuu ehkä siitä, kuinka paljon on hakijoita..Niillä aloilla, joilla on puutetta työntekijöistä saa varmasti paikan, jos on vaan paperit..
Aina on työhaastatteluissa tutkintotodistusta katseltu kun sitä olen näyttänyt, mutta opintosuoritusliitettä, eli sitä missä ne arvosanot ovat, ei kukaan ole edes viitsinyt vilkaistakaan. Työhaastattelussa on noin vajaassa tunnissa tarkoitus selvittää hakijan henkilökohtaisia ominaisuuksia sekä kiinnostuksia, ei siinä ole aikaa tutkia palkonkohan siitä virkaruotsin kurssista mahtoi tulla vuosia sitten.
Yleensä olisi hyvä, jos ihmisillä olisi edes jonkinlaisia esimerkkejä tai jotain väitteidensä tueksi. Tollanen ihmeellinen mutu-viisastelu pistää vaan ärsyttämään. Montako paikkaa olet saanut/jäänyt saamatta arvosanojesi ansiosta?
Itse työskentelen rekrytoijana ja itse pudotan jo alussa heikon opintomenestyksen omaavat prosessista pois. Tärkein asia arvosanat eivät ole, mutta jollain kriteerillä hakijoiden määrää on alkukierroksella vähennettävä ja minulla se on tämä, joskin vahva työkokemus kyllä kompensoi asiaa. Vastavalmistuneen käyntikortti minun silmissäni on arvosanat ja erityisesti pro gradun arvosana. Yleensä heikko opintomenestys johtuu laiskuudesta ja niitähän ei yrityksissä kaivata.
Meillä ei paljon niitä koulupapereita katella, gradun peräänkään ei juuri kysellä. Aiempi työkokemus merkkaa, sitä aletaankin hankkimaan jo viimestään tokana opintovuonna (tällöin joku voi paperia vilasta, mutta tärkeämpää on motivaatio). Henkilökemiet on tällä alalla tärkeitä. Itsellä hyvät paperit, joten melkeen harmittaa, ettei kukaan oo kiinnostunu...työkokemusta on pitkältä ajalta, mutta vain yhdestä paikasta, kun tuli jymähdettyä hyvään kesätyöpaikkaan. Taidanpa jäädä tänne, palkka ei päätä huimaa, mutta sitäkin parempi porukka meillä on :)
Jos Jos hakijoita on vähän, niin silloin tuskin mikään opintomenestys vaikuttaa.
Ei erinomaiset tiedot paljon välttämättä auta. Kannattaa panostaa suhdetoimintaan, niin ne työpaikat jaetaan.
Pieni piiri pyörii myös yliopistomaailmassa, kun kesätyöpaikkaa firman saunassa puhuu niin ei siinä paljon arvosanat paina. Paljon populaatiota joka repii kolmosta tappavaan tahtiin, eivätkä tunne juuri ketään yliopistolta pienen ystäväpiirinsä lisäksi.
Ei ole ainakaan tekniikan aloilla. Tärkeämpiä on työkokemus, sukupuoli, ikä ja pärstäkerroin, sekä se osaako jotain. Ja asenne, sehän se on A ja O.