Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työhöntulotarkastus

    Heipskukka.

    Elikkä mä kävin tänään allekirjoittaa työsopimuksen varastonhoitaja alalle ja työt alkaa huomenna.

    Siellä sitten työnantaja sanoi että koeaikana (4kk) täytyy käydä työhöntulotarkastuksessa. 

    Mä olen aloittamassa korvaushoito, mulla olisi alkamassa se n. 1kk päästä, mutta pahoin pelkään että en sitä voi aloittaa sillä joutuisin olemaan sen 3vko laitoksessa (Kai?) Aloittaakseen sen enkä halua työn aloitettua olla heti 3vko Poissa.

    Joten kysyn tässä 2 asiaa,
    1. Onko mahd. korvaushoidon aloittaa jollain muulla tavalla ettei tarttisi olla niin kauaa Poissa töistä?
    2. Miten ihmeessä selviän työhöntulotarkastuksesta kun kerran subu siellä näkyisi?

    Kiitän ja kumarran valmiiksi
    0517
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ritsku39 kirjoitti:

    Heipskukka.

    Elikkä mä kävin tänään allekirjoittaa työsopimuksen varastonhoitaja alalle ja työt alkaa huomenna.

    Siellä sitten työnantaja sanoi että koeaikana (4kk) täytyy käydä työhöntulotarkastuksessa. 

    Mä olen aloittamassa korvaushoito, mulla olisi alkamassa se n. 1kk päästä, mutta pahoin pelkään että en sitä voi aloittaa sillä joutuisin olemaan sen 3vko laitoksessa (Kai?) Aloittaakseen sen enkä halua työn aloitettua olla heti 3vko Poissa.

    Joten kysyn tässä 2 asiaa,
    1. Onko mahd. korvaushoidon aloittaa jollain muulla tavalla ettei tarttisi olla niin kauaa Poissa töistä?
    2. Miten ihmeessä selviän työhöntulotarkastuksesta kun kerran subu siellä näkyisi?

    Kiitän ja kumarran valmiiksi

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu