Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Amisreformi epäonnistunut uudistus

    Amisreformi on hyvä esimerkki täydellisen törpöstä uudistuksesta jossa "kaffepöytien ääressä" mistään käytännön arjesta täysin tietämättömät "kivastipukeutuneet" henkilöt tekevät päätöksiä.

    Ison muutoksen käytänteitä ei mietitty yhtään. Lakipaketit yms tulee ihan viime tipassa. Yritykset eivät tiedä asioista yhtään mittään jne. Ei olla oikeasti mietitty mitään. Tekeviä ei kuultu yhtään. Ihanteita ja utopiaa vaan vilisee joka paikassa. Muutos on oikeasti hoidettu niin surkeasti kuin olla vain voi. Tärkeintä koko ajan lienee ollut ns. "työantajan direktio-oikeuden kasvattaminen" mikä ei tietenkään yllätä kun kok nyt hallitsee.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ollaanniinsuppusuuta kirjoitti:

    Amisreformi on hyvä esimerkki täydellisen törpöstä uudistuksesta jossa "kaffepöytien ääressä" mistään käytännön arjesta täysin tietämättömät "kivastipukeutuneet" henkilöt tekevät päätöksiä.

    Ison muutoksen käytänteitä ei mietitty yhtään. Lakipaketit yms tulee ihan viime tipassa. Yritykset eivät tiedä asioista yhtään mittään jne. Ei olla oikeasti mietitty mitään. Tekeviä ei kuultu yhtään. Ihanteita ja utopiaa vaan vilisee joka paikassa. Muutos on oikeasti hoidettu niin surkeasti kuin olla vain voi. Tärkeintä koko ajan lienee ollut ns. "työantajan direktio-oikeuden kasvattaminen" mikä ei tietenkään yllätä kun kok nyt hallitsee.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu