Kotkan kaupunki valvoo hoivapalveluyrityksiä

Kertoisiko joku pihlajalinnasta työnantajana?
https://hoitajat.net/forums/topic/17082-pihlajalinna/

Itsekin olen nähnyt tuota, että ihmisiä vain katoaa! Entinen pomomme, erittäin hyvä sellainen, oli yksi joka laitettiin pois vasten tahtoaan. Itse sairaanhoitajana saan sos tes:n mukaista palkkaa, enkä saa kokemusvuosilisiäni, olen odottanut niitä 4 kk. Palkanlaskija on s- lomalla, oli hetken ollut töissä ja esimiehelleni kertonut, että palkoissa on jotakin mätää, eikä voi laittaa maksuun, ennen kuin jäi uudelleen sairauslomalle... palveluvastaavat taistelivat vuoden ennen kuin saivat heille kuuluvan palveluvastaavien lisän. Itse saan tällä hetkellä käteen sh:na kotihoidossa hieman yli 1500eur. Onneksi olen sijainen ja vakityö toisaalla odottamassa kun tämä loppuu. Puolisonikin totesi, että sitkuttelet tämän pari kk ja sitten ei ikinä enää... Yksiköt ovat alimiehitettyjä, mitään hankintoja ei saa tehdä, työntekijät hankkivat joulukoristeet ja kukat, ilmapallot ym omasta pussistaan. Hoitotarvikkeitakaan ei saisi hankkia. Älkää menkö Pihlajalinnalla töihin. Pahinta on tuo julkisuudessakin nähty, että kun liian pienen hoitajamitoituksen takia homma pissii, yhtiö pesee kätensä vastuusta ja syyttää työntekijöitä!



Alle tonni eroa vuosipalkassa lh vs. sh, kyllä kannattaa opiskella..:piru:


sh G20 eli 1952,75 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä

lh G17 eli 1885,63 euroa/kk lähtöpalkka ilman kokemuslisiä

Hyvinvointia Kotiin Oy
Olemme kasvava yksityisten sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottaja. Tuotamme kotipalveluja, hoitoa ja hoivaa, joiden avulla helpotetaan kotona asumista sekä edistetään ikäihmisen henkistä ja fyysistä toimintakykyä. Palveluihimme kuuluvat myös lapsiperhepalvelut. Toimialueidemme kunnissa olemme hyväksytty palvelusetelituottaja.

Yrityksellä on kotimainen omistuspohja: Suomen 4H-Liitto ja Kaakkois-Suomen 4H-yhdistykset (KEPU), joiden kautta yhtiön osingot käytetään nuorison koulutus- ja työllistämistoimintaan.

Kotkan virkamiehet, poliittiset päättäjät, veronmaksajat ja hoivatyöntekijät , ettehän Te tätä halunneet tai halua?

Yle esitti koskettavan dokumentin. Dokumenttiprojekti: Tasemummot – vanhukset pörssiyhtiöiden pelinappuloina.

Vanhuksista on tullut pörssiyhtiöiden pelinappuloita Suomen sote-miljardien uusjaossa. Hoitosopimukset ovat kaupan ja ne kiinnostavat myös ulkomaisia yhtiöitä. Sopimuksista on tullut kultahippuja ja yritykset käyttävät ikäihmisiä taseiden kohentamiseen.
Tässä kultaryntäyksessä pörssiyhtiöt eivät ole viivytelleet.

https://areena.yle.fi/1-4303281

Läheiselle oli Tohmajärvellä lähihoitaja suositellut palvelutalossa mielialalääkettä, jota itsekkin kertoi syövänsä. Näin saadaan vanhuksesta ns. hiljaisia kavereita, jotka ei valita mistään.

Toki naisilla pahat vaihdevuodet helpottuu näillä lääkkeillä, mutta että vanhukset dumpataan pillereillä hiljaisiksi, eikä mistään saa sanoa poikkisanaa...heti pillereitä vaan lisää ja sama kehitysvammaisten parissa.

Toki joukossa on myös hoitajia, jotka eivät ole kypsyneet työhönsä...ja ammatinvalintakysymyshän tämäkin on ja valitettavaa, jos ei lukupää muuhun riitä eikä viihdy lähihoitajan työssä...kaitpa se työnantaja sitten yrittää virkistää näitä naamat norsunvituilla kulkevia tiukkapipoja.

Vanhustenhoivassa on edelleen vakavia puutteita

SuPerin tuoreen selvityksen mukaan myöskään kotihoidon asiakkaiden hoito- ja palvelusuunnitelmat eivät toteudu. Ammattilaiset arvioivat, että vain 19 prosenttia hoito- ja palvelusuunnitelmista toteutuvat hyvin. Tämä siitä huolimatta, että hoito- ja palvelusuunnitelmat ovat tehty asiakkaiden välttämättömien tarpeiden pohjalta.

Huolta aiheuttavat myös valvonnan niukat resurssit koko vanhustenhoivassa. Vanhusten hoivan valvonta nojaa omavalvontaan, mutta vanhustenhoivan kanteluiden määrä sekä esiin tulevat perusoikeuksien puutteet kertovat siitä, että viranomaisvalvontaa todella tarvitaan.

SuPerissa on toivottu karsivia soveltuvuustestejä lähihoitajaopintoihin. Koskahan siellä suositellaan soveltuvuustestejä lähihoitajista?

Syy hoidon ongelmiin löytyy usein taukohuoneesta ja somesta, Facebookin käyttöä työajalla...
Jokin johtamisessa mättää.

Selvityksen mukaan 93 prosenttia lähi- ja perushoitajista oli huolissaan hoidon laadusta..

Aika moni tuntemani henkilö on keskusteluissa ollut huolissaan lähi- ja perushoitajista. Mikä on motivaatio, elintavat ja vastuullisuus hoitotyössä, riittääkö pätevyys , onko testattu soveltuvuus.

Kela Kerttu Valvirasta

Hoitajavajetta on kotkassa. MIKSI??? No, tupakointikielto on yksi, ja surkee palkka on kaksi. Ei ihme, että sijaisia ei kiinnosta.

Toivottavasti omalapsi kielteisyys, siideri, valkku ja naamakirja viikonloppuina estää pääsyn tylyttämään hoidettavia lähihoitaja pohjalta. Lääkärit ilman muodollista pätevyyttä Ry.

Saikkonen Walvirasta MLL

Veit sanat suustani. Onnihoivalla kotihoidossa meno todella hurjaa. Itse en haluaisi edes pahimman vihamieheni olla näiden hoidettavana.

Med Group valmistautuu soteen uuden nimen kera.

Med Groupin palveluiden uudet nimet ovat jatkossa ONNI hammas, ONNI hoiva, ONNI terveys ja ONNI ensihoito.
ONNI hoiva tarjoaa palveluja, jotka tukevat muun muassa vammaisten ja vanhusten turvallista asumista omassa kodissa.
ONNI Hoivan työntekijät avustavat vammaisia, pitkäaikaissairaita, liikuntarajoitteisia, vanhuksia ja lapsiperheitä pärjäämään kotona ja kodin ulkopuolella.

Ensihoidon palveluja Kymenlaaksossa tarjoava Med Group on huolissaan sote-uudistuksen vaikutuksista palvelujen yksityisiin tuottajiin.

Med Group työnantajana?
Pääasiassa julkisen sektorin ostopalveluja tuottava Med Group on soittanut noin 360 työntekijälleen ja ehdottanut tuntipalkkojen alentamista 13,02 eurosta 10,80 euroon. Kaikki, joille palkanalennusta on ehdotettu, ovat vammaisten avustajapalvelutehtävissä. Palkkoja halutaan pienentää, koska palveluiden tilaajat ovat siirtymässä maksusitoumuksesta palveluseteliin eikä palvelusetelin arvo tuota yhtä suurta voittoa kuin tähän asti käytetty kunnan maksusitoumus.
Palkkaneuvottelut käydään pelkällä puhelinsoitolla ja ”neuvottelun” sisältö on tylysti ota tai jätä. Palkanalennuksesta kieltäytyvät huomaavat oman työpaikkansa olevan haettavana, vaikka heitä ei ole edes irtisanottu.

Hoiva-alan yrityksellä menee todella huonosti kun pitää soittaa: kun saat avustajan palkattua, me voidaan palkata hänet. #Medgroup

Kenelläkään kokemuksia Med Groupista työnantajana?

EN todellakaan voi suositella Med Group firman kautta työsekntelyä. Todella törkeästi huijasivat ja kiristivät henkilökohtaisia avustajia allekirjoittamaan uudet työsopimukset joissa tuntipalkkoja laskettaisiin. Tiedän kokemuksesta, että avustajat jotka kieltäytyivät uutta sopimusta allekijoittamasta niin loppu myös työn tarjoaminenkin tai ainakin työt väheni todella reilusti. Kun toimistolle soiteltiin ja kysyttiin töitä niin vastauksena oli epämääräisiä selityksiä eli Töitä tarjottiin enimmäkseen vain niille jotka olivat painostuksen alla allekirjoittanut sopimuksen. Näitä uusia työsopimuksia tulivat firman omat työntekijät avustajapalveluista allekirjoituttamaan jopa AVUSTAJIEN KOTIOVILTA !! ystävälläni kävi juuri noin. Med Group haki palkkaalennuksen aikana laittomasti ja törkeästi myös uusia avustajia nopealla vauhdilla joille saivat suoraan tarjota tätä pienempää tuntipalkkaa ja tällä konstilla savustaa ne vanhat tutut avustajat avustaja ringistä ulos ketkä olivat kieltäytyneen uutta laitonta palkka ale työsopimusta allekirjoittamaan. Tuohon aikaan myös näytti henkilökunta esimiehiä ja koordinaattoreita myöden avustaja palvelun puolella vaihtuvan tiheään. Emmekä ihmettele yhtään! uskotaan ja toivotaan, että oikeus voittaa ja tämä Med Group joutuu laittomista palkka ale painostukista vastuuseen!

https://keskustelu.suomi24.fi/t/12960564/kenellakaan-kokemuksia-med-groupista-tyonantajana

Med Group:n perustivat lääkärit Kustaa Piha ja ALI OMAR. v. 2007. He myivät sitten 2014 Pohjoismaiselle Adels Eguity Partnersille enemmistön Med Groupin osakekannasta.
Piha ja Omar jäivät enemmistö osakkeenomistajiksi..Med Group yrityksen liikevaihto on n. satamiljoonaa €uroa( 100 000 000€. ja sillä on yli 3000 työntekijää. Siis n.33000 € työntekijää kohti. Tämä kun jaetaan 12/kk=n.2750€ /kk ja 160 työtunnilla=n.17€/h työntekijää kohti . Hoivean liikevaihto on n.kaksi miljoonaa €uroa( 2 000 000 €) ja siinä n. 70 työntekijää jotka sirtyvät nk. vanhoina työntekijöinä. Työntekijää kohti tulee 2857/ hlö työntekijä. ja 2380€ /kk ja n.15€/tuntipalkka. Kun Lähihoitajan palkka on n. 2000€/kk, panee ihmettelemään mistä tässä bisneksessä tuotto revitään ? Mikäli bisnes on kannattavaa silloin kannattaa Med Groupin liiketoimntajohtaja Minna Toiviainen painottaa, että palvelu tai asiakas-seteli helpottaa aidosti asiakkaan arkea.

Pitäkääpä omaisistanne huolta ja muistakaa, että Neuvostoliitossakin jaettiin yksityistämis-seteleitä loppuvaiheessa.

Kotiin vietäviä hoivapalveluita tarjoava Med Group on ostanut Pohjois-Pohjanmaalla toimivan Hoivean osaksi ONNI hoiva -liiketoimintaansa.
Hoivealla taas on yli 20:n vuoden kokemus Pohjois-Pohjanmaan laaja-alaisten siivouspalveluiden tuottamisesta.

Tuomilehdon johtama Oivauni Uniklinikka on unihäiriöiden hoidon edelläkävijä. Oivaunen filosofia perustuu unihäiriön tarkkaan tunnistamiseen ja syyn-mukaiseen hoitoon, jolloin varsin usein vältetään säännöllistä uni- ja nukahtamislääkkeiden käyttöä, jopa niitä lopettaen. Unettomuuden tuleva Käypä-hoitosuositus tulee muuttumaan jatkossa Oivaunessa toteutettavaa toimintamallia lähestyen.

Vanhustyössä ja hoitotyössä uupunut vaatii lähihoitajille soveltuvuuskokeita: ”Kuka tahansa pääsee sisään”

Sen jälkeen, kun lähihoitajaopintojen soveltuvuuskokeet poistettiin, alalle on tullut mukaan liikaa sellaisia, jotka ovat täysin soveltumattomia työhön.

Koepakko poistettiin vajaat neljä vuotta sitten
Ammattiliitot, oppilaitokset ja Valvira vaativat jo viime vuonna nopeita toimenpiteitä asian korjaamiseksi. Etenkin Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on ajanut aktiivisesti soveltuvuuskokeiden palauttamista. Lähihoitajan työssä hoidetaan hoidetaan vanhuksia, sairaita ja lapsia. Hyvä ammattitaito on potilas- ja asiakasturvallisuuden näkökulmasta perusehto.

Ammattietiikan merkitys korostuu etenkin silloin, kun töitä tehdään enimmäkseen yksin, esimerkiksi kotihoidossa ja useimmissa vanhustenhoitoyksiköissä.

Iät ajat on ollut sellainen mielikuva vallalla, että perus- ja lähihoitajaksi pääsee kuka vaan, ja lähihoitajakouluun mennään, kun/jos ei muualle pääse. Totta kai tuossa porukassa on myös motivoituneita ja päteviä henkilöitä, mutta paljon on myös niitä, jotka vain kuluttavat työpäivän työpaikalla... Siinä sitten tosiaan ne ahkerat ja motivoituneet joutuvat tekemään noitten laiskureidenkin työt.

Vanhat jyrätkin saatava soveltuvuuskokeeseen.

Milloin työnantajan on syytä ilmoittaa terveydenhuollon ammattihenkilöstä valvontaviranomaisille?

Valviraan on tullut runsaasti kyselyjä siitä, onko työnantajalla oikeutta ilmoittaa aluehallintovirastolle tai Valviralle terveydenhuollon ammattihenkilön epäasianmukaisesta toiminnasta, ja milloin tällainen ilmoitus pitäisi tehdä.

Kyselyt ovat koskeneet muun muassa tilanteita, joissa ammattihenkilö on anastanut työpaikaltaan pääasiassa keskushermostoon vaikuttavia lääkkeitä, hänet on irtisanottu alkoholin käytön tai muun syyn vuoksi taikka henkilön tiedetään olevan päihderiippuvainen.

Työnantaja vastaa asiakas- ja potilasturvallisuudesta sekä julkisen että yksityisen sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköissä. Työnantajalla on aina ensisijainen vastuu seurata, johtaa ja valvoa vastuullaan olevaa toimintaa ja sitä, miten hänen työntekijänsä työskentelevät ja suoriutuvat tehtävistään. Viime kädessä julkisesta sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnasta vastaa palveluiden järjestämisvastuussa oleva, esimerkiksi kunta, vaikka se ostaisikin palvelut muualta.

Työnantajan on ryhdyttävä viivytyksettä tarpeellisiin toimenpiteisiin, jos jonkun henkilön työskentelyssä havaitaan puutteita tai epäasianmukaisuutta.

Tarvittaessa hänen on ohjattava työntekijä hoitoon.

Tekstarit: Tervetuloa hoitoalalle, niin tiedätte mikä on stressiä. 🍷🍷🍷💊💊💊

V***U just nii, prkl!!