Kela on omassa tarjouspyynnössään ottanut näköjään huomioon, ettei taksialalla ole tapana maksaa palkkoja lain mukaisina. 1.7. Kelakyytejä ajavien on otettava tämä huomioon. Tulevassa sopimuksessa on kohta:
4.6 Palveluntuottaja on velvollinen toimittamaan tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain (1233/2006) 5 §:n 5 momentissa tarkoitetut selvitykset vuosittain sekä omalta että alihankkijan osalta, ellei sovita, että Kela hankkii ne itse sähköisistä rekistereistä.
Eli kerran vuodessa on toimitettava seuraava selvitys:
5) selvitys työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta tai keskeisistä työehdoista;
Nämä työhön sovellettavat keskeiset ehdot löytyvät työsopimuslaista:
4 § (29.12.2016/1448)
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Edellä 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetussa vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijän pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty alle kuukauden määräajaksi. Selvityksessä tulee antaa tieto määräaikaisen työsopimuksen taustalla olevan käyttäjäyrityksen asiakassopimukseen perustuvan tilauksen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta sekä arvio vuokratyöntekijän työnantajan yrityksessä tarjolla olevista muista, vuokratyöntekijän työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä vastaavista työtehtävistä.
Tarkoittaa varmasti sitä, että jatkossa kelakyytejä ajavat vain ne autoilijat, joilla ei ole palkattua työvoimaa. Tai sitten on tehtävä merkittävä muutos nykyiseen toimintamalliin. Tilausvälityskeskukset keräävät nämä "keskeiset työehdot" ja toimittavat Kelaan.
Huima muutos!!!!!!!!
4.6 Palveluntuottaja on velvollinen toimittamaan tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain (1233/2006) 5 §:n 5 momentissa tarkoitetut selvitykset vuosittain sekä omalta että alihankkijan osalta, ellei sovita, että Kela hankkii ne itse sähköisistä rekistereistä.
Eli kerran vuodessa on toimitettava seuraava selvitys:
5) selvitys työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta tai keskeisistä työehdoista;
Nämä työhön sovellettavat keskeiset ehdot löytyvät työsopimuslaista:
4 § (29.12.2016/1448)
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Edellä 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetussa vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijän pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty alle kuukauden määräajaksi. Selvityksessä tulee antaa tieto määräaikaisen työsopimuksen taustalla olevan käyttäjäyrityksen asiakassopimukseen perustuvan tilauksen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta sekä arvio vuokratyöntekijän työnantajan yrityksessä tarjolla olevista muista, vuokratyöntekijän työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä vastaavista työtehtävistä.
Tarkoittaa varmasti sitä, että jatkossa kelakyytejä ajavat vain ne autoilijat, joilla ei ole palkattua työvoimaa. Tai sitten on tehtävä merkittävä muutos nykyiseen toimintamalliin. Tilausvälityskeskukset keräävät nämä "keskeiset työehdot" ja toimittavat Kelaan.
Huima muutos!!!!!!!!
Vastaukset 21
Vanhimmat
Kukaan taksiyrittäjä ei pysty alennetuin hinnoin maksamaan mitään lain vaatimaa palkkaa, tai lisiä. Tämä on helppo laskea.
Näin on! Joten joutuu valitsemaan ajaako kaikki itse ja pääsee siten Kelan ajoihin mukaan, vai pitäkö kuljettajaa/kuljettajia ja luopuu Kelan ajoista?
Ei idea olekkaan maksaa palkkaa kellekkään muulle kuin itselleen
Työterveyshuolto on myös vakituisille työntekijöille järjestettävä lain mukaan. Tämäkin puuttuu monilta, vaikka olisikin olevinaan minkälaiset yhtiön"natsat"kaulassa.
Taksiyhtiöt usein tosin alkaa jo muistuttamaan työnantajaa, ehkä se voisi myös hoitaa nämä palkka ja muut asiat kuntoon.
Mä en ymmärrä enää mitään
Mikä kilpailutus missä se kelan kilpailutus löytyy
Ei enää mistään. Tarjoukset piti jättää helmikuun lopulla.
Kelasta saa kohta kuskit palkansa...kiitos vartian ja sipilän homo laumojen....
Nämä ovat lain mukaan taksinkuljettajan palkka ja työehdot.
https://www.akt.fi/site/assets/files/2184/taksiliikenteen_tes_2017-2021.pdf
Esim tuntipalkka on 12-14 euroa/tunti.
Aikapalkka on aina taattu tehtäessä työtä prosenttipalkalla.
Tämä on laki.
Mitä sitten jos lakia ei noudateta.
Oli laki mikä hyvänsaä.
Tuo+mikään+laki+ole+nuija.+Tuo+on+työehtosopimus+kahden+liiton+välillä.++99+%+taksiyrittäjistä+ei+kuulu+tuon+sopimuksen+piiriin.+Tajuatko?
Kerro lakipykälä, missä näin sanotaan. Toisekseen, katsohan, keiden välinen tuo sopimus on:
Taksiliikenteen Työnantajat ry:n
ja
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välinen
TAKSILIIKENTEEN TYÖEHTOSOPIMUS 2017 - 2021
Turun suunnalta tuulee taas....
Joskos kuski oikeusteitse vaatii saatavia on tuon mukaan maksettava.
Ennakkotapauksia on.
Höpö höpö. Ei ole, eikä tule ennakkotapauksia.
Kela on kova esittämään vaatimuksia, mutta samalla vaatii halvempia hintoja eikä ole halukas maksamaan päivystämisestä, mutta uhkailee kyllä sakoilla jos ei asiakkaan käyttöön löydykkään autoa vaikkapa keskellä yötä. Kertokaahan joku muu ala millä vaaditaan sakkojen uhalla ilmaista päivystystä? Samalla kun vaaditaan ajamaan halvemmalla hinnalla ja osittain jopa ilmaiseksi. Millä muulla alalla vaaditaan tekemään ilmaista työtä?
Ilmeisesti Kelan tahto on saada nykyisitä taksikuskeista työttömiä. Ei Kelan vaatimuksilla ole mahdollista pitää työntekijää. Samalla kuitenkin yrittäjät joutuvat venymään ja venymään koko ajan entistä enemmän ja enemmän. Toki kamppailemaan samalla pienenevien tulojen ja kasvavien menojen kanssa. Onkohan tässäkin taka-ajatuksena näännyttää tällä hetkellä toimivat pienyrittäjät ja saada työt jaettua hyvä veli verkostolle? Sittenhän se onkin mukava nostaa hinnat pilviin kun on ensin hätistelty muut alalta pois. Toki samalla kinuttu valtiolta hurjat summat tukea oman kyytijärjestelmän luomiseen ja valtiohan toki antaa, koska hyvä veli...
Niin makaa kuin petaa.Itse ollaan kaikki nielty,mitä meille on pakolla ja kiristämällä syötetty.Kuten joku jo jossain vaiheessa kommentoikin:"Taksit ovat ainiota,jotka ei ole olleet lakossa päivääkään Suomessa.Proffatkin lakkoili".
Ei yrittäjät voi lakkoilla. Työntekijät voivat .
Yrittäjän koskemattomuus ja vapaus nääs.
Yrittäjillä ei ole VARAA lakkoilla, siitä se on kysymys. Yrittäjä toimii koko ajan riskin rajoilla, laskut erääntyy ja jos laskuihin ei tuu rahaa, käy huonosti. Duunareilla on lakkokassat, sieltä saa sen verran, että pääsee maitokauppaan
Milloin olet nähnyt taksinkuljettajat lakossa? Ei ainakaan vimeiseen 100 vuoteen!
Mitkä lakkokassat taksinkuljettajilla on?
Mina olen kehmet kamelin paska ...mina ei pita mita lomia ...ei loma palka ... 4.€ /1.h kate ei sossu maksu ei elake ....takavalo katoa se olla hyvä .... sipala j a beperi ihana juttu .... isis basis kiistätaa