Oppisopimuksen purkaminen

Voihan työantaja haastaa riitaa mutta voit olla töissä tekemättä yhtään mitään ja eiköhän sitä kenkää ala tulemaan. Ei tule karenssiakaan =P

Määräaikaisesta työsuhteesta ja näin ollen oppisopimuksesta voi irtisanoutua normaalisti. Sopimuksen purku on eri asia.

itsesi! kirjoitti:

Määräaikaisesta työsuhteesta ja näin ollen oppisopimuksesta voi irtisanoutua normaalisti. Sopimuksen purku on eri asia.

Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa, ellei työsopimukseen ole erikseen laitettu mainintaa, että se on irtisanottavissa!!

Koulutustarkastaja voi purkaa oppisopimuksen, jos katsoo, että tutkinnon edellytykset eivät työpaikassa toteudukaan.

koulutussuunnittelija kirjoitti:

Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa, ellei työsopimukseen ole erikseen laitettu mainintaa, että se on irtisanottavissa!!

Tottakai voi! Minä olen ainakin irtisanonut itseni kolmesta määräaikaisesta työstä aina paremman löytäessäni (ja koeaika oli jo kaikissa ohitettu)! Yksi niistä oli oppisopimus ja sain silti suorittaa loppusuoralla olevan tutkintoni loppuun! Nyt olen muuten vakkarityössä ja täytyy sanoa, että kyllä kannatti etsiä parempaa, olen todella tyytyväinen työhöni!

pelleile! kirjoitti:

Tottakai voi! Minä olen ainakin irtisanonut itseni kolmesta määräaikaisesta työstä aina paremman löytäessäni (ja koeaika oli jo kaikissa ohitettu)! Yksi niistä oli oppisopimus ja sain silti suorittaa loppusuoralla olevan tutkintoni loppuun! Nyt olen muuten vakkarityössä ja täytyy sanoa, että kyllä kannatti etsiä parempaa, olen todella tyytyväinen työhöni!

Lue lisää

Sinulla on ollut tuuria kun olet saanut purkaa määräaikaiset työsopimuksesi. Onkohan ollut niin, että työnantaja on hiljaa ollut kiitollinen saadessaan sinut siirtymään kilpailijan leipiin.

Työsopimuslain mukaan määräaikaista työsopimusta koskee purkumenettely, ei irtisanominen.

Asian voi kyllä sopia yhteisesti työnantajan kanssa, mutta jos jompikumpi osapuoli haluaa riitauttaa asian sopimusrikkomuksena niin sekin onnistuu kyllä.

Sinulla kirjoitti:

Sinulla on ollut tuuria kun olet saanut purkaa määräaikaiset työsopimuksesi. Onkohan ollut niin, että työnantaja on hiljaa ollut kiitollinen saadessaan sinut siirtymään kilpailijan leipiin.

Työsopimuslain mukaan määräaikaista työsopimusta koskee purkumenettely, ei irtisanominen.

Asian voi kyllä sopia yhteisesti työnantajan kanssa, mutta jos jompikumpi osapuoli haluaa riitauttaa asian sopimusrikkomuksena niin sekin onnistuu kyllä.

Lue lisää

kuinka tyytyväisiä, mutta kahdesta paikasta tarjottiin palkankorotusta, että jäisin! Yksi varmasti olikin tyytyväinen, pääsin aivan liian hyville urakoille! Kuulostaa varmaan tyhmän itserakkaalta, mutta tiedän kyllä olevani pystyvä ja ahkera työntekijä! Ja nykyinen työnantajani osaa myös arvostaa työntekijää ja näin ollen minä arvostan takaisin ja teen työni mallikelpoisesti, niin se menee, ikuinen kiertokulku!

voisit kirjoitti:

Koulutustarkastaja voi purkaa oppisopimuksen, jos katsoo, että tutkinnon edellytykset eivät työpaikassa toteudukaan.

Kyllä näin on. Mutta siitä seuraa sanktioita työnantajalle joksikin aikaa. Toisin sanoen, paikka ei saa oppisopimusta tehdä sille määrättyyn rangaistus aikaan ja tietenkin epäkohdat täytyy korjata seuraavaan sopimukseen.

Tämän kaltaisiin neuvotteluihin, kun asia on riitainen kannattaa ottaa liitto mukaan jos kuuluu liittoon. Oppisopimus toimisto on jäävi osanottaja eikä ole välttämättä oppari oppilaan puolta jos kenenkään. Joku napakka ihminen mukaan.

Itse olen ollut mukana asiamiehen roolissa tällaisesa tilanteessa, jossa oppari yritetiin saada pois väärin perustein. (Opparin palkka olisi pitänyt nostaa silloin.) Jokaisella on lain suoma oikeus asiamieheen, joka on läsnä kakissa käydyissä keslusteluissa.

Kävikin niin että oppisopimus toimisto purki sopimiksen ja oppilas sai uuden paremman paikan.
Joten työnantaja jäi näppejään uolemaan.