Entäpä jos syystä tai toisesta haluaa purkaa oppisopimuksen - joutuuko esim. työnantaja maksamaan takaisin opiskelijasta saamansa etuudet (lue: rahat)? Mahdolliset seuraamukset opiskelijalle?
Oppisopimuksen purkaminen
?!?
911920
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ensinnäkin, yksipuolinen purkaminen ei ole mahdollista kuin koeaikana (yleensä 4 kk.) Tuon jälkeen työnantaja ja opiskelija voivat yhteisestä sopimuksesta purkaa oppisopimuksen. Kyseessä on paitsi oppisopimus, niin myös määräaikainen työsopimus ja se tarkoittaa, että työnantaja ja opiskelija ovat määräajaksi sitoutuneet toisiinsa.
Työnantaja ei joudu maksamaan takaisin saamiaan tukeja.
Opiskelija voi joutua karenssiin, eli ei saa muutamaan kuukauteen työttömyyspäivärahaa.
Periaatteessa jos työnantaja haastaa käräjille opiskelijan yksipuoleisesta oppisopimuksen purusta, voi opiskelija joutua maksamaan korvauksia. Tosin tää viimeisin saattaa olla erittäin todennäköistä - mutta mahdollista ainakin lain mukaan.
Voihan työantaja haastaa riitaa mutta voit olla töissä tekemättä yhtään mitään ja eiköhän sitä kenkää ala tulemaan. Ei tule karenssiakaan =P
Määräaikaisesta työsuhteesta ja näin ollen oppisopimuksesta voi irtisanoutua normaalisti. Sopimuksen purku on eri asia.
Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa, ellei työsopimukseen ole erikseen laitettu mainintaa, että se on irtisanottavissa!!
Koulutustarkastaja voi purkaa oppisopimuksen, jos katsoo, että tutkinnon edellytykset eivät työpaikassa toteudukaan.
Tottakai voi! Minä olen ainakin irtisanonut itseni kolmesta määräaikaisesta työstä aina paremman löytäessäni (ja koeaika oli jo kaikissa ohitettu)! Yksi niistä oli oppisopimus ja sain silti suorittaa loppusuoralla olevan tutkintoni loppuun! Nyt olen muuten vakkarityössä ja täytyy sanoa, että kyllä kannatti etsiä parempaa, olen todella tyytyväinen työhöni!
Sinulla on ollut tuuria kun olet saanut purkaa määräaikaiset työsopimuksesi. Onkohan ollut niin, että työnantaja on hiljaa ollut kiitollinen saadessaan sinut siirtymään kilpailijan leipiin.
Työsopimuslain mukaan määräaikaista työsopimusta koskee purkumenettely, ei irtisanominen.
Asian voi kyllä sopia yhteisesti työnantajan kanssa, mutta jos jompikumpi osapuoli haluaa riitauttaa asian sopimusrikkomuksena niin sekin onnistuu kyllä.
kuinka tyytyväisiä, mutta kahdesta paikasta tarjottiin palkankorotusta, että jäisin! Yksi varmasti olikin tyytyväinen, pääsin aivan liian hyville urakoille! Kuulostaa varmaan tyhmän itserakkaalta, mutta tiedän kyllä olevani pystyvä ja ahkera työntekijä! Ja nykyinen työnantajani osaa myös arvostaa työntekijää ja näin ollen minä arvostan takaisin ja teen työni mallikelpoisesti, niin se menee, ikuinen kiertokulku!
Kyllä näin on. Mutta siitä seuraa sanktioita työnantajalle joksikin aikaa. Toisin sanoen, paikka ei saa oppisopimusta tehdä sille määrättyyn rangaistus aikaan ja tietenkin epäkohdat täytyy korjata seuraavaan sopimukseen.
Tämän kaltaisiin neuvotteluihin, kun asia on riitainen kannattaa ottaa liitto mukaan jos kuuluu liittoon. Oppisopimus toimisto on jäävi osanottaja eikä ole välttämättä oppari oppilaan puolta jos kenenkään. Joku napakka ihminen mukaan.
Itse olen ollut mukana asiamiehen roolissa tällaisesa tilanteessa, jossa oppari yritetiin saada pois väärin perustein. (Opparin palkka olisi pitänyt nostaa silloin.) Jokaisella on lain suoma oikeus asiamieheen, joka on läsnä kakissa käydyissä keslusteluissa.
Kävikin niin että oppisopimus toimisto purki sopimiksen ja oppilas sai uuden paremman paikan.
Joten työnantaja jäi näppejään uolemaan.