Hallitus väittää edistävänsä työllisyyttä mahdollistamalla henkilökohtaisiin syihin perustuvan irtisanomisen pienissä yrityksissä. Uusi työtönhän siinä tehdään joka ulospotkulla!
Laki takaa vittumaiselle pomolle oikeuden potkia ulos ne, joiden pärstä ei miellytä millaisella tekosyyllä tahansa.
Laki takaa vittumaiselle pomolle oikeuden potkia ulos ne, joiden pärstä ei miellytä millaisella tekosyyllä tahansa.
Vastaukset 26
Vanhimmat
Talouspoliittisesti kulutuksen lisääminen tuottaa uusia työpaikkoja.
Hallitus toimii aivan päivänvastaisesti vähentää kulutusta luomalla epävarmuutta viimekädessä kaikki tämä on pois omistajaluokalta,
Jos kukaan ei osta tuotteita vaikka ne tuotetaan ilman kustannuksia. Voiton saanti voi olla vaikeaa,
Viisa ymmärtää antaa rahaa siis maksaa palkkaa joka käytetään sitten kulutushyödykkeiden ostoon. Tällä tavalla moninkertaistettava voitot.
Hallitus kertoo kuinka eriarvoistumista pitäisi vähentää,
Ja päätökset koko ajan lisää eriarvoistumista, alle 30 vuotiaat siirretään yrityksestä toiseen , ei taida päättäjät ymmärtää että tarvitaan varmuutta tulevaisuudesta,
Ehkä presidentin esimerkin mukaisesti vasta 70 vuoden iässä aletaan lapsia tekemään,
Jos On ollut työ uraa josta on kertynyt työeläkettä on turva kasvattaa lapsia.
Nykyisellä systeemillä ei eläkettä kerry.
Hallitus kantaa valoa
Ämpärillä ikkunattomaan huoneeseen.
Linströmin mukaan yleissitovuutta pitää vähentää se kuulemma lisää työpaikkoja, herää vain kysymys mikä logigiigga siinä on miten työpaikat lisääntyy kun palkkaa maksetaan vähemmän tai kun vähästä palkasta pitää entistä enemmän säästää, kulutus pienenee verotulot pienenee ,,,,
Ei ehkä laborarion noutaja ymmärrä
Jos ihmisillä ei ole rahaa ostaa, niin kotimainen kysyntä laskee. Tämä pitää paikkansa, mutta päättelyketju, joka johti siihen ei pidä. Kuu ei ole juustoa, vaikka on keltainen.
Yritykset eivät uskalla palkata koska sopimattomasta työntekijästä on vaikeaa ja kallista päästä eroon.
Mitä hyvää on siinä, että työtä tekee sellainen, joka ei siinä onnistu?
Sehän tarkoitaa vain sitä, että työntekijällä on huono olla ja yritys kärsii. Ei ole mitään mieltä ylläpitää sellaista tilannetta. Yhteiskunta ei hyödy siitä mitään koska vaihtamalla työntekijä sopivaksi, yritys menestyy ja maksaa enemmän veroja. Työpaikkojen määrä pysyy samana tai kasvaa.
Yleissitovuus on samanlainen rajoite. Se parantaa töissä olevien tilaa, mutta koska se tekee työllistämisestä kalliimpaa, niin se vähentää työn tarjontaa.
En väitä etteikö työelämässä olisi hyvä olla jonkinlaisia muutosta tasoittavia tekijöitä, mutta jos niitä on liikaa, niistä on enemmän haittaa kuin hyötyä. Nykyinen järjestelmä keskityy huonon tilanteen ylläpitämiseen sen sijaan, että loisi työtä ja työpaikkoja. Yritykset tekevät muutoksia siksi, että menestyisivät ja menestyvä yritys on sellainen, joka työllistää.
Ei työpaikat lisäänny tekijää vaihtamalla , sinänsä ei huono pointti mutta perusongelmaan ei ratkaisu.
Toisaalta missä näitä työnantajia on jotka eivät muka palkkaa työntekijää. Voisin kyllä väittää että jos on tekemätöntä työtä siihen kyllä tekijä löytyy.
Totuushan on ilmeisemmin ei ole joka maksaa palkkaa siis firma ei ole todellinen vain näitä valtionapufirmoja,
Puhelinmyynti. Työntekijävuokraamoja. No mikä sen nimi on, työvoimatoimisto on palkannut konsultteja tekemään oman työnsä jossa systeemi sama kuin työnvälityksestä. Nostavat palkkaa.
Ensinnäkin työpaikat ei vähene työntekijää vaihtamalla.
Toisekseen, jos yritys menestyy, niin työpaikkojen määrä kasvaa. Jos ihminen on työssä, jota ei hallitse, siitä on haittaa sekä yritykselle, että pitkän päälle myös työntekijälle. Yrityksessä muutos näkyy heti ja on rahassa mitattavissa. Se ei ehkä tarkoita heti uutta työpaikkaa samassa firmassa, mutta, kun tätä tapahtuu tarpeeksi, niitäkin tulee.
Työhön sopimattoman työntekijän tilanne on hieman monimutkaisempi. Jos hän on töissä, jonka vaatimukset ja palkka ovat selvästi yli hänen osaamisensa, niin seuraava työpaikka tarkoittaa pienempää liksaa, mutta toisaalta myös parempaa arvostusta.
Yhteiskunnan kannalta verotulot kasvavat ja pätevät pääsevät töihin. Työttömien taso kuitenkin laskee ja työllistymismahdollisuudet heikkenevät. Parempi silti maksaa huonolle työntekijälle tukea kuin hyvälle, jolla on mahdollisuus työllistyä. Siksi meillä on tukiverkot.
Ovatko yrittäjät niin umpitolloja, että palkkaavat juoppoja ja rähjääjiä, ja niistä eroonpääsemiseksi tätyy oikein säätää laki? Jos ovat, niin ei yrityksellä ole muutenkaan menestysedellytyksiä.
Tässä tullaan tähän loppareitten ongelmaan, on huonoja työnantajia jotka käyttävät kaikki valtion tarjoamat edut. Eli ilmaistyövoima, pätkätyöt minipalkkaa, ulkomainen työvoima. Työn laatu ——- Tämän jälkeen valitetaan
On toki samalla tavalla työntekijöitä joille työn teko ei sovellu eivät ole siis työntekijöitä
Samaa rataa voi jatkaa. Tienpäälle pystytetään miljoonien tolppakamerat muutaman. Kaaharintakia jotka eivät koskaan jää kiinni , eli suurimmat kärsijät ovat nämä työtätekevät työntekijöistään välittävät työnantajat.
Vain sen vuoksi tilannetta kurjistetaan , taloudellinen taantuma on väistämätön ,
Työpaikkoja ei vaan synny sillä että niitä haetaan.
Esim Saksa on ongelmistaan huolimatta nousussa vaikka siellä on moninkertainen irtisanomissuojaa,
Hyvät työnantajat jotka todella työpaikkoja tarjoavat eivät valita näistä ongelmista. Missähän syy. Esim Ponsse. Jne. Siellä välitetään työntekijästä. Koulutetaan työntekijä.
Eivät ole kuten nykyiset uudet pelifirma jotka haluavat vain ammattilaisia ei ole halua opastaa jota nykyinen koulutusjärjestelmä ei tee. Koska kouluissa 20 opettaa työntekoa ja firmoilla ei ole halua opettaa tulevia osaajia jotka ovat syömässä heidän työpaikkansa
Hyviä päätöksi hallitukselta ja tulokset sen kun paranee ja työllisyys kohenee. Osa luusereista alkaa jo pelätä että joutuu kohta punkasta ylös.
Jokainen lopulta lunastaa työpaikkansa omalla työllään, ei ammattiliiton ylipalkattujen änkyröiden toimesta.
Missä työllisyys paranee missä niin sanottu toki hyvä asia kun työpaikkoja tulisi lisää
NÄIN TYÖPAIKAT LISÄÄNTYVÄT
tässä pikaisesti. Suurimpia irtisanomisia. Taas luuserit saa kenkää
Sitten on yli 20 pienempää yritystä, kaikkihan eivät tänne korjaannu .
Tieto. Vähentää 250 työpaikkaa
Op 240
starkki. 300
Op vakuutus 90
YIT. 240
Nokia
Työvoima toimisto on suurin ongelma
Sinne tarjotaan sellaisia työpaikkoja joihin en kukaan mene. Puhelinmyynti,henkilöstöpalveluyritys yms tarjoavia
Työvoima toimisto pakottaa henkilöautokortin om@van hakemaan linja autoankuskinpaikka•
Itse työnantajana en työvoimatoimistot listoilta ota jollei henkilö itse tule esittäytymään , ja usein nämä ovat sellaisia etteivät tälle alalle syystä tai toisesta sovellu.
Työntekijän saa parhaiten sisäisellä haulla lehti ilmoituksella sekä TET. harjoittelijoiden näyttöjen perusteella on saanut käsityksen kenestä voi kouluttaa sopivan.
Ikinä ei ole ollut tilannetta että työpaikkalla ei löytyisi työntekijää.
Joskus on kyllä tullut valittua henkilö jonka sopivuus ei ole ihan kohdallaan mutta silloin sopimuksen mukaisesti on voinut tarjota pienempää tuntimäärää.
Minusta täällä valittajat ovat aivan turhan valittajia ja voisinpa sanoa että työnantajan esimiestaidot ovat huonot.
Voin mielelläni konsultoida näitä. On melkoinen työkokemus eri aloilta. Työsuhde kestänyt ylesä 10 vuotta kerrallaan.
Hallituksen+esitys+mihin+he+näitä+päätöksiään+perustaa+ovat+ilmeisesti+nämä+rekrytointi+ja+puhelinmyynti+firmat.+Joihin+työntekijät+määrätään+ja+henkilöiden+itsemääräämisoikeus+oikeutta+loukataan.
Sairaanhoito pisnes on oma ongelma ,
Sinne on pesiytynyt näitä ylisuuria ,raskaan työn kahvittelijoita palaverin pitäjiä yllättävät määrät.
Vaatii se toki taitoa kun potilas pitää pistää jonoon 5 kk. Siinä on kova työ että järjestelmät kestävät ylikuormitusta.
Senpä vuoksi nyt terveyskeskuksissa ei ole jonoja. Kun tällä systeemillä koko järjestelmä on romutettu.
Potilaat joilla on todellinen ongelma hakee hoidon siihen mennessä muualta.
Miyen nämä vapautuneet jonotusaika sitten täytetään.
Kun jono on aina yhtämoinen.
Millä muulla toimialalla jossa käsitellään henkilöasiakkaille olisi resursseja hoitaa asijoita vasta puolenvuoden päästä.
Kauankohan yksityisellä hammas huollolla olisi asiakkaita kun siellä sanotaan särkypotilaale että meillä on pu9len vuoden jono.
Ajatelkaapa miten on yleensä mahdollista,
Kaupan tiskillä myyjä toteaisi tule puolenvuoden päästä meillä on nyt jonoo.
Yksityishammaslääkäri asemilla hoitoon pääsee miltei heti toki sielläkin parini ikoni jono muodon vuoksi,
Suurin osa lääkäriasemien jonoista on ihan itse tehtyä. ,
Päivässä päivystävä lääkäri puolentusinaa aika 16. Potilasta pitääkö lääkärin tehdä muuta on avustajat välinehuoltajat ym.
80 potilasta viikossa puolessa vuodessa 2000 potilasta
Lääkäreitä 8. Elikkä. 16000 potilasta. Puolessa vuodessa
Kunnassa 8000 asukasta Tuona puolen vuoden aikana jokainen lapsesta vaariin voisi käydä kaksikertainen
Ok vaikka lääkärien tehoinen työaika olisi puolet tuosta siltikin kaikille riittäisi aikaa,
Hammaslääkärin käynti kerta per asukas noin yhdenkerran vuodessa jota sitäkin on rajoitettu korvausten osalta kerran kahdessa vuodessa.
On melkoinen pyrokratia pitää tuota jonoa pystyssä, ja ohjeistus ei ole paikallinen vaan sairaanhoitopiirin, joku haluaa tehdä pienestä.
Siis puolentunnin päivystys aika. Jonka tehollisesti aika noin 20 min loppu välinehuolto ym,
Erikoissairaan hoito sairaaloissa paljolti ajantuhlausta ei sille mitään tehdä ,läpsyttely vähättelyä ei tehdä normaalille potilaalle muuta.
Ehkä rikkaimman näköinen saa oikeaa kohtelua , nykyiset yksityistenkin lääkäriasemien palvelutaso on todella huonoa Vaikka itse maksat, halpatyövoima, kielitaidottomia , epäkohteliasta palvelua....
Jos itse maksan tarvitsen ammattitaitoista ymmärrettävää kommunikaatiota hallitsevaa palvelua
Onko näin
Huuhaat
Pienyriyrityksen huonostikäyttäytyvin on yleensä se omistaja.
Helsingissä on kohta 100 000 maahanmuutto taustoista henkilöä, helsinginsanomien mukaan. Joista lähes puolet ovat vailla työtä.
Maahanmuutotaustaisia Suomessa 400000 ja jos Helsingissä on puolet työttömiä jossa hallituksen mukaan onvapaita työpaikkoja niin tilanne muualla massa on paljon pahempi,
Eli. Meillä onyli 200 000 maahanmuuttotaustaista ilman työtä..
Pikkufirman omistaja yleensä ahne mulkero. Nyt voi mellastaa ja polkea etuja.
Ei yhtä mulkerro kuin Pietarin trollaajat.
hallituksen pollitiikka on suo siellä vetelä täällä , miten irtisanomisia helpottamalla voidaan lisätä työllisyyttää!!!???
NAURETTAVAA!!?? OKSETTAVAA!!??
Muistaa äänestää Kokoomusta ja keskustaa ensi vaaleissakin ja varmistaa että menee loputkin työntekijöiden edut jotta on varmasti käytettävissä minimipalkoilla ilman itisanomisuojaa kuin pippuripurkki maustehyllyltä ,ilman lomarahakertymiä tahi oikeuksia.