Käytä sosiaalista mediaa ja muita verkkopalveluita viisaasti. "Netillä on pitkä muisti".
Terveen järjen käyttö on sallittua, suositeltavaa ja jopa pakollista sosiaalisten medioiden käytössä. Hölmöily saattaa rikkoa ihmissuhteita, työsuhteita
Jos mainitset sosiaalisen median palvelun henkilöprofiilissasi työnantajasi, esiinnyt tällöin vähintäänkin organisaatiosi epävirallisena edustajana. Muista käyttäytyä sen mukaisesti.
Varo esittämästä liian henkilökohtaista tai yksityiskohtaista tietoa, valokuvia tai muuta materiaalia itsestäsi.
Tutustu huolellisesti käyttämiesi palveluiden sopimusehtoihin. Muista, että palvelun tarjoaja voi hyödyntää profiiliisi kirjaamiasi tietoja sinulta mitään kysymättä
Kunnioita perheesi ja ystäviesi suhtautumista sosiaalisiin medioihin. Vaikka itse olisit niistä innostunut, kaikki eivät ole. Jos kanssaihmisesi eivät halua sinun laittavan kuvia tai tietoa heistä sosiaaliseen mediaan, noudata heidän toiveitaan.
Älä keskustele työasioista muissa kuin työtehtäviin tarkoitetuissa ja hyväksytyissä sosiaalisissa medioissa. Ole huolellinen salassa pidettävän tiedon suhteen.
Muista, että palvelun ylläpitäjät pääsevät teknisesti käsiksi kaikkeen palveluun talletettuun ja myös vain keskustelun osapuolten väliseksi rajoitettuun materiaaliin.
Terveen järjen käyttö on sallittua, suositeltavaa ja jopa pakollista sosiaalisten medioiden käytössä. Hölmöily saattaa rikkoa ihmissuhteita, työsuhteita
Jos mainitset sosiaalisen median palvelun henkilöprofiilissasi työnantajasi, esiinnyt tällöin vähintäänkin organisaatiosi epävirallisena edustajana. Muista käyttäytyä sen mukaisesti.
Varo esittämästä liian henkilökohtaista tai yksityiskohtaista tietoa, valokuvia tai muuta materiaalia itsestäsi.
Tutustu huolellisesti käyttämiesi palveluiden sopimusehtoihin. Muista, että palvelun tarjoaja voi hyödyntää profiiliisi kirjaamiasi tietoja sinulta mitään kysymättä
Kunnioita perheesi ja ystäviesi suhtautumista sosiaalisiin medioihin. Vaikka itse olisit niistä innostunut, kaikki eivät ole. Jos kanssaihmisesi eivät halua sinun laittavan kuvia tai tietoa heistä sosiaaliseen mediaan, noudata heidän toiveitaan.
Älä keskustele työasioista muissa kuin työtehtäviin tarkoitetuissa ja hyväksytyissä sosiaalisissa medioissa. Ole huolellinen salassa pidettävän tiedon suhteen.
Muista, että palvelun ylläpitäjät pääsevät teknisesti käsiksi kaikkeen palveluun talletettuun ja myös vain keskustelun osapuolten väliseksi rajoitettuun materiaaliin.
Vastaukset 12
Vanhimmat
En kirjoita FB.
Kirjoitin hengellisestä väkivallasta toisaalle "anonyyminä".
En kuulu mihinkään uskontoon. Jos sen varjolla minulle tehdään jotakin se on RIKOS.
Vaadin rangaistusta ja tekijöitä vastuuseen.
En kirjoita enempää. Uskonnon PAKKOSYÖTTÖ pitää lopettaa ja kaikki uskonnon ympärillä tehdyt asiat myös. Ihan kaikki.
En kuulu kirkkoon. Suomessa on uskonnonvapaus. Lait. Laki.
Terveydenhuollon valvonta
Valvira valvoo terveydenhuollon ammattihenkilöiden ja toimintayksiköiden toimintaa sekä julkisessa että yksityisessä terveydenhuollossa.
Valvonta voi olla suunnitelmallista tai jälkikäteistä valvontaa. Suunnitelmallista valvontaa toteutetaan Valviran ja aluehallintovirastoiden yhdessä laatimien valvontaohjelmien ja -suunnitelmien mukaisesti. Suunnitelmallinen valvonta perustuu laissa määriteltyyn tiedonkeruuseen tai tietyissä tapauksissa Valviran omiin selvityksiin. Esimerkiksi hoitotakuun valvonta on suunnitelmallista valvontaa.
Jälkikäteinen valvonta käynnistyy usein Valviralle tulleiden kantelujen tai ilmoitusten perusteella. Valvira voi käynnistää valvontatoimenpiteet myös oma-aloitteisesti, esimerkiksi julkisuudessa esiintyneiden tietojen perusteella.
Sivulta Terveydenhuollon valvonnan ratkaisulyhennelmiä löydät Valviran tekemiä valvontaratkaisujen lyhennelmiä.
Seuraamukset terveydenhuollon ammattihenkilöille
http://www.valvira.fi/terveydenhuolto/valvonta/ratkaisulyhennelmat
Valvira voi muun muassa:
antaa hallinnollista ohjausta, kuten ilmaista käsityksensä, kiinnittää huomiota tai antaa huomautuksen
antaa kirjallisen varoituksen
rajoittaa hänen oikeuttaan harjoittaa ammattiaan
poistaa kokonaan terveydenhuollon ammattihenkilön oikeuden harjoittaa ammattiaan
Terveydenhuollon valvonnan ratkaisulyhennelmät
Jos Valvira havaitsee selvitystensä perusteella valvonta-asiassa potilasturvallisuutta vaarantavia seikkoja, säännösten vastaista toimintaa tai muita virheellisyyksiä, se voi antaa terveydenhuollon ammattihenkilölle tai toimintayksikölle seuraamuksen. Vakavampien virheellisyyksien osalta Valvira voi antaa ammattihenkilölle kirjallisen varoituksen. Viimesijaisena keinona potilasturvallisuuden varmistamiseksi Valvira voi muun muassa rajoittaa ammattihenkilön ammatinharjoittamisoikeutta tai poistaa sen tai määrätä toiminnan keskeytettäväksi.
Höpö höpö aloittajalle. Omissa FB-asetuksissa voi asiaa ja julkisuutta säätää vaikka niin, ettei työnantaja tiedä eikä näe yhtään mitään. Työnantajan ja sen edustajat voi laittaa estoon.
Missä on ihmisten järki ja ymmärrys yksinkertaisista asioista?
Missä on ihmisten järki ja ymmärrys yksinkertaisista asioista?
Työnantajat+rekrytoi+ammattilaisia+hoitoalalle
Karean labran peräsuolikasvain palasiksi faceen, hoitoon ohjausta.
SE USKONTO VARJOLLA TEHTY VÄKIVALTA PITÄÄ LOPPUA. EN KUULU KIRKKOON TAI MIHINKÄÄN USKONNOLLISEEN.
SUOMESSA ON USKONVAPAUS ETTÄKÄ TE VOI PAKKOSYÖTTÄÄ USKONTOA!!!!
PAKOTTAA USKONTOON KETÄÄN!!!!
MENKÄÄ POIS!!! JULKINEN RIKOSILMOITUS.TÄSSÄ.
Jokainen vastaa some-käytöksestään itse
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/jokainen-vastaa-some-kaytoksestaan-itse
Sosiaalinen media kannattaa rinnastaa mielessään julkiseen paikkaan – siellä voi käsitellä vain sellaisia asioita, jotka sopivat julkiselle paikalle.
Juridisessa mielessä jokainen vastaa itse siitä, mitä sosiaalisessa mediassa kirjoittaa tai esittää. Kirjoita ja julkaise vain asioita, jotka julkaisisit muuallakin. Älä loukkaa tai valehtele. Käyttäydy asiallisesti.
Raja yksityisen ja julkisen minän välillä voi häilyä sosiaalisessa mediassa. Joskus voi olla epäselvää, edustaako työntekijä itseään vai työnantajaansa. Esimerkiksi Facebookissa käyttäjät ilmoittavat usein työnantajansa.Työsopimuslaki säätää työntekijälle kuitenkin lojaliteettivelvoitteen työnantajaa kohtaan. Sen perusteella työnantaja voi edellyttää, että työntekijä ei haittaa työnantajan toimintaa. Lojaliteettivelvoite koskee työntekijää myös vapaa-aikana.
Salassapidettävät asiat on pidettävä salassa sosiaalisessa mediassakin. Yksittäisen potilaan tai asiakkaan asioita ei saa kertoa.
MITÄ AHTAAJA VOI TEHDÄ KUN TYÖNANTAJA EI KUOTENKAAN OLE REILU?
MetKuppa kuittaa, osui ja upposi.
Sain n.500 kaveria vuorokaudessa lisää. Miten nuo tietää mun elämästä ulkomaillakin? Kiva et ne auttaa mua kun te että auttaneet.