Mitä työnantaja saa urkkia työntekijästä?
Saako käydä työntekijän tietokoneella kysymättä lupaa vaikka viikonlopulla ottaa läppärin kotiin ja tutkia sen?
Saako kirjautua Facebookiin työntekijän nimellä ja tunnuksilla jos ne on jääneet tietokoneen muistiin?
Saako kirjautua työntekijän Messengeriin ja lukea yksityisviestit?
Mitä laki näistä sanoo?
Saako käydä työntekijän tietokoneella kysymättä lupaa vaikka viikonlopulla ottaa läppärin kotiin ja tutkia sen?
Saako kirjautua Facebookiin työntekijän nimellä ja tunnuksilla jos ne on jääneet tietokoneen muistiin?
Saako kirjautua työntekijän Messengeriin ja lukea yksityisviestit?
Mitä laki näistä sanoo?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Onko lain tuntevia paikalla?
Nuo kaikki ovat kiellettyjä.
On voitu sopia työsuhteen ehdoissa ettei esim. läppäri ole henkilökohtaisessa käytössä, mutta muutoin työnantajalla pitäisi olla varsin vahva oikeuttamisperuste esim. suuren vahingon estäminen saattaisi olla senlaatuinen tilanne.
Tuossa tietosuojavaltuutetun kannanottoja:
http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/internetinkaytonjatyontekijoidenverkkose.html
http://www.tietosuoja.fi/fi/index/useinkysyttya/tyoelama.html
"Työnjohto- ja valvontaoikeus ei kuitenkaan oikeuta työnantajaa valvomaan, seuraamaan tai tarkkailemaan työntekijää siten, että työnantaja keräisi ja/tai katsoisi työntekijän suorittamasta Internet-selailusta kertyviä tunnistamistietoja. Työntekijä ei myöskään voi pätevällä tavalla antaa työnantajalle suostumusta siihen, että työnantaja saisi valvoa työntekijän Internet-selailua. Oikeus luottamukselliseen viestintään on Suomen perustuslaissa säädetty oikeus, ja se koskee myös Internet-selailua ja siitä kertyviä tunnistamistietoja."
- Niin tarkkaan kiellettyä puuhaa, ettei työntekijä voi edes antaa suostumustaan valvontaan.
Mistä sitten päättelit, että tässä kerrotussa tapauksessa olisi nojattu nimenomaan työnantajan direktio-oikeuteen.
Aloituksen perusteella direktio-oikeuteen ei ole vedottukaan. Eikä mihinkään muuhunkaan oikeuteen. Työnantajan toiminta on ollut sellaista, ettei työntekijä edes voi antaa lupaa siihen.
Voidaan toki sopia, ettei läppäri ole henkilökohtaisessa käytössä. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta valvoa käyttöä avauksesa mainituin keinoin.