Iso joukko Tietoliikenneliitto TLL:n jäsenistöä marssi keskiviikkona puolelta päivin ulos työpaikoiltaan vastalauseena TeliaSonera Finland Oyj:n kaavailemille henkilöstövähennyksille. Oulun toimipisteessä mielenilmaukseen osallistui viitisenkymmentä toimihenkilöä eli noin neljäsosa koko henkilöstömäärästä.
TeliaSoneran viime perjantaina antama ilmoitus 650 työpaikan vähentämisestä ja yt-neuvottelujen aloittamisesta Suomessa johti odotetusti pikaiseen mielenilmaukseen.
Tietoliikenneliitto TLL:n kolme alueyhdistystä (Oulu, Helsinki, Kaakkois-Suomi) sopi keskenään yhteisestä kannanotosta melkoisen nopealla aikataululla.
Oulun yhdistyksen puheenjohtaja Mika Kanasen mukaan ulosmarssi on selkeä protesti ja täsmätoimi työnantajan kaavailemia vähennyksiä vastaan.
– Ketään ei kuitenkaan painostettu lähtemään työpaikalta. Mielenilmaus on alueyhdistysten organisoima juttu ja perustuu täydelliseen vapaaehtoisuuteen. Myös muille kuin toimihenkilöille esitettiin sama vetoomus, hän korostaa.
Työnantaja puolestaan oli keskiviikkona aamupäivällä todennut mielenilmauksen laittomaksi. Samalla oli ilmoitettu työpaikalta poistuvien joutuvan vastuuseen toimenpiteen mahdollisesti aiheuttamista taloudellisista seurauksista.
– Työnantajan ilmoitus saattoi vaikuttaa jonkin verran osallistumisinnokkuuteen. Kysymyksiä se ainakin herätti kovasti, Mika Kananen totesi aamupäivän tunnelmista.
Kahdeksan vuotta TeliaSoneran palveluksessa työskennellyt projektipäällikkö Jari Kesälä ei epäröinyt osallistua yhteiseen mielenilmaukseen.
– On hyvä, että liitto tekee jotain konkreettista yhteisen asian ajamiseksi, hän kiittelee.
Kesälä on varautunut uhraamaan ainakin puolikkaan päiväpalkkansa yhetisen asian ajamiseen.
– Se on aika pieni hinta siihen nähden mitä yhtiössä on tekeillä, hän aprikoi.
Kesälän on ollut monien työkavereidensa tavoin vaikea ymmärtää kaavailtuja henkilöstövähennyksiä.
– Mielestäni ainakin täällä Oulussa meille kaikille riittää töitä ihan tarpeeksi. Kyllä 650 henkilön vähennys Suomessa tuntuu melkoisen ylimitoitetulta, hän mietiskelee.
– Ja samaan aikaan puhutaan miljardiluokan voitoista. Jokin tässä yhtälössä ei nyt toimi oikein.
– Epäilen, että tuloksen kasvattaminen pienemmällä porukalla voi olla aika vaikeaa, Kesälä arvelee.
Mika Kananen ei halua lähteä arvioimaan, onko fuusioyhtiön suomalainen osa joutumassa tuoreiden vähennysten kautta jonkinlaiseksi sijaiskärsijäksi muiden saamista eduista.
Ruotsissa vastikään solmittu, jopa kolmeen vuoteen asti ulottuva muutosturvasopimus ei ole vielä ehtinyt herättää täällä isompia tunteenpurkauksia.
– En usko mihinkään maaotteluasenteeseen. Mutta edullinen paketti se kieltämättä on. Neuvottelutavoitteisiin muutosturva kuuluu toki täällä meilläkin, hän muistuttaa.
Toimihenkilöiden neuvotteluprotikollaan on kirjattu muitakin avainpykäliä.
Vähennystarpeet olisi mahdollista toteuttaa mm. vuokratyövoimaa ja määräaikaisuuksia vähentämällä sekä nykyistä vakituista henkilöstöä uudelleensijoittamalla.
TeliaSoneraFinlandin henkilöjärjestelyjä koskevat yt-neuvottelut kestävät Kanasen mukaan kuutisen viikkoa. Mukaan tulee myös kattojärjestö eli Toimihenkilöunioni.
Sen jälkeen nähdään tarkemmin, missä mennään ja minkäsuuruisia vähennykset lopulta tulevat olemaan.
– Tähän mennessä on heitelty ilmaan vain summittaisia arvioita, Mika Kananen huomauttaa.
Risto Luodonpää
http://www.suomenmaa.fi/Uutiset.html
TeliaSoneran viime perjantaina antama ilmoitus 650 työpaikan vähentämisestä ja yt-neuvottelujen aloittamisesta Suomessa johti odotetusti pikaiseen mielenilmaukseen.
Tietoliikenneliitto TLL:n kolme alueyhdistystä (Oulu, Helsinki, Kaakkois-Suomi) sopi keskenään yhteisestä kannanotosta melkoisen nopealla aikataululla.
Oulun yhdistyksen puheenjohtaja Mika Kanasen mukaan ulosmarssi on selkeä protesti ja täsmätoimi työnantajan kaavailemia vähennyksiä vastaan.
– Ketään ei kuitenkaan painostettu lähtemään työpaikalta. Mielenilmaus on alueyhdistysten organisoima juttu ja perustuu täydelliseen vapaaehtoisuuteen. Myös muille kuin toimihenkilöille esitettiin sama vetoomus, hän korostaa.
Työnantaja puolestaan oli keskiviikkona aamupäivällä todennut mielenilmauksen laittomaksi. Samalla oli ilmoitettu työpaikalta poistuvien joutuvan vastuuseen toimenpiteen mahdollisesti aiheuttamista taloudellisista seurauksista.
– Työnantajan ilmoitus saattoi vaikuttaa jonkin verran osallistumisinnokkuuteen. Kysymyksiä se ainakin herätti kovasti, Mika Kananen totesi aamupäivän tunnelmista.
Kahdeksan vuotta TeliaSoneran palveluksessa työskennellyt projektipäällikkö Jari Kesälä ei epäröinyt osallistua yhteiseen mielenilmaukseen.
– On hyvä, että liitto tekee jotain konkreettista yhteisen asian ajamiseksi, hän kiittelee.
Kesälä on varautunut uhraamaan ainakin puolikkaan päiväpalkkansa yhetisen asian ajamiseen.
– Se on aika pieni hinta siihen nähden mitä yhtiössä on tekeillä, hän aprikoi.
Kesälän on ollut monien työkavereidensa tavoin vaikea ymmärtää kaavailtuja henkilöstövähennyksiä.
– Mielestäni ainakin täällä Oulussa meille kaikille riittää töitä ihan tarpeeksi. Kyllä 650 henkilön vähennys Suomessa tuntuu melkoisen ylimitoitetulta, hän mietiskelee.
– Ja samaan aikaan puhutaan miljardiluokan voitoista. Jokin tässä yhtälössä ei nyt toimi oikein.
– Epäilen, että tuloksen kasvattaminen pienemmällä porukalla voi olla aika vaikeaa, Kesälä arvelee.
Mika Kananen ei halua lähteä arvioimaan, onko fuusioyhtiön suomalainen osa joutumassa tuoreiden vähennysten kautta jonkinlaiseksi sijaiskärsijäksi muiden saamista eduista.
Ruotsissa vastikään solmittu, jopa kolmeen vuoteen asti ulottuva muutosturvasopimus ei ole vielä ehtinyt herättää täällä isompia tunteenpurkauksia.
– En usko mihinkään maaotteluasenteeseen. Mutta edullinen paketti se kieltämättä on. Neuvottelutavoitteisiin muutosturva kuuluu toki täällä meilläkin, hän muistuttaa.
Toimihenkilöiden neuvotteluprotikollaan on kirjattu muitakin avainpykäliä.
Vähennystarpeet olisi mahdollista toteuttaa mm. vuokratyövoimaa ja määräaikaisuuksia vähentämällä sekä nykyistä vakituista henkilöstöä uudelleensijoittamalla.
TeliaSoneraFinlandin henkilöjärjestelyjä koskevat yt-neuvottelut kestävät Kanasen mukaan kuutisen viikkoa. Mukaan tulee myös kattojärjestö eli Toimihenkilöunioni.
Sen jälkeen nähdään tarkemmin, missä mennään ja minkäsuuruisia vähennykset lopulta tulevat olemaan.
– Tähän mennessä on heitelty ilmaan vain summittaisia arvioita, Mika Kananen huomauttaa.
Risto Luodonpää
http://www.suomenmaa.fi/Uutiset.html
Vastaukset 5
Vanhimmat
auttaa Soneran työntekijöitä säilyttämään työpaikkansa, keino on yksinkertainen: Lakatkaa juoksemasta puheaikatarjousten perässä ja ottakaa Soneran matkapuhelinliittymä täydellä hinnalla!
Olipas outå neuvo! Rahaa virtaisi vielä enemmän TeliaSoneralle TeliaSonera Finlandin köyhdyttämisen jatkuessa.
Oikea keino on siirtyä siirtää numero jollekin suomalaiselle teleoperaattorlle, esimerkiksi Dna Finlandille.
se tarkoittaa samalla, että sorrat ruotsalaista (=Soneraa). Ja tällöin Soneran työntekijät saavat kenkää...
Toisaalta jos kerran olet lähtenyt ruotsalaisten herrojen kanssa marjaan, on turha valittaa kun heräät aamulla perse kipeänä...
Taisi olla Suomen valtio, joka kokoomuslaisten ministerien johdolla on määrätietoisesti myynyt Soneraa ruotsalaisille arskoille.
"Työnantaja puolestaan oli keskiviikkona aamupäivällä todennut mielenilmauksen laittomaksi. Samalla oli ilmoitettu työpaikalta poistuvien joutuvan vastuuseen toimenpiteen mahdollisesti aiheuttamista taloudellisista seurauksista."
-----
Vastuuseen mistä ihmeen taloudellisista seurauksista? TeliaSonera Finland Oyj:nhän tavoitteena on saada lisää voittoja irtisanomisten avulla.
Käsitän työnantajan kommentin niin, että se maksaa työpaikalta poistuneille bonuksen niistä ylimääräisistä tuotoista, jonka nämä tuottivat sille poistuessaan työpaikalta.