Hyvääksyykö Hyvärilän matkailukeskus työpaikkakiusaamsen? Ainakin sen palveluksessa on siivousfirma SOL, joka harrastaa työpaikkakiusaamista. Olin firmassanne vain kaksi viikkoa, kunnes pomot tulivat sinne ja irtisanoivat minut. Muut työntekijät olivat juoruilleet minusta selkäni takana. Minun olisi pitänyt lähteä firmasta ilman puseroa, koska minun käskettiin riisua työvaatteeni,
Eikä minulla ollut omaa puseroa mukanani. Alue on laaja ja sitten, kun vakavasti ituiset työntekijät työskentelivät yhdessä ja jättivät minut hortoilemaan sinne yksin. Lähdin sieltä itkien ja sain , lääkäriltä rauhoittavia lääkkeitä
Eikä minulla ollut omaa puseroa mukanani. Alue on laaja ja sitten, kun vakavasti ituiset työntekijät työskentelivät yhdessä ja jättivät minut hortoilemaan sinne yksin. Lähdin sieltä itkien ja sain , lääkäriltä rauhoittavia lääkkeitä
Vastaukset 46
Vanhimmat
Enpä taida tulla majoittumaan sinne, koska olen itsekin typaikkakiusatt ja tiedän miltä se tuntuu. Minulta meni joksikin aikaa tykyky. Boikotoida muutkin kyseistä firmaa.
Onko Bompalla vähän asiakkaita,kun naapuria ruvetaan mollaamaan.
Totta
Nyt jäin sairaslomalle, koska en pysty SOLLIN työpaikkakiusauksen takia töihin. Haluaisin tietää Hyvärilän johdon kannan siihen, hyväksyykö se työpaikkakiusaamista?
Niin, mutta veikö ne sun pikkuhousutkin?
Eivät vieneet!
Onneksi sain lääkäriltä rauhoittavia ja unilääkkeitä sillä ilman niitä en olisi jaksanut elää.
Vielläkö sama jatkuu
Joskushan se voi mielentila järkkyä,mutta sitä varten luulisi olevan Siun Soten niukoista varoista huolimatta saatavana jonkinmoista hoitoa.
Valitettavasti tällä palstalla ei saa tässä yhteydessä nimiä julkaista.
Asiasta tehty ilmoitus
En hyväksy tällaista uhkailua itsekään. Ketään ei saa fyysisesti vahingoittaa. Valitettavasti nuo työntekijät vahingoittavat minun psyykettä niin paljon, että joudun jo nyt syömään rauhoittavia lääkkeitä ja olen kohta sairaalahoidossa. Korostan, että kehenkääni ei saa käydä käsiksi.
Ja en hyväksy sitä, että ihmiseen käydään käsiksi. Tapaus aiheutti minulle niin suuren järkytyksen ja olen nyt niin masentunut, että joudun syömään runsaasti rauhoittavia lääkkeitä.
Jeesus Kristus on kuolemalla voittanut saatan vallat, joten turha on yrittää uhitella sielunvihollisella.
Sinullekin tarjotaan vielä pelastusta Jeesuksessa Kristuksessa, vaikka olisit tehnyt mitä?
Veikö ne alushousutin ja sen takia sait benzolääkityksen?
Eivät vieneet.
Nyt en pysty muuta kuin itkemään. Karttaa Hyvärilään, niin kauan kuin SOL on siellä töissä.
Mutta olen nyt todella masentunut ja epätoivoinen, että olen harkinnut itsemurhaa. Otin tapauksen todella raskaasti.
Eikö olisi aiheellisempaa kohdistaa kritiikki SOLliin eikä Hyvärilään? Hyvärilähän käsittääkseni vain ostaa palvelun ko. firmalta eikä voi näin sen sisäisiin asioihin vaikuttaa muuten kuin raportoimalla eteenpäin.
No sen ei olisi mikään pakko ostaa palveluita yritykseltä, joka harjoittaa työpaikkakiusaamista. Hyvärilänhän omistaa Nurmeksen kaupunki.
Ei ole pakko ostaa mutta noissahan tehdään yleensä sopimukset pidemmäksi aikaa joten ei niistä välttämättä noin vaan päästä irti jos ei olla selkeästi rikottu sopimusehtoja. Ja muutenkaan se vaihto ei ihan niin vain hetkessä sormia napsauttamalla onnistu koska homma pitää saada toimimaan myös sen vaihdon aikana ja sen jälkeen, on kyse kuitenkin vähän suuremmista kokonaisuuksista. Jos firmassa huomataan että heidän yhteistyökumppaninsa kohtelee työntekijöitä huonosti niin ei siinä oikein muuta mahdollisuutta ole kuin raportoida eteenpäin, siitä eteenpäin on ko. firman asia hoitaa homma kuntoon. Ja kun tuo pitää vielä pystyä näyttämään toteenkin, paskanpuhuminen netissä kun on niin helppoa niin suhtautuisin vähän varauksella näihin niin kauan kun on jotain todistetta sille kiusaukselle.
Minulle kerrottiin, että työkaverit olivat kannelle SOL johdolle minusta.
Tuo SOL ilmoitti, että tahti vain kiihtyy heinäkuussa. No kyllä minunkin työ olisi nopeutunut, kun plisin oppinut tuntemaan paikkoja ja tylyön olisi tullut rutiinia lisää.
Viesti ei ole minun kirjoittama ja se on perätön.
En ole kirjoittanut tuota.
Mä olen nyt niin masentunut, että tekisi mieli tappaa itseni.
Sieltä Nurmeksesta on tullut tänne sivistyksen pariin monia työpaikkakiusaajia. Taitaa olla oikea henkisen väkivallan pesäke siellä.
Sol on hyvä työpaikka, ei moittimista.
Niin varmaan kun nautit työntekijöiden kiusaamisesta, niin kiusattiin minunkin työpaikalla mutta omistaja pisti kiusaajat kuriin kun luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otti yhteyttä omistajaan.
Tsemppiä ja jaksamista nimimerkki SOLhelvetille.
Niin minäkin luulin, mutta totuus on toisenlaista
Sellaista se on
Olen vain itkenyt ja itkenyt. Luuleekohan nuo SOL:n pomot, että äkkinäinen ihminen oppii reilussa viikossa tekemään kaiken hirmuisella kiireellä. Itsekin jouduin kulkemaan kolmessa paikassa, joten jo liikkumiseen meni aikaa
Ja sitten vietiin paita ja pikkuhousut, kesken päivän?
No pikkuhousut sain pitää, koska ne olivat minun. Onneksi minulla oli auto siinä
lähellä. SOL:n toiminta onristiriitaista. Eräs työkaverini puhdisti huolella parvekkeen, koska se oli todella likainen. Sen jälkeen hän sitten kysyi SOL:n pomolta, että tekikö siinä väärin, kun teki sellaista, mitä sopimuksessa ei ollut mainittu. SOL:n pomo vastasi siihen, että parempi on pitää asiakas tyytyväisenä. Sitten, kun itse yritin tehdä pikkutarkkaa työtä, se ei ollutkaan hyväksyttyä, vaan pomot katsoivat, että olen vajaan kahden viikon kokemuksella liian hidas ja sain potkut. Olen nyt vain itkenyt ja syönyt rauhoittavia lääkkeitä. SOL:n pomo lupasi, että saan käydä kerran terapiassa heidän kustannuksellaan.
Töiden tekeminenkin pitää opetella,mutta jos ainoa työ on ollut monellakin vain älykännykän räplääminen,niin kahdeksantuntinen työpäivä tuottaa monellekin alussa sopeutumisvaikeuksia.
Itse en käytä työaikana kännykkää.
Ymmärrän täysin tunteesi entinen SOL-työntekijä. Olin itsekin sellaisessa työpaikassa jossa työntekijöille huudettiin ja kiroiltiin työnjohdon taholta. Vaikka ei tehnyt virhettä niin se "virhe" keksittiin. Tai sitten muuten nolattiin huvin vuoksi. Osa joutui sairaslomalle työnjohdon kiusaamisen takia, oli unettomuutta ja osa pelkäsi tulla töihin viikonlopun vapaan ja lomien jälkeen. Muistelen että v-ttuilu ja meuhkaaminen saatiin loppumaan kun luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otti yhteyttä suoraan omistajaan joka lopulta uskoi ettei työntekijöissä ollut vikaa kun kaikki työntekijät kertoivat yhtenäisesti paikallisjohdon käytöksestä ja omistaja piti tiukan puhuttelun näille meuhkaajille. Siitähän tuli lopulta ihan kiva työpaikka ja on hyvä työpaikka edelleen kertoi nykyinen työntekijä. Itse olen nyt toisessa työpaikassa ja en voi valittaa. Mutta olihan se aivan kauhea työpaikka ennenkuin omistaja laittoi asiat kuntoon.
Se vielä harmittaa, että samaan aikaan minulla oli jo lähes varma työpaikka toisessa firmassa, mutta kun SOLlilta tarjottiin työpaikkaa, niin otin sen vastaan ja menetin sen toisenkin työn. Kyllä masentaa!!
En jaksa kuin itkeä ja maata sängyssä. Olento edelleenkin yöpuku päällä, vaikka klo on jo yli 12.00. Minulla on runsaasti lääkkeitä kotona ja sain lääkäriltä.vielä 100 kpl Opamoxia, joten eiköhän ne helpota hetkeksi minun vointia.
Älä sorru lääkekierteeseen,koska siitä on vaikea joillakin jopa mahdoton päästä pois. Lenkkeily ja yleensä kaikki ulkoliikunta on hyvästä,mutta sitä pitää välillä painaa niin,että hiki irtoaa silloin sillä on vaikutusta.
Se tässä on vaikeaa, koska pidin työskentelystä Hyväriässä ja noissa kahdessa muussa paikassa. Oli todella vaikea luopua niistä.
Kyllä sinä löydät vielä paremman työpaikan, SOL:lista oli joku vuosi sitten juttu jossa arvosteltiin armotonta työkulttuuria ja työn raskauteen verrattuna huonoa palkkaa. Ja ei kukaan voi missään ammatissa kahdessa viikossa tulla täysin "oppineeksi," se vie kuukausia jopa vuoden.
Se tuossa koeaika systeemissä on huono puoli, että työntekijä voidaan irtisanoa aivan noin vain. Minunkin kohdalla kukaan ei kertaakaan moittinut minua töistäni, vaikka kävin kolmessa eri paikassa. Enkä tiennyt lainkaan, mitä selkäni takana puuhailtiin
Älä hyväksy kiusaamista - kiusaamisen kierre työpaikalla on mahdollista katkaista
Älä hyväksy kiusaamista - kiusaamisen kierre työpaikalla on mahdollista katkaista
1.12.2016
Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen piinaavat yhä suomalaisia työpaikkoja. Tiedämme paljon kiusaamisen syistä ja seurauksista, mutta liian vähän tehokkaista keinoista lopettaa kiusaaminen. Ratkaisevaa kiusaamisen ehkäisyssä on sopia työpaikalla yhteisesti, että epäasiallista käyttäytymistä ja kiusaamista ei hyväksytä. Kiusaamisen nollatoleranssin rakentamisessa koko työyhteisön rooli on tärkeä, osoittaa Työterveyslaitoksen Sopuisa työyhteisö -hanke.
Sopuisa työyhteisö –hankkeessa tehtiin kehittämistoimia ja järjestettiin valmennuksia johdolle ja työyhteisöille kiusaamisen nollatoleranssin juurruttamiseksi työpaikalle. Mukana oli kuusi organisaatiota.
– Jokainen työyhteisön jäsen on vastuussa omasta käyttäytymisestään, mutta johdolla ja esimiehillä on tärkeä rooli häirinnän tai kiusaamisen ehkäisyssä, korostaa hankkeen ohjausryhmän jäsen, työelämän kehittämisen asiantuntija Merja Rusanen Kuntatyönantajista.
– Puuttuminen kiusaamiseen on monelle esimiehelle vaikeaa, mutta se on taito, jonka voi oppia. Valmennukseemme osallistuneet esimiehet kokivat saaneensa työkaluja kiusaamisen puheeksi ottamiseen ja konfliktin selvittämiseen, kertoo johtava asiantuntija Maarit Vartia Työterveyslaitoksesta.
– Hankkeeseemme osallistuneissa organisaatioissa epäasiallinen ja vastuuton käyttäytyminen vähenivät, mutta myönteinen vuorovaikutus ja tuki epäasiallisesti kohdelluille lisääntyivät.
Vastuuton työkäyttäytyminen on yleisempää kuin kiusaaminen
– Vastuuton työkäyttäytyminen on syytä erottaa kiusaamisesta, sillä niiden selvittämisen ja lopettamisen prosessit ovat erilaiset, sanoo Vartia.
– Vastuutonta työkäyttäytymistä on työtä ja työyhteisön toimintaa häiritsevä ja vaikeuttava toiminta. Esimerkiksi omavaltainen käytös, muiden aiheeton syyttely sekä osaamisen tai työn vähättely ovat vastuutonta työkäyttäytymistä. Jos työaikoja tai muita yhteisesti sovittuja työtä koskevia pelisääntöjä ei noudateta, käyttäytyy henkilö vastuuttomasti.
Hanke osoitti, että vastuuton työkäyttäytyminen on selvästi yleisempää kuin työpaikkakiusaaminen, lähes kaksi viidestä Sopuisa-seurantakyselyyn osallistuneesta kertoi, että omassa työyksikössä on vastuuttomasti käyttäytyvä työntekijä.
Kuusi askelta kohti kiusaamisen nollatoleranssia
Hankkeessa löydettiin kuusi olennaista elementtiä, jotka vievät kohti kiusaamisen nollatoleranssia.
Kahdella ensimmäisellä askeleella tunnistetaan kiusaamisen riskit ja epäasiallisen käyttäytymisen muodot. Hanke osoitti, että on tärkeää rakentaa luottamuksen ja arvostuksen ilmapiiri.
Kolmas askel on puheeksi ottaminen, olkoon kyse sitten omakohtaisesta kokemuksesta tai muiden huonosta kohtelusta.
– Kiusaamista havaitsevat kokevat puuttumisen usein vaikeaksi: ei tiedetä, miten puuttua tai pelätään, että kiusaaminen kääntyy havaitsijaan itseensä. Hankkeessa valmennukset antoivat työtovereille sekä tietoa että rohkeutta asettaa huono käyttäytyminen työpaikalla kyseenalaiseksi, toteaa Vartia.
Neljännellä askeleella esimies tarttuu toimeen ja selvittää tietoonsa tulleen kiusaamisepäilyn.
– Esimiehet ovat hyvin tietoisia työnantajan velvollisuudesta ryhtyä toimenpiteisiin kiusaamistilanteessa, kertoo Vartia.
– Epätietoisuus siitä, miten tulisi toimia ja ajan puute vähenivät hankkeen aikana esimiesten puuttumattomuuden syinä.
Viidennellä askeleella kysytään, sallitaanko meillä kiusaaminen ja mikä estää sen puheeksi ottamisen.
–Epäasiallinen kohtelu tai vastuuton työkäyttäytyminen sallitaan työpaikoilla yllättävän usein. Sallimista perustellaan sillä, että hän ’on sellainen persoona’ tai ’hyvä työntekijä’ tai hänellä on tärkeä asema.
– Kiusaamiseen ei puututa, koska koetaan, että epäasiallinen asiallinen kohtelu on arka ja tunteita herättävä asia, josta ei haluta puhua.
Kuudennella askeleella tuetaan myönteistä, työn suuntaista käyttäytymistä. Hankkeessa työtovereiden auttaminen, tervehtiminen ja myönteisen palautteen antaminen lisääntyivät.
Vietiin paita ja pikkuhousut kesken työpäivän, ja sitten alettiinkin syömään pentsolääkettä ja kannadista! 😵