Saako työnantaja kuvata työntekijöitä?

Ei pidä paikkaansa! Kuvaaminen on kielletty monissa tiloissa työpaikalla...
Tällainenkaan ei ole sallittua:
https://www.aamulehti.fi/kotimaa/tamperelaisyritys-kuvasi-tyontekijoita-valvontakameroilla-ex-toimitusjohtajalle-sakkotuomio-24424751/

Sosiaalitila tarkoittaa käymälää, pukeutumistilaa, tai muuta vastaavaa paikkaa.

Mutta entäs taukotila ja kokoushuone?

Suunnilleen näin.

On jäänyt jengiltä lukematta laki yksityisyydensuojasta työelmässä (759/2004).

Kameravalvonta on sallittua tietyin edellytyksin muualla kuin käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa (mm. 16 §).

Aloitettaessa kameravalvontaa tulee järjestää ns. YT-neuvottelut asiasta (21 §). Varsinaista suostumusta ei siis tarvita, mutta pelkkä ilmoitus ei riitä.

Valvonnan avulla kerättävien tietojen on oltava työsuhteen kannalta tarpeellisia ja välttämättömiä. https://www.kt.fi/palvelussuhde/tyoelaman-kaytannot/tietosuoja/kameravalvonta-sahkoposti
Eli jos työntekijä pitää taukoa siihen tarkoitetussa tilassa on työsuhteen kannalta tarpeellista valvoa sitä kameroilla? Öhhöm...

Kameravalvonta työpaikalla
16 §
Kameravalvonnan edellytykset
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759#L5
Käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa ei myöskään saa olla kameravalvontaa.

Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:

1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;

2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä; tai

3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.

hgfdvds kirjoitti:

Suunnilleen näin.

On jäänyt jengiltä lukematta laki yksityisyydensuojasta työelmässä (759/2004).

Kameravalvonta on sallittua tietyin edellytyksin muualla kuin käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa (mm. 16 §).

Aloitettaessa kameravalvontaa tulee järjestää ns. YT-neuvottelut asiasta (21 §). Varsinaista suostumusta ei siis tarvita, mutta pelkkä ilmoitus ei riitä.

Ja mitkä ne edellytykset olisi?

paholainen kirjoitti:

Ja mitkä ne edellytykset olisi?

Käy itse katsomassa. Oikea laki on annettu.

Jonkin näistä tulee täyttyä mutta meidän firmassa ei täyty nää edellytykset:

Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:

1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;

2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä; tai

3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.

Ghukkb kirjoitti:

Jonkin näistä tulee täyttyä mutta meidän firmassa ei täyty nää edellytykset:

Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:

1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;

2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä; tai

3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.

Niin, tuo on tiettyyn työpisteeseen kohdistuvan kameravalvonnan edellytykset 16.2 §:n mukaan. Yleisempää kameravalvontaa voi sitten toteuttaa toisenlaisilla edellytyksillä. Laki tulee lukea kokonaisuutena, ja osana sen yhdessä muiden lakien kanssa muodostamaa systeemistä kokonaisuutta, ei yksittäisiä pykäliä eristäen puhumattakaan yhden pykälän yhdestä momentista.

Arvo penaali.