Työnantaja voi hylätä työttömän hakemukset

Työnantaja ottaa työsuhteessa olevan ei kuntouttavassa työtoiminnassa oteta yhtään työtöntä työsuhteeseen.työtön pysyy loppuikänsä kuntouttavassa työtoiminassa

Työttömän velvollisuudeksi on laitettu oman itsensä markkinoiminen. Pitää hakea yrityksistä tai järjestöistä töitä määrätty määrä ja määräaikana. ei ole olemassa, niin vastuu on yksinomaan työttömän. Työnantaja joka työpaikan voisi antaa ei ole tässä ns. aktiivimallissa ollenkaan vastuullinen. Työnantaja voi hylätä kaikki työttömän hakemukset.edes palkkatuellakaa ei palkata työttömiä eli työnantajat eivät ota

Kuten on tunnettua, työnantaja ottaa mieluummin töihin jo työsuhteessa olevan kuin sen joka on ns. työttömyyskortistossa. Työnantaja voi syrjäyttää työntekijää tarvitessaan pitkäaikaistyöttömän ja kaikki sellaiset työttömät, jotka kipeimmin työpaikkaa tarvitsisivat. Täten aktiivimallin loukkurankaisumalli tulee useille työnhakijoille.
7208
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Ei nuo kuntouttavat mitään pitempiaikasia juttuja ole kellään.

Äänestä

Monet on olleet orjuuttavassa työtoiminnassa "valovuosia", varsin usein on kyseessä elinikäinen orjuus.
Eräs tuttuni oli 9 vuotta ja kun tuli eläkeikä ei millään meinanneet päästää eläkkeelle vaan joku persläpi virkanilkki oli sanonut että "varmaan tietenkin jatkat täällä mutta sitä 9€ kulukorvausta ei voida enää maksaa". Kaveri on sellasia joojoo-miehiä mutta oli sentään sanonut ämmälle suorat sanat.
Kuntouttava työtoiminta on suurin kusetus suomen historiassa ja maailmanlaajuisestikin merkittävä.

Äänestä

Työnantajalla on oikeus valita työsuhteinen työntekijä ei kuntouttavassa sehän on heikkoälyisten hommaa.Kuntouttavassa työtoiminassa olevat työttömät ovat joutuneet suureen kusetuksen piiriin Kela on hankkimassa edunvalvojaa raha-asioiden hoitajaksi jos käydää sosiaalityöntekijän luonna vartijat ovat tarkastamassa henkilösyyden on nöyryyttävää toimintaa. Edunvalvonta ja välitystili sosiaalityöntekijän kera on viimeinen oljenkorsi työttömälle

Äänestä

Monet on olleet orjuuttavassa työtoiminnassa "valovuosia", varsin usein on kyseessä elinikäinen orjuus.
Eräs tuttuni oli 9 vuotta ja kun tuli eläkeikä ei millään meinanneet päästää eläkkeelle vaan joku persläpi virkanilkki oli sanonut että "varmaan tietenkin jatkat täällä mutta sitä 9€ kulukorvausta ei voida enää maksaa". Kaveri on sellasia joojoo-miehiä mutta oli sentään sanonut ämmälle suorat sanat.
Kuntouttava työtoiminta on suurin kusetus suomen historiassa ja maailmanlaajuisestikin merkittävä.

Äänestä

Ei kait sitä 9 euroa saa kun jotain 200 päivää, sen jälkeen turha olla moisessa kun ei siitä ole hyötyä. Itse en ole joojoo miehiä enkä naisia. Sillä laillahan sitä saa itsensä vaikkapa elämänsä kuseenkin jos niin olisi. Töissä käydään kotoa käsin, (jos on).

Äänestä

Jos työnantaaja ei ota töihin työtöntä, niin on mistä valita, eli mitään työvoimapulaa ei ole.

Joten työtönvoi hyvällä omalla tunnolla istua Kelan tuilla.

Äänestä

Tai maata tai miten vaan ; )

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


lokauakak kirjoitti:

Työnantaja ottaa työsuhteessa olevan ei kuntouttavassa työtoiminnassa oteta yhtään työtöntä työsuhteeseen.työtön pysyy loppuikänsä kuntouttavassa työtoiminassa

Työttömän velvollisuudeksi on laitettu oman itsensä markkinoiminen. Pitää hakea yrityksistä tai järjestöistä töitä määrätty määrä ja määräaikana. ei ole olemassa, niin vastuu on yksinomaan työttömän. Työnantaja joka työpaikan voisi antaa ei ole tässä ns. aktiivimallissa ollenkaan vastuullinen. Työnantaja voi hylätä kaikki työttömän hakemukset.edes palkkatuellakaa ei palkata työttömiä eli työnantajat eivät ota

Kuten on tunnettua, työnantaja ottaa mieluummin töihin jo työsuhteessa olevan kuin sen joka on ns. työttömyyskortistossa. Työnantaja voi syrjäyttää työntekijää tarvitessaan pitkäaikaistyöttömän ja kaikki sellaiset työttömät, jotka kipeimmin työpaikkaa tarvitsisivat. Täten aktiivimallin loukkurankaisumalli tulee useille työnhakijoille.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu