Pienyritykset eivät uskalla palkata työntekijöitä, koska patalaiskoista, ammattitaidottomista ja työilmapiiin myrkyttävistä työntekijöistä ei pääse eroon. Yksikin kelvoton työntekijä voi turmella pienen yrityksen talouden.
Hallitus yrittää helpottaa jonkin verran irtisanomista. Ay-liike on tehnyt hallituksen aloitteesta vaaliaseen SDP:n ja vasemmistoliiton avuksi. Lakoilla häiritään yrityksiä, joilla ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Tavalliset kunnon työntekijät joutuvat maksamaan ay-pomojen aiheuttamat kulut palkanmenetyksinä, työpaikkoina ja kansantalouden menetyksinä.
Parasta on erota ay-liitosta. Miksi maksaa satoja euroja vuosittain jäsenmaksua liitolle, joka ei aja jäsentensä todellisia etuja.
Hallitus yrittää helpottaa jonkin verran irtisanomista. Ay-liike on tehnyt hallituksen aloitteesta vaaliaseen SDP:n ja vasemmistoliiton avuksi. Lakoilla häiritään yrityksiä, joilla ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Tavalliset kunnon työntekijät joutuvat maksamaan ay-pomojen aiheuttamat kulut palkanmenetyksinä, työpaikkoina ja kansantalouden menetyksinä.
Parasta on erota ay-liitosta. Miksi maksaa satoja euroja vuosittain jäsenmaksua liitolle, joka ei aja jäsentensä todellisia etuja.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Meidän firmassa on 8 vakinaista työntekijää.Kun se kahdeksas palkattiin niin johtaja sanoi tyypille että nyt on sitten 6 kuukauden koeaika ja katsotaan osaatko hommat,jos et niin saat lähteä,No kaveri osas ja sai toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen.
Jokainen työnantaja on tyytyväinen, jos hän löytää asiansa osaavan ammattitaitoisen työntekijän. Hän pitää työntekijästään kiinni kynsin hampain.
Aloittaja eri taida olla tietoinen määräaikaisista työsuhteista? Koeaika voi olla esimerkiksi 6 kuukautta jonka jälkeen voi tehdä 2 kuukauden määräaikaisen sopimuksen?
Määräaikaisia sopimuksia ei voida tehdä kovin moneen kertaan. Koeajalla jotkut onnistuvat peittämään esim. totaalisen laiskuutensa.
Palkan sivukulujen suuruus on se suurin yksittäinen tekijä työntekijöiden työllistämiseksi. Tämän tietävät KAIKKI Suomen työnantajat.
Ay-liikkeelle on annettu Suomessa aivan liikaa valtaa. Tilanne pitäisi normalisoida poistamalla ensin kaikki ay-liikkeen verovapaudet. Työnantajien pitäisi myös kieltäytyä ay-jäsenmaksujen keräämiseltä. Jos liitot keräisivät itse jäsenmaksunsa itse, liittojen jäsenmäärät romahtaisivat nopeasti. Siinä olisi luottamusmiehillä nikottelemista, kun jäsenet kieltäytyisivät maksamasta jäsenmaksujaan.