Hallitus on tainnut tulla hulluksi?
Työnantaja irtisanoo työntekijän koska työntekijän ominaisuudet ja taidot eivät kohtaa yrityksen tarvetta. Seurauksena 60 päivän karenssi työntekijälle? Aivan pähkähullua.
Työntekijä ei voi kieltäytyä työstä johon hänellä ei ole koulutusta ja tarvittavia taitoja, sen seurauksena vaikka yrittäisi tehdä työt hyvin eikä välttämättä osaa palkitaan hänet 60 päivän rahattomalla jaksolla?
Ei kai!!!!
Työnantaja irtisanoo työntekijän koska työntekijän ominaisuudet ja taidot eivät kohtaa yrityksen tarvetta. Seurauksena 60 päivän karenssi työntekijälle? Aivan pähkähullua.
Työntekijä ei voi kieltäytyä työstä johon hänellä ei ole koulutusta ja tarvittavia taitoja, sen seurauksena vaikka yrittäisi tehdä työt hyvin eikä välttämättä osaa palkitaan hänet 60 päivän rahattomalla jaksolla?
Ei kai!!!!
Vastaukset 38
Vanhimmat
Ei missään maailman maassa ole noin päätöntä lainsäädäntöä, ei missään. Ei Intiassa, Kiinassa eikä edes muslimimaissa.
Tämä hallitus toimii EK:n kourana ja tarkoitus on purkaa työntekijöiltä kaikki työehto suoja . Toimilla on kiire koska hallitus kautta on vähän jäljellä. Työntekijöiden etuja ja suojaa on purettu määrärätietoisesti koko hallituskauden ajan. Mm. esimerkkinä mainittakoon heikennyksistä ,työntekijän irtisanomisuojaa on leikattu ,lomarahoja viety,työpäivää pidennetty ja vaateet nyt senkun jatkuvat samansuuntaisina irtisanomisien helpottamisena. Tämän hallituksen tavoite on selkeästi ollut ja on purkaa työehtosopimukset ja ajaa työnantajapuolen etuja ,heikentäen työntekijöiden asemaa,jolloin he ovat entistä auliimmin hyväksi käytettäviä ja työvoimakustannukset ajettavissa alas,kuten palkkatasotkin.
Ek on jo esittänyt enne kuin irtisanomista on saatu hallituksen toimesta helpoitettua ,seuraavana toimene työttömyysturvan heikentämistä.Tuon pitäsi Ek julkilausuman mukaan parantaa työllisyyttä.
https://www.kaleva.fi/uutiset/talous/ek-esittaa-etta-ansiosidonnaista-tyottomyysturvaa-lyhennetaan-50-paivalla-alussa-tyottomyysturva-voisi-olla-nykyista-korkeampi/806545/
Muistaa äänetää Keskustaa ja Kokoomusta,niin ei tarvitse huolehtia eläkepäivistä.Niitä kun ei meinaa tule jos nämät asioista saa päättää.
Täällä on ilmeisesti vihreitä liikkeellä, koska valehtelu on tullut tavaksi :D
Potkujen saaminen ei ole työvoimapoliittisesti moitittavaa paitsi jos se on itse aiheutettu. Osaamattomuus ei ole, mutta vittuilu on.
Jos ei tiedä eroa, kannattaa kysyä etukäteen, vaikka minulta
Ehdotuksessa ei puhuta muusta kuin henkilökohtaisista syistä. Lakiin tulee asettaa selkeämmät säännöt ettei työnantaja voi yksipuolisesti sana sanaa vastaan mustamaalata työntekijää. Jos poissaolot ovat luvallisia sairaudesta johtuen, jos on tullut töihin normaalisti työaikaa noudattaen ei karenssia tietenkään pidä tulla. Sana sanaa vastaan, saako karenssin? Ei tuollaista tule luoda, vaan näytön tulee olla selkeä jos karensseihin laaditaan "henkilökohtaiset ominaisuudet".
Miksi lakia ei avata paremmin?
Nyt kysynkin. Mihin kategoriaan asetat työntekijän ikääntymisen ja työtehon väistämättömän laskun? Onko vittuilua jonka perusteella voi potkia veks?
Kyvyttömyys työhön on nykyisenkin lain mukaan peruste irtisanomiselle. Esimerkiksi rekkakuski, joka ei saa korttia uusittua sairauden takia, voidaan irtisanoa.
Kysynkin nyt, (pieni piiru vasempaan ?) miten olet niin pöljä että menet pieneen firmaan jatkossa töihin, kun "vittuilusta" saa loparit ja 3kk karenssia. Makaan sohvalla mieluummin
Vastaisitko kysymykseen, kiitos? Myös kuolleet on irtisanottavissa nykyisenkin lain nojalla on selvä.
Luulisi että potkut tulevat vain tekijän syystä mutta niin ei ole. Tekijä kokee häpeän ja turhan vaivan ja mielipahan asian takia. Tehtäisiinpä lista firmoista jotka heppoisin perustein koeaikapotkuja harrastavat, tietäisi varoa niitä tunnolliset, kunnollista työtulosta tavoittelevat tekijät. Nyt röyhkeimmät valta-asemaan päässeet ämmät antavat lähdöt jo perehdytysvaiheessa (ja senkin epäonnistumisesta kirjautumissyistä eivät piittaa vähääkään).
Epäonnea ja menetystä sellaisille kieroille toimijoille! Pois pelistä ja rehdit tilalle.
Minkä vuoksi vaan voi potkia pois kun tarpeeksi kiero narsistipsyko on päättämässä.
Kansanedustajat mokailevat työpaikallaan oikein urakalla, miksi työnantaja eli kansa ei voi erottaa ja antaa kolmen kuukauden karenssia?
Nimeltä mainitsemattomia ministereitä tulee mieleen useampiakin, jotka ovat mokanneet kunnolla ja puhuneet puuta heinää, ja sitäkin enemmän heitä jotka eivät ole täyttäneet lupauksiaan, sekä heitä jotka ovat tehneet turhaa työtä, ja päätöksiä, jotka ovat vetäneet joko hallituksen tahdosta tai perustuslain vastaisena esityksen pois. Entä se jos kansa kokee, etteivät tule oikein kohdelluksi, ja hallitus suosii etupiirejä, ja päätökset johtaa ongelmiin ja eriarvoistumiseen.
Olet tyhmä, kirjoituksesi on sekava, saat potkut, ja 3kk karenssia kaupanpäälle
Kovat on linjat .irtisanomisia ,aktiivimallia ,karenssia ,työkokeilua ja kuntoutusta pukkaa. Ei mee elämä hukkaa hallitus huolehtii
Yhdysvaltain puuvillapelloilla oli myös täystyöllisyys, ilmainen asunto ja ruoka.
On sekä pää- että työministeri nyt ja käyttää ylintä lainsäädäntövaltaa.
Tarkoitatko SAK:n puheenjohtaja Jarkko Elorantaa?
Kun työlainsäädäntöä uudistetaan ja kehitetään, pitäisikö kuunnella myös työntekijäpuolen johtajia? Vai riittääkö Suomessa ja nykyhallitukselle vain ja ainoastaan Yrittäjien keskusjärjestöjen johtajien kuuleminen? Nyt näyttää siltä, että hallituksen irtisanomisperusteita höllentävä esitys ei ole uudistus eikä lisää luottamusta työpaikka- tai keskusjärjestötasolla. Päinvastoin voidaan sanoa, että takapakkia mennään, jos hallituksen esitys menee eduskunnassa läpi. Kolmikantaan (työnantajajärjestöt, työntekijäjärjestöt ja hallitus) perustuva sopimusmenettely romutetaan luottamuspulaan ja irtisanomisperusteiden riitautukset työpaikoilla lisääntyvät, kun sitä hallituksen "mataloitettua irtisanomisperustetta" yritetään konkretisoida.
Hallituksen esityksen luonnostekstin mukaan irtisanomisperusteeksi olisi riittänyt "työnantajan ja työntekijän välisen luottamussuhteen" horjuttaminen. Monessakohan avioliitossa aviopuolisoiden välinen luottamussuhde ei olisi joskus horjunut, mutta yhteistyöllä saatu entistä kukoistavammaksi. Eiköhän se luottamuspula johdu molemmista osapuolista, ei vain työntekijästä. Miksi vain työntekijä joutuisi kärsimään työttömyyskorvauksen menettämisellä (sanktio) ja työpaikan menetyksellä.
Mitähän siihen heko-syyn perusteella erotetun työntekijän työtodistukseen kirjoitettaisiin? Ehkäpä näin: työntekijä X erotetaan luottamussuhteen poistumisen takia ja mataloitetun irtisanomisperusteen ansiosta.
Uudesta luonnostekstistä luottamussuhde on poistettu, mutta työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan yhtään selkeämpi uusi esitys ei ole kuiten entinen. - Tämä ei anna juuri minkäänlaista osviittaa irtisanomiskynnyksen korkeuden arviointiin - paitsi sen, että hallituksen mukaan sen pitää olla matalampi kuin nykyinen. Lue tarkemmin Yle Uutisvahti: "Yrittäjien etujärjestö uskoo: Irtisanomislaki loisi tuhansia työpaikkoja - veteraaniyrittäjä epäilee ennusteita".
Onko hallituksen asiantuntemus parempi kuin työoikeuden professorin tai SAK:n puheenjohtajan? Pitäisikö asiantuntijoita kuulla - muitakin kuin yritysjohtajia ja yrittäjien järjestöjen puheenjohtajia?
Tullaanko irtisanomisperusteet hakemaan riitojen jälkeen oikeudesta?
Yle Uutisvahti:
"Potkut annetaan useammin taloudellisilla syillä kuin henkilökohtaisilla perusteilla"
- Suurin osa irtisanomisista tehdään tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
- Vuoden 2017 aikana Suomen TE-keskuksissa oli 88.000 sellaista työnhakijaa, joiden edellinen työsuhde oli päättynyt irtisanomiseen.
- Irtisanotuista 21.000 oli saanut potkut henkilökohtaisista syistä ja 67.000 henkilöä oli irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä.
- Yhteensä irtisanottuja oli vuoden 2017 aikana yli 867.000. Heidän joukossaan oli työllisiä, työttömiä, opiskelijoita, työvoiman ulkopuolella olevia ym.
Aktiivimalli karensseineen on perseestä, mutta irtisanominen ei ole ongelma , koska koeajalla voi potkaista pihalle ja pätkätyöt ja parin päivän määräaikaisuudet ovat jo nyt käytäntö, mistähän nyt oikeasti tapellaankaan?
"Ei savua ilman tulta"; jonkinasteista kompromissia tarvitaan.
Työntekijää ei kuitenkaan pitäisi rangaista irtisanomisesta karenssilla, oli irtisanominen sitten kumman osapuolen taholta tahansa lähtöisin.
Kysymyksessä on useimmiten pienipalkkainen työntekijä ja jokaisen on saatava elantonsa kerjäämättä.
Kyllä työntekijää pitää rangaista karenssilla, jos vaikkapa vetää muita työntekijöitä turpiin, tulee kännissä töihin, tekee rikoksen jne...
Entäpä kun hän onkin kansanedustaja, joka tulee kännissä töihin, tai ahdistelee seksuaalisesti työkavereitaan, käy käsiksi, valehtelee julkisesti, "lainaa" automaattiyhdistykseltä rahoja lupaa kysymättä, laskuttaa vahingossa kulujaan kahteen kertaan, jne??????????
Entäpä ministerit, jotka päätöstensä edesvaikutuksella vievät leivän lapsien ja vanhusten suusta???
On tapoja, jolla kansanedustajankin saa erotetuksi, en tunne lakia niin hyvin.
Kansanedustajana oleminen ei ole kuitenkaan työ vaan siihen määrätään. Siihen ei siksi sovelleta työlakeja.
Olet väärässä, että heidät määrätään kansanedustajaksi, vaan kyllä se on niin, että siihen pyritään ja he asettuvat ehdokkaiksi, ja päästäkseen kansanedustajiksi, he joutuvat ääniä saadakseen
"nuolemaan" ja lupailemaan kansalle kymmenen hyvää ja yhdeksän kaunista.
Kansanedustajan nimikin sen jo sanoo, että heidän tulisi edustaa kansaa ja siihen he ovat saaneet luottamustehtävän kansalta.
Se on kuitenkin tosiasia, että järjestelmä on huono, sillä näillä on lupa tehdä kateettomia lupauksia, ja se ettei heillä ole edes koeaikaa. Koeaika kansanedustajille olisi tarpeen, jolloin voitaisiin mitata ovatko he toimineet lupaustensa, kansan antaman luottamuksen arvoisesti, ja se voitaisiin mitata ennen luottamustoimea annetuin lupauksin ja siitä miten odotukset on pystytty täyttämään, ja se olisi tietokoneella tehdyllä ohjelmalla osoitettavissa.
Olet väärässä, että heidät määrätään kansanedustajaksi, vaan kyllä se on niin, että siihen pyritään ja he asettuvat ehdokkaiksi, ja päästäkseen kansanedustajiksi, he joutuvat ääniä saadakseen
"nuolemaan" ja lupailemaan kansalle kymmenen hyvää ja yhdeksän kaunista.
Kansanedustajan nimikin sen jo sanoo, että heidän tulisi edustaa kansaa ja siihen he ovat saaneet luottamustehtävän kansalta.
Se on kuitenkin tosiasia, että järjestelmä on huono, sillä näillä on lupa tehdä kateettomia lupauksia, ja se ettei heillä ole edes koeaikaa. Koeaika kansanedustajille olisi tarpeen, jolloin voitaisiin mitata ovatko he toimineet lupaustensa, kansan antaman luottamuksen arvoisesti, ja se voitaisiin mitata ennen luottamustoimea annetuin lupauksin ja siitä miten odotukset on pystytty täyttämään, ja se olisi tietokoneella tehdyllä ohjelmalla helposti osoitettavissa.
Kansanedustajana toimiminen on velvollisuus, josta ei voi erota.
Eron voi myöntää eduskunta, mutta se ei tapahdu omalla ilmoituksella kuten työssä.
Kansanedustajien luottamus punnitaan eduskuntavaalissa. Seuraava "punnitus" on ensi vuonna ja vaikuttaa siltä, että moni luopuu kansan edustamisesta vapaaehtoisesti Luovuttajien tilalle on kyllä uusia ehdokkaita riittävästi tulossa (napinpainajiksi?) Jotkut nykyiset "paikan saaneet" eivät saa riittävästi ääniä, joten heidät erotetaan. Jotkut nykyiset kansan edustajat valitaan uudestaan. Nämä sitten "perehdyttävät" uudet ryhmäkuriin ja "talon tavoille".
Aivan esim. Shamsa känni Kataja kokoomus eduskunnassa joka sönkkäsi housuista?
"Kansanedustaja voi pyynnöstään saada eduskunnalta vapautuksen edustajantoimesta, jos siihen on hyväksyttävä syy."
"Eropyyntöjä on vuosien 1979–2017 aikana hyväksytty 53 kansanedustajalta; sitä edeltävältä ajalta ei ole kattavaa luetteloa. Yleisin hyväksytty eroperuste on ollut siirtyminen merkittävään virkaan tai toimeen."
Vapautus tai omaehtoinen eroaminen, tavan kansalle sama asia, pilkunnussijat asia erikseen.
Kannattais tutustua asioihin ennen paskan jauhamista.
Hyvä, että opit uusia asioista. Sovitaan, että tiesit sen entuudestaan ettei sinulle tule paha mieli.
Kyllä työntekijää rangaistaan jo nyt ankarasti työkaverin lyömisestä, tulee kännissä työhön tai tekee rikoksen. Työlainsäädäntöä ei tarvitse muuttaa sen vuoksi, että työntekijä jäisi rankaisematta. Työsuhteen purku on ensimmäinen rangaistus. Sitten seuraa mahdolliset rikoosseuraamukselliset toimet tai varoitus. Ansionmenetys, sanktiot, huono työtodistus, menetetty maine jne. "rankaisevat" työntekijää ehkä loppuiäkseen. Työntekijä on syyllinen, harvemmin tutkitaan todelliset syyt.
Missä tapauksissa ja miten työnantajaa rangaistaan, jos työnantajan epäasiallinen käytös aiheuttaa riitaa työpaikalla, jos työnantaja lyö työntekijää, tai siirtää (direktio-oikeutensa perusteella) työntekijän tälle sopimattomaan työtehtävään, jotta työntekijä itse irtisanoutuisi, kun irtisanomisperusteita ei ole.
Miksi Eduskunnassa päätetään työlainsäädännöstä? Työlainsäädäntö pitäisi siirtää työehtosopimuksiin ja työlainsäädännön kehittämisestä (nykypäivään) pitäisi päättää työntekijä- ja työnantajajärjestöjen kesken. Kun porvarihallitus tekee esitykset (lobbareidensa vaatimusten mukaan), näyttää siltä että työlainsäädäntö ei uudistu, vaan tapahtuu päinvastainen kehitys: mennään ajassa taaksepäin. Piika-renki-kulttuuri yleistyy, tulottomien määrä (erilaiset sanktiot) lisääntyy, pitkäaikaistyöttömyys pitkittyy ja pitkäaikaistyöttömien määrä kasvaa ja vaikea nuorisotyöttömyys aiheuttaa nuorten syrjäytymisen yhteiskunnan ulkopuolelle.
Kuka kuvitelee pysyvänsä töissä pikkufirmassa, jos halutaan antaa potkut? Kertokaa miten onistuu? Minulekin kerran sanottiin, eikä pikkufirma edes: ota lopari, tai aletaan syödä sinua. Keksitään virheitä työstäsi...
Ja sinä keksit tarinoita :D
Älä jätä päivätyötäsi ja ryhdy kirjailijaksi, ai niin ei sulla ole työtä :D
Se on kuule totosinta totta? Näin toimitan firmoissa. Loikoilet pangolla ja olet lumiukko näissä asioissa!
No, kaikki kansalaiset ja työtätekevät ovat samaa mieltä siitä ettei karenssia tule antaa jos työnantaja irtisanoo. TÄMÄ ON PÄIVÄN SELVÄ ASIA!
Aivan kerros se porvareille jotka istuu eduskunnassa, tosin viisas ja "kansanedustaja" porvareista on jo todella ihme.
PORVARI:en kyllä aivoleikkaukseen menis jos kirurgi ois AMMATTITAIDOTON.ja pätevämpi odottas työhön pääsemistä.sese on niin jos ei osaa.POTKUT persuuksille.ku ne alle KYMMENEN JA KOKO vit..porukka on tiellä ja verot ym.yhteiskunnan piikkiin???sekö sese.
Miksi kansa äänesti tollon pääministerin!
Taitaapi olla ihan sama kuka sitä pääminiterin nuijaa heiluttaa. Näin yrittäjän näkökulmasta katsottuna suosin määräaikaisia sopimuksia ei ole ongelmaa irtisanomisissa. Työntekijämme kerovat selkein sanoin mitä mieltä ovat uudesta työntekijästä. Muutaman kerran on käynyt niin että eivät halua tejhdä töitä jonkun kanssa syystä että kaveri on laiska/ei noudata ohjeita. Näissä tapauksissa mikäli tavat eivät keskustelun jälkeen paranneet työsopimus päättyi jo koeajalla. Tää lakkoilu on kallista yrittäjille ja yrityksille saa nähdä selvitäänkö niistä ilman lomautuksia aika näyttää.