EK:n eli Elinkeinoelämän Keskusliiton entinen lakimies Lasse Laatunen ennakoi, että Sipilän hallitsu joutuu vetämään takaisin lakihankkeensa, jossa irtisanomista voitaisiin helpottaa alle 10 henkilön yrityksissä.
Samalla Laatunen antaa neuvon, kuinka yritys kykenee nykyisen lainsäädännön aikana irtisanomaan hankalasti käyttäytyvän työntekijän. Pitää suorittaa irtisanominen niin, että myös voitetaan AY-liikkeen mahdollisesti nostama kanne, laittomasta irtisanomisesta.
>>>
"Avain on, että tilanteet kirjataan ylös.
”Kaikkein yksinkertaisin ohje on se, että jos on työntekijä, joka työantajan mielestä tavalla tai toisella käyttäytyy moitittavasti – oli se sitten käyttäytymistä työtovereita kohtaan tai työvelvoitteen epäasiallista täyttämistä – niin tilanteet pitää kirjata tarkasti ylös. Pitää keskustella työntekijän kanssa, mistä se johtuu ja onko hän valmis korjaamaan käytöstään. Jos on annettu puutteellinen työnopastus tai opetus tehtävään, on työnantajan velvollisuus täydentää sitä.”
”Näin kerätään täsmällistä tietoa ja jos tilanne menee niin pitkälle, että työnantaja katsoo, ettei tämä ole enää kohtuullista, niin kun moitittava työhistoria on dokumentoitu yksilöllisesti ja varmistettu, että löytyy jäävitön todistaja todistamaan, niin silloin on toimittu oikein. Näyttö on oikeudessa helppo esittää, koska se on päiväkohtaisesti dokumentoitu.”
"Jäävitön todistaja voi Laatusen mukaan usein olla palkkalistoilla oleva esimies."
”Yrittäjän ongelma on tietysti se, että hän on usein itse myös fyysinen työnantaja. Jos tällaista jäävitöntä todistajaa ei ole, yrittäjä voi itse pitää kirjaa ja ottaa kuittauksen, että tällainen keskustelu työntekijän kanssa on käyty.
>>>
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/261029-lasse-laatunen-hallitus-joutuu-perumaan-irtisanomislain-poliittisen-teatterin-lasku
---
Pitää siis kirjata tapahtumia tarkkoine päivämäärineen ja kellonaikoineen useita viikkoja, tai kuukausiakin ylös. Noiden muistiinpanojen kanssa on helppoa mennö oikeuteen, kun tehdyt toimet työntekijän suhteen ovat dokumentoituna.
Samalla Laatunen antaa neuvon, kuinka yritys kykenee nykyisen lainsäädännön aikana irtisanomaan hankalasti käyttäytyvän työntekijän. Pitää suorittaa irtisanominen niin, että myös voitetaan AY-liikkeen mahdollisesti nostama kanne, laittomasta irtisanomisesta.
>>>
"Avain on, että tilanteet kirjataan ylös.
”Kaikkein yksinkertaisin ohje on se, että jos on työntekijä, joka työantajan mielestä tavalla tai toisella käyttäytyy moitittavasti – oli se sitten käyttäytymistä työtovereita kohtaan tai työvelvoitteen epäasiallista täyttämistä – niin tilanteet pitää kirjata tarkasti ylös. Pitää keskustella työntekijän kanssa, mistä se johtuu ja onko hän valmis korjaamaan käytöstään. Jos on annettu puutteellinen työnopastus tai opetus tehtävään, on työnantajan velvollisuus täydentää sitä.”
”Näin kerätään täsmällistä tietoa ja jos tilanne menee niin pitkälle, että työnantaja katsoo, ettei tämä ole enää kohtuullista, niin kun moitittava työhistoria on dokumentoitu yksilöllisesti ja varmistettu, että löytyy jäävitön todistaja todistamaan, niin silloin on toimittu oikein. Näyttö on oikeudessa helppo esittää, koska se on päiväkohtaisesti dokumentoitu.”
"Jäävitön todistaja voi Laatusen mukaan usein olla palkkalistoilla oleva esimies."
”Yrittäjän ongelma on tietysti se, että hän on usein itse myös fyysinen työnantaja. Jos tällaista jäävitöntä todistajaa ei ole, yrittäjä voi itse pitää kirjaa ja ottaa kuittauksen, että tällainen keskustelu työntekijän kanssa on käyty.
>>>
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/261029-lasse-laatunen-hallitus-joutuu-perumaan-irtisanomislain-poliittisen-teatterin-lasku
---
Pitää siis kirjata tapahtumia tarkkoine päivämäärineen ja kellonaikoineen useita viikkoja, tai kuukausiakin ylös. Noiden muistiinpanojen kanssa on helppoa mennö oikeuteen, kun tehdyt toimet työntekijän suhteen ovat dokumentoituna.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.