Ay- liike on aina toiminut vastuullisesti , kuten nytkin. Porvallistiset lapset ja mummot ovat taas tämän sotkun aiheuttaneet, joten kärsiköön olemalla nälässä pari päivää, jotta oppivat ihmisten tavoille. Minä tein jo vuosi sitten oman ratkaisuni enkä enää kuulu joukkoon ja rahakin säästyy.
On suuri ilo ja kunnia kuuluaa ay-liikkeeseen
LoimaanKassanJäsen
45529
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 45
Vanhimmat
On se kumma,että palkansaajat eivät saisi puolustaa omia etujaan,vaan pitäisi alistua näihin sipilän ja OrPon takapajuisiin oikkuihin. Nyt on tullut kikyt ja kökyt joilla on saatu pienipalkkaiset naiset ryöstettyä minimipalkoille ja vielä vaan kiristyksiä pitäisi hyväksyä. Ei käy. Nyt on mitta täynnä. Sipilä voi vaihteeksi kiristää rahanpesijöitä ja nuorisosäätiöitä. Joku tolkku tälle öykkäreille on saatava.
Eihän tässä mistään kiristyksestä ole kyse, vaan pienyrittäjän oikeusturvan parantamisesta. Ketään yrittäjä ei huvikseen ketään irtisano ja muutos koskee hyvin rajallista joukkoa ja vain pienyrityksissä toimivia. Jos tuntee pienyrityksen olosuhteet ja toimintakulttuurin, niin ymmärtää että tällainen lakimuutos on joissain tapauksissa pienelle yritykselle elämän ja kuoleman kysymys jos sen avulla joukkoon sopimattomasta työntekijästä pääsee eroon ilman kohtuuttomia sanktioita ja oikeustaisteluita. Tällä hetkellä keskustelut ovat johdettu harhauttavasti itse asian ulkopuolelle ja itse asia ja sen vaikutukset siis todelliset ovat painettu syrjään ja puhutaan aivan jostain muusta. Ammattiyhdistykset ovat tänä päivänä ihmeellisen uhon vallassa ja kuvittelevat johtavansa yhteiskuntaa kansan valitsemien edustajien yli uhkailemalla ja kiristyksellä aiheuttaen suuria taloudellisia tappioita yhteiskunnalle ja sen palkanmaksua pyörittäville yrityksillä. Tämänpäivän ammattiyhdistys toiminta on mielestäni täysin moraalitonta vailla minkäänlaista todellista yhteiskuntavastuuta ja kykyä hoitaa yhteiskunnan sekä heidän jäsenistönsä asioita rakentavasti sopuisasti kaikki osapuolet huomioiden. Välillä tuntuu että yhdistysten johdon kyvyt järjestön johtoon on pahasti puutteelliset, kun kuitenkin päätökset tulisi tehdä neuvotellen eikä uhkailemalla kiristyksen tuella. Vahvasti on tullut käsitys että älli ei riitä enää nykymenossa jolloin hyökkäys on paras puolustus , kuten vanha sanonta kuuluu
Yhdyn+edelliseen+kirjoittajan+mielipiteeseen.++En+toki+ole+työpaikoilla+puolustamassa++mielivaltaista++työntekijän+kohtelua,+mutta+minusta+yrittäjät+tekevät+helkkarin+hyvää+työtä+jo+tarjoamalla+elatuksen+suurelle+joukolle+suomalaisia+perheitä.++KAIKILLA+suomalaisilla+on+oikeus+ryhtyä+yrittäjäksi,+niin+näkisi+myös+sen+kolikon+toisen+puolen.++AY-pomot+eivät+pystyisi+varmaan+edes+tekemään+tuottavaa+työtä+oikeassa+työelämässä.+On+helppoa+johtaa+kateellisia++suomalaisia+änkyrä+jäsenistöä,+ei+siinä+paljon++taitoa+vaadita+kun+vain+soittaa+suutaan+ja+rähinöi.++Pyörittää+pientä+yritystä+suurella+omalla+taloudellisella+vastuulla+.+Se+jo+vaatia+taitoa+ja+ympäripyöreitä+työpäiviä.++EI+pienellä+yksinyrittäjällä++ole+mahdillisuutta+liittyä+työantajajärjestöihin+ja+saada++lainopillista+apua+ja+neuvoja+miten+pärjätä+laiskan+ja+hankalan+työtekijän+kanssa.++Jäsenmaksut+ovat+sitä+luokkaa.+
Hei, nyt olen kyllä ymmärtänyt, että vaikka siihen irtisanomispykälään muutoksia pienyrittäjien suhteen tulisikin, niin irtisanominen voi edelleenkin joutua käräjäoikeuksien punnittavaksi. Eli - yrittäjät voivat edelleenkin väärillä syillä ja väärin menettelytavoin irtisanoessaan joutua korvauksia maksamaan. Tämä suunniteltu lakimuutos, jota ei edes Lindström osannut eduskunnassa kyselijöille selvittää yhtään tarkemmin kuin yhym ja ähäm, kröh-kröh, ei siis poista sitä että irtisanomisen voi joutua setvimään käräjillä.
Kummallista on myös se, että Sipilä yritti sitten yhdessä välissä jo kääntää jutun niin, että kyllähän tämä juttu on nyt soviteltavissa tai vaikka ilmeisesti unohdettavissakin, jos alettaiskin veivaamaan jo kertaalleen kuopattua menettelytapamuutosta työsuhteiden suhteen, eli työaikajoustoja, työaikapankkeja ja se, että liittoihin kuulumattomien puolesta asioista voisi olla neuvottelemassa oma edustaja ja siinä sivussa sitten ay-luottamusmies. Kyllä jos nämä otettais nyt kehiin niin irtisanomiskiista voitaisiin kuopata ja lakiesitys heittää roskiin.
Eli jo on kummallista touhua Sipilältä kumppaneineen. Asianomaisen hallinnonalan oma ministerikään ei osaa selkeästi lakimuutosesitystä selvittää, ja pääministeri on vääntämässä juttua toiseen suuntaan ja valmis kuoppaamaan koko irtisanomisasian.
Eli nämä hallituskaverit nyt vain pelleilevät! Sekoittavat pakkaa, ja joka kohdassa on ay jonka ne haluavat sivuuttaa tyystin. Irtisanomislailla ei mitään voiteta, kukaan ei voita, ja toisessa jo kuopatussa esityksessä ay sivuutettaisiin työpaikoilla kylmästi. Paikallista sopimista.
Kuinka kauan tämä Sipilä saa jatkaa.
Onkohan työpaikkakiusaajilla samanlaisia ominaisuuksia kuin Sipilällä? Työpaikoilla kiusaajat käyttävät valtaa epäasiallisiin tarkoituksiin.
Mitkä ne todelliset vaikutukset olisivat? Sulla on sitten kristallipallo kun tiedät miten vaikuttais jos tämä lakimuutos toteutuis.
Vaikutuksiksi on sanottu myös, että pikkuyrityksille tulisi vaikeuksia saada väkeä edes hakemaan niitten tarjolle panemia paikkoja, kun vaarana on juuri se, että tulee todetuksi virherekrytoinniksi jollakin syyllä ja saa kenkää ja kun ei ole osannut varautua niin joutuu työkkäriin ja saa vielä karenssin niskaansa. Tästähän on nyt kovasti tämän aktiivimallin yhteydessä ollut jopa akateemiset ihmeissään kun on karensseja tippunut, kun ovat yllättyneet siitä ettei heidän aktiivisuuden osoitukseksi olettama teko olekaan ollut sitä mitä työkkäri edellyttää ja karenssi paukkuu.... ihan samalla tavalla tulisi itkuja lehtikirjoitusten muodossa, kun tämä uusi laki nyt antoi mahdollisuuden irtisanoa ja minä kun oletin että olen ja tiedän että olen hyvä ja osaava, mutta tuo yrittäjä nyt sanoo, että etpäs vaan olekaan.... Juu.
Eli halukkuus hakea duuniin vähenisi. Ja siitä, että pienyrittäjät mukamas ottaisivat lisää porukkaa vaan sillä perusteella, että irtisanominen helpottuu, niin tota, ei se niitten suurenemistarve sitten niin kovin vahvalla pohjalla taida ollakaan, kun vasta sitten ruvetaan miettimään lisäväen pestuuta kun voi saman tien irtisanoa pestatun jos ei heti potkua ala syntyä työntekoon.
Ai niin, vanha totuus muuten on, että uusi työntekijä on tehokas uudessa työpaikassa sellaisen vuoden pituisen työskentelyn jälkeen. kuka jaksaa moista aikaa odotella.
Kuinka monta pienyrittäjän tekemää irtisanomista on pitänyt mukisematta työntekijän niellä? Olisko niitä kuitenkin enemmän kuin näitä esimerkkitapauksia, joita eräät jatkuvasti tässä nykypäivän somemaailmassa ilmoille nostavat kun puhutaan pienyrittäjien mukamas vaikeuksista irtisanoa.
MITÄ?
Ay- liitot voisivat maksaa myös veroa liiketoimista . Verovähennykset poistettava!
No, milläs lailla tämä asia liittyy tähän irtisanomismenettelyä koskevaan lainmuutosesitykseen? Samalla pitäisi sitten muuttaa muidenkin yleishyödyllisten järjestöjen ja yhdistysten verotusta. Mitäs muita tällaisia on olemassa?
Katos vaan kun rupeaa Sipilän taikinassa hiiva nostattamaan yhtä sun toista ja pulla sen kun paisuu vaan...
Liiketoimista?
Pienyrittäjää läheltä seuranneena voin todeta,että nykylain puitteissa pääsee kyllä eroon työntekijöistä koska on koe-aika jonka puitteissa kyllä huomaa jos henkilö ei ole sopiva. Ei tässä mitään uutta lakia tarvita lisäämään oikeuslaitokselle hommia. Turhaa höpinää varsinkin kun iso osa pienyrittäjistä on sanonut ettei tämä lakimuutos mitään muuta. Sipilän huuhailua koko homma.
Koeaika on koeaika ja siinä lyhyessä ajassa huomaa vain osan ihmisen luonteesta. Ihminen on sopeutuvainen olio joka osaa toimia oikein tämän ajan. Todellisuus tulee usein vastaan vasta tämän ajan jälkeen. Tämän huomaa kun ajattelee esimerkiksi avioliittoa. Kaikki on ensin alussa ihan hyvin, mutta vaikeudet tulevat esille vasta viiveellä. On helpompi ja halvempi saada ero hankalasta muijasta kuin hankalasta työntekijästä. Hyvästä työntekijästä ei edes halua saada eroa. Siitä pitää kiinni kuin "ryssä limpusta" vanhaa sanontaa lainaten.
Ihmeellistä, kun tätä asiaa veivatessa puhutaan vain tuoreista rekryistä. Unohdatte kaiketi että yrityksissä on myös vanhoja työntekijöitä, joita tämä lakimuutos voi koskea karvaasti heitäkin. Heippa, et ole enää täydessä terässä joten ulos.
Jossakin lehdessä, iltalehdessä varmaankin kun siinä kommenteissa oli oikeitten nimien kaltaisia nikkejä (fb-kommentteja), oli jälleen esimerkki jostakin oikeusjutusta. Tai siis juttu ei edes mennyt oikeuteen vaan osapuolet sopivat jutun. Ay-liikkeen avuksensa saanut irtisanottu sai korvauksia useita kymmeniä tuhansia euroja irtisanomisesta. Tähän joku kommentoi, että näin se ay kiristi pikkuyrittäjäpololta rahaa.
No, tähän nyt vaan itse kommentoisin, että miksi yrittäjä ei vienyt oikeuteen asiaa, vaan maksoi sovittelussa. Jos oli varma irtisanomisen perusteiden pitämisestä, niin olisi vienyt oikeuteen. Ilmeisesti ei kantti kestänyt. Eli mitä kiristi ay? Ei mitään!
Ja nykypäivänä pellolle voi lentää isommastakin yrityksestä ihan tosta vaan... pahimpia ovat nämä suuret siivousfirmat. SIellä kyllä pidetään töissä viinaa työpaikalla ryyppääviä (ai niin, jos näkee jonkun ryyppävän tai tämä haiskahtaa ja käyttäytyy siten kuin olisi nolossa tilassa kun oli pakko ottaa huikkaa vessassa, niin siitähän pitää esimiehelle ilmottaa, että viittiks tulla kattoon, kun vaikuttaa...) ja työntekoa vältteleviä nuoria neitejä, joita ei se työ niin kiinnosta, mutta helpostihan sitä rahaa saa kun ns. siivoussilmää.... ("nyt loppu meidän firmassa hyvä siisteys").... ja kun ollaan töitä vierestä kattelemassa niin sitten jos on työt jo niinko klo 11 tehty, niin sittehän "eiks me voitas lähtee jo, kun on hommat tehty" .... Ja sitten toisaalta on sitten niin tärkeää se asiakas, että jos siellä joku palkkansa jo heti pari päivää tilin jälkieen törsänneeksi ittensä todennut ei saa työkavereiltaan vippiä, niin juu, sitten se purkaa sen siivoojaan ja lähtee tästä tekemään omalle esimiehelleen valituksia ja tämä kyselee moneen kertaan, että ooks nyt varma, ja ihanko totta... Mut siis kun yhdeltä oli rahat loppu, niin siivooja sai kenkää! Asiakas on niin tärkeä! Sentraalisantra teki temput. Suuria siivousfirmoja, jotka jatkuvasti ilmoittelevat mol.fi:ssä työpaikkoja, jotka sopivat erityisesti opiskelijoille ja hyvin suomen kielen handlaaville. Saa kenkää syillä, jotka eivät kaiketi jossain oikeusistuimissa menisi läpi. Juu ja sitten yrittää vielä esimies olla vitsikäs ja laskee viimisen tilinkin väärin!
Isosta siivousfirmasta voi potkut saada varmasti silläkin syyllä, ettei ole hymyillyt työpaikalla.
Kyllä näitä erikoisia irtisanomisperusteita riittää. Juu, asiakaspalveluahan se siivoustyökin on ja erityisen tärkeää on hymyillä, etenkin jos olet vanhempi ihminen. Nuorille annetaan kaikki anteeksi, hehän ovat arvokasta työkokemusta hankkimassa, oppivat tekemään töitä - sillä hyvällä siivoussilmällä - leipänsä eteen. Vanhempi ihminen niin se on kuulkaa heikoissa kantimissa siivousyritysten leivissä.
Kun tämä juttu on Turun palstalla, niin mainittakoon vielä sekin, että jos mainitsee siivousyrityksestä töitä hakiessaan tehneensä siivoustöitä sivutoimisensa pääkaupunkiseudulla, niin haastattelu loppuukin sitten siihen! Minkä takia? Mutta näin se menee...
Ja jos siivousyrityksistä edelleen puhuttaisiin, niistä suurimmista, niin todistettavasti ne myös rikkovat tekemiään sopimuksia. Nykyään työttömiä voidaan laittaa ns. tutustumisjaksoille erilaisiin työtehtäviin työttömän ollessa jonkin sortin työllisyyspoliittisella urakurssilla. No, tässä sopimuksessa, joka lomakkeena muuten on TE-toimiston laatima, nimenomaisesti sanotaan, että tällä tutustumisjaksolla työttömän ohjaajana pitää olla kokenut ja pätevä työntekijä. No, näin voi tietty jonkin aikaa jakson aikana olla, mutta sitten yks kaks yllättäen tuo ohjaaja jää lomalle ja häntä tuuraamaan tuleva 17-vuotias ihminen - varmaankin kokenut ja pätevä! sekä myös aikuisesti ajattelemaan kykenevä, niinkö? - jatkaa siis myös ohjaajana. Ja sitten kun jo on yllä todettu, tämä 17-vuotias ei kovinkaan kiinnostunut ole itse työtehtävästä vaan sen suomasta "helposta rahantulosta", niin sopii sitten arvata miten käy... Mutta sopimuksen mukaisesti ei siis siivousyritys toiminut!
Näin! "Hienoa" että jotkut näistä siivousalan yrityksistä yrittävät ottaa haltuunsa myös muiden alojen rekrytointeja. Kaikki hoituu "oikealla asenteella".
Sitten tästä aktiivimallista ja itse TE-toimistosta. Jos henkilöllä on koulutus alalle, jolla on TE:n tuottaman ammattibarometrinkin mukaan jatkuvasti ylitarjontaa työntekijöistä, niin siltikään TE-toimisto ei katso henkilöllä olevan koulutustarvetta uusille ammattialoille. TE-toimisto ei myöskään omalta taholtaan ehdota mitään, ei tee työtarjouksia, ei ota yhteyttä millään tavalla, niin mitenkäs tässäkään sitten mikään Lindströmin ajatusten mukainen toiminta toteutuu? Toisaalta jos TE-koulutuksen järjestäjä omasta kurssistaan sanooo, että työllistymisvaikutukset vähäiset tai olemattomat, kai sekin tietysti jotain kurssittajan tavoitteista kertoo. TE ei myöskään ole tietoinen tosiasiallisesta tilanteesta kentällä, mutta siltikin se käyttäytyy omissa puheenvuoroissaan siten kuin tietäisi ja antaa tuomioitaan ihmisille sillä kädellä mikä sille on annettu. Mutta mitäpä näistä valittelemaan sen enempiä, kohta ei ole TE:tä lainkaan, ja ensi vuonna jo päästään siihen, että täytyy tuomiosta huolimatta olemassa olostansa muistutella työnantajia lähettelemällä hakemuksia sellaisiinkin paikkoihin, joista työnantajan käyttämä rekrytointifirma jo sanookin, että sopii esim. opiskelijoille! Eipä tuolla mol.fi:ssä muunlaisia paikkoja olekaan, ja omaehtoisiin hakemuksia tietty voi lähettää myös, nekään eivät kyllä yhteydenottoihin johda, ja parasta tietty katsoa sitten firman koko jostakin selville, ettei vaan lähetä jonnekin pienyrittäjän putiikkiin hakemusta tai kyselemässä jostakin pikkuputiikista töitä, joutuu vielä TE-toimiston kanssa kuseen, kun irtisanotaan....
TE-toimiston järjettömyyksistä esimerkki: useampaan TE-koulutukseen hakemus, koska tarjontaa omalla paikkakunnalla ei ole tai on vain muutama, niin laitetaan sitten vähän suuremmalla maantieteellisellä haravalla hakuja. Ihan vaan kokeilun vuoksi vaikkapa, sillä tiedossa on jo aikaisemman kokemuksen perusteella - koska se hyvä koulutus jo on, ja on todettu, että sinä se et ole mihinkään koulutukseen edes sopiva, mitä sinua kannattaa kouluttaa... - ettei hyväksytyksi tule, ei kutsuta edes haastatteluun, mutta laitetaan nyt sitten kuitenkin jonnekin kauemmas, sellaiseen paikkaan jonne joutuu matkustamaan vähän pidemmän kautta ja olisi ostettava kuukausilippuja matkustusvälineisiin, mainitaan kuitenkin jo tekstissä, että välttämättä ei ole varaa ostella matkalippuja.... Niin, arvatkaapa mihin näistä koulutuksista tulee kutsu haastatteluun! No, tietty just sinne, minne ei olis varaa hankkia edes matkalippua jos sattuisi pääsemään. Tosin, siinä koulutuksessa tähtäimenä olevissa ammateissa toi naaman ulkonäkö on kyllä aika tärkeä, joten kun haastatteluun menee, niin ilmiselvästi tulee raakatuksi jo sen naaman takia pois.... Mutta tulipa haastattelukutsu! Aktivointitoimet!
Sitten haetaan jotain osa-aikaisia paikkoja halpatyöaloilta. Yhdestä omaehtoisesta hakemuksesta poikii puhelinsoitto. Tarjolla olis osa-aikatyötä, kutsutaan haastatteluun, haastattelu päätyy siihen, että odotetaan vielä yksi päivä... Ja sitten kun se päivä koittaa ja venyy iltapäivään asti, niin soitetaan ja ilmoitetaan, että voi harmi, kuule nyt mulla olikin täällä jo yks osa-aikainen (varmaan joku opiskelija), joka nyt ilmoittikin halukkuutensa ottaa nää tunnit joita sun kanssa puhuttiin... Pyydettiin siis kaiken varalta, jos vaikka tuo jo duunissa oleva ei ottaiskaan, niin olisi kuitenkin joku varalla, ettei mene asiakkuus sen takia, ettei olis tekijää. Hienoa! Näytti muuten silläkin firmalla nyt sitten olevan jotakin sellaista muutamien viikkojen päästä haussa jälleen (tällä kertaa siis mol.fi:ssä) josta vois ajatella ilmoituksen perusteella että eihän nää vaan oo just osa siitä mistä oli puhe..... Voi olla, että ovat jotain muuta, mutta jos ovat sitä mistä oli puhe, niin eikö kantti sitten riittänytkään hoitaa... Peliä!
Ja koko ajan aktivointileikkuri päällä!
Jollakulla ongelman perustana voi olla se, että on alun alkujaan jättänyt koulutusasteensa liian alhaiselle tasolle myös siellä ammatillisella puolella. Eli ehkä ne edellytykset ja ominaisuudet olisivat paremmin sopineet jollekin enemmänkin akateemiselle uralle... Käyttäytyminen ja tavoitteet siellä alemman tason tehtävissä saattavat olla niin paljon muun porukan tyylistä poikkeavia, että ongelmia tulee siitä... Käyttäytyminen, mikä ei nyt tarkoita huonoa käyttäytymistä, vaan työskentelytyyliä ja ajatustapaa ja ajatustapakaan ei nyt tarkoita jonkinlaista "akateemista lepsuilua" vaan jotain muuta...
Mutta ei se mitään, jos siellä alemmalla tasollakin olisi kuitenkin työtehtoa ja työtaitoa ja -halua ollut, niin on osoittautunut sitten niin, että työnantajaa nämä seikat eivät kiinnosta, ja se taas johtuu siitä, että aina on joku joka tulee tilalle ja ehkä jopa jonkin ajan päästä täyttää syntyneen vajeen. Kiitos. Mutta edelleen siis, meillä ovat työnantajat aina hyviä ja parhaimpia mitä ikinä voi ajatella olevankaan. Koskaan ei mitään vikaa missään...?
Esimiehen yleensä katsotaan olevan työnantajan edustaja... 17-vuotias esimiesasemassa puolen vuoden osa-aikaistyön antamalla kokemuksella ja kaikkea muuta kuin aikuisella ajattelukyvyllä... Työnantajan edustaja! Sopimusrikkomus jää sitten ihan varjoon... kun asioita arvioidaan. Ihan sama olisiko mitään kirjallisia sopimuksia sitten tehtykään.
Mutta onhan nykyään mahdollisuuksia opiskella... kuten nyt esim. sossutädin naureskellen huomauttama mahdollisuus opiskella netissä!
Niin, opiskelulla on merkitystä vain, jos siitä saa todistuksen, yleensä ainakin. Netissä olevat tutkintotodistukseen johtavat opiskelut ovat maksullisia. Sossutädillä ei ole sen vertaa ajattelukykyä, että ymmärtäisi ettei kaikilla ole varaa maksaa useiden satasten, joskus yli tonnin, hintaisia opiskelumaksuja, ja mahdollisesti tässäkään että on sen maksun suorittanut ja opiskelut kunnialla - siis tunnollisesti ja erittäin hyvin suorituksin - läpi vienyt, töihin ei pääse, joten investointi meni hukkaan, ei kannattanut, ja kisassa voiton vei joku akateeminen. Alemmilla tasoillakin monesti kisassa voi ottaa voiton akateeminen, vaikka vastapelurilla olisi täsmäkoulutus tehtävään ynnä kokemusta itse työtehtävästä. Yritykselle on kunniaksi, kun sen työntekijät ovat ylikoulutettuja tehtäviinsä!
Aikoinaan jopa VR:n edustaja innoissaan selitti lehdessä, että meillä sitä on konduktöörin tehtävissä jopa maisterikoulutuksen hankkineita. Asiakaspalvelu onkin sitten sitä myöten erinomaista ja huumoria löytyy, jopa lippunsa maksanutta asiakasta loukkaavaan asteeseen asti!
Tämäpä tässä Lindströmin jutussa onkin kummallista. Ihminen hakee esim. kursseille, ei tule hyväksytyksi, koska "mitä sinua kannattaa kouluttaa". Ihminen hakee töitä, ei pääse. Ja jos pääsee, niin työnantaja ei ole halukas pitämään työntekijästä kiinni, eli ei ole halukas hoitamaan työoloja siihen malliin, että työnteko olisi se joka työpaikalla tärkeintä. Ei ole halukas puuttumaan asiaan, kun työpaikalla esiintyy epäasiallisuutta, se kun on kaiketi häiriköinnin kohteen vastuulla jos joku ei osaa käyttäytyä! - hän vastaa toistenkin käyttäytymisestä! - no, sitten antaa mennä vaan, mitä se työnantajaa liikuttaa vaikka työnsä tehnyt lähtee! Ei ole työnantajalle tärkeää, että työt on tehty!
Mutta siis ihminen on TE toimiston toimesta jo mitätöity, mutta silti siis leikkuri on päällä! Mielestäni tässä asiassa ei ole mitään järkeä näin. TE toimisto on jo lyönyt leiman asiakirjoihin: Mitätöity markkinoilla, arvoton!
On myös toistaiseksi näissä Lindströmin puheissa se kuva annettu, että TE on myös velvollinen osoittamaan aktiivisuutta ihmisiin päin... vaan kun tämä ei toteudu... niin siltikin leikkuri on päällä!
Hyvä Lindström! Teillä on se reaalimaailma hallussa!
Olisko paikallaan antaa nuorelle työelämätaitoja oppimaan tulleelle henkilölle potkut, kun hänen mielestään esim. siivoustyössä se, että toimistoissa siivoojan tehtäviin voi kuulua työpöytien sivulla oleven jätepaperilaatikoiden tyhjentäminen ja lehtien ja papereiden kuskaaminen jätepaperiastioihin ulos. Tyyppi kokee tämän asian tarpeettomaksi, naureskelee kun joku toinen sitä tekee. "Viisas pääsee vähemmällä, hullu raataa selkä vääränä." Kuuluu tehtäviin, vaan nuorelle tämä työosio ei maistu, rasittaa liikaa. Potkut vai ei, työtehtävistä laistaminen.
Suurten siivousyrityksten moraalista esimerkkinä se, että erään tällaisen paikallinen haarakonttori ilmoittelee paikkakunnan juopporemmin kautta kantansa työnhakijan suhteen! Siis asiallista toimintaa tuolta yritykseltä! Rekrytointipäätös tulee ulkopuolisten kautta ja hakijan arvoa halventaen. Tämä se on hyvä yritys, mutta onhan tuossa jo aika paljon alan firmojen käyttäytymistä kuvattu muutenkin. "Asenne se on mikä ratkaisee".
Ja kova on pula tekijöistä silläkin, joka päivä vähintään yksi uusi työpaikkailmoitus netissä! Rekrytointi on mitä on, ala-arvoista käyttäytymistä kuten yllä kerrottu, ja toisaalta jos on joka päivä ilmoitus, niin kai niihin hakijoita tulee, mutta hakijoita ei oteta muistiin, jolloin voisi entisiä hakemuksia käyttää hyväksi...
Tää on kannattavaa toimintaa!
Vaatimuksena erikseen mainittava aina hyvä suomen kielen taito.
Oli poistettu viesti sääntöjen vastaisena. Miksi viesti oli sääntöjen vastainen. Taitaa nyt käydä niin, että kaikki siivousalaa koskevat tai vähänkään niitä sivuavat viestit poistetaan, vaikka niissä ilmiselvästi käy todeksi se, että työnantaja ei aina ole se, joka ei missään nimessä käyttäydy väärin, riko sopimuksia tai lakia.
No eipä ne kaikki yrittäjäkään mitään fantastisia ole. Ei aina työntekijässä ole vika jos tulee ongelmia. Törkeää mielivaltaa jos ihmisiä voi heitellä yrittäjän oikkujen takia pellolle ilman mitään syytä. Tässä sipilä ajaa juuri tätä työntekijän aseman heikennystä mitä kepu ja kokoomus ovat yrittäneen vähän väliä. Ei tule onnistumaan.
Lapsille voivat vanhemmat tehdä eväät ja luulisi nyt laitoksissa jonkinlaista syötävää olevan tarjolla hoidokeille, vaikkei sitä lämmintä ruokaa kahteen päivään tulekaan.
Kaipa laitoksiin ruokaa voidaan autoilla kuljettaa siinä kuin ennenkin... siis ruokatarpeita, joista jonkinlaista syötävää saa aikaiseksi.
Saaks Loimaan kassassa samat edut kuin ay:ssä. Kuka ne edut kuitenkin on työläisille ajanut?
Sotketaas muuta lakia tähän kun kerran oletus on että työnantaja tekee aina niin kuin pitää ja työnantaja on oikeassa.
Mites sitten kaikki epäasiallisen kohtelun selvittäminen työpaikoilla. Mites on mahdollista että työpaikoilla jotkut joutuvat kokemaan ihan siis miltei jotain mv-lehden tyyliin harjoitettua kiusaamista... Työnantaja vastaa tarjoamansa työyhteisön tilasta täydellä vastuulla,,,, hänen on selvitettävä asiat.... vaan ei! Ei onnistu!
Työnantajataho on erinomaisista ihmisistä koostuva. Siellä ei ole missään eikä koskaan mitään vikaa.
Sipiän ja OrPon mielestä työnantajilla pitää olla kaikki valta ja työntekijöillä ei mitään oikeuksia. Tämä on sitä nykykepun aatemaailmaa johon tämä Kokoomuksen juoksupoika sipilä on puolueensa ajanut. No sitä saa mitä tilaa ja kohta on koko suomi sekaisin.
Päivänpolitiikassa EK:n tärkein tavoite on estää rehellisten työntekijöiden palkkojen nousu. Lisäksi lobbausjärjestö pyrkii purkamaan työehtoja ja –hyvinvointia, jotta palkansaajien neuvotteluvoima työmarkkinoilla heikentyisi. Mureneva neuvotteluvoima merkitsee puolestaan matalampia palkkoja. Palkkaleikkauksia vaativat EK-johtajat itse sen sijaan nauttivat massiivisista tuloista, mikä tuskin yllättää ketään.
Liitto ei ole juurikaan välittänyt julkisuuskuvastaan, vaan se on ajanut röyhkeästi jopa yhteiskunnan heikoimpien ryöväämiseen syyllistyvien pikavippiyhtiöiden etua. EK:n tavoite on käytännössä taannuttaa suomalainen yhteiskunta takaisin aikaan, jolloin työntekijöillä ei ollut oikeuksia ja jolloin lain ulkopuolella toiminut rahanvalta sai sanella politiikan suunnan. Tässä liitto onkin onnistunut ihailtavalla tehokkuudella.
Omin voimin EK ei tosin ole tavoitteitaan saavuttanut, vaan se toimii todellisen eliitin – kansainvälisen finanssiverkoston – suomalaisena satelliittina. Se on monikansallinen BusinessEurope-pankkilobbaajajärjestön osasto. Toisin sanoen EK:n tehtävä on välittää Suomen hallituspuolueille käskyt, jotka ovat peräisin ulkomaalaisilta pankkiireilta, monopolijohtajilta ja suursijoittajilta.
Maahanmuuttokriitikot ovat jo kauan varoitelleet siitä, että finanssieliitti pyrkii polkemaan suomalaisten palkat entistä matalammalle tuomalla maahan mahdollisimman paljon halpatyövoimaa. Palkansaajien ohella tilanteesta kärsivät paitsi asiakkaat myös rehelliset yrittäjät, joilla ei ole lain mukaan lupaa ”syrjiä” maahantunkeutujia eli suosia suomalaisia. Matalammat palkat merkitsevät myös supistuvaa kysyntää eli pienempiä myyntituloja kotimaisille yrityksille.
2016 EK:n johtaja Ilkka Oksala kirjoitti, että Suomen on kaikin voimin hankittava lisää maahanmuuttajia. Perustellakseen absurdia vaatimustaan Oksala väitti, että muuttovirtojen kohdistuminen kehittyneisiin ja rikkaisiin maihin todistaa monikulttuurisuuden ja vaurauden välillä olevan sidoksen. Oksala antoi siis ymmärtää, että elintasopakolaiset ovat rakentaneet valkoiset hyvinvointivaltiot, vaikka todellisuudessa syy–seuraussuhde on päinvastainen: Valkoisten rakentama korkea elintaso houkuttelee Eurooppaan elintasopakolaisia, joiden nettovaikutus talouteen on negatiivinen.
EK onkin ottanut uuden vaihteen silmäänsä taistelussaan palkkoja sekä suomalaista työvoimaa vastaan. Liiton uusi Työ ei syrji -kampanja vaatii suomalaisia yrityksiä pönkittämään muun muassa ei-valkoisten maahanmuuttajien sekä erilaisten seksuaalivähemmistöjen asemaa työmarkkinoilla. Vähemmistöjen suosiminen tapahtuu tietysti valkoisten heteroiden kustannuksella. EK ilmoittaa tavoitteekseen ”ihmisten asenteiden muuttamisen”.
– Olemme halunneet herätellä ihmisiä miettimään, millä asioilla oikeastaan on merkitystä sen kannalta, että työ tulee tehdyksi. Osaamisella on väliä, mutta ei ihonvärillä, uskonnolla, sukupuolella, seksuaalisella suuntautumisella tai vaikkapa iällä, EK:n tasa-arvoasiantuntija Katja Leppänen totesi liiton kotisivuilla.
Liitto on värvännyt kampanjaan mukaan ensimmäisen kahden kuukauden aikana omien sanojensa mukaan ”jo 400 yritystä ja yhteisöä”. Listaa selatessa selviää, että harvaa mukana olevaa todella kiinnostaa yhteiskunnallinen oikeudenmukaisuus.
Kampanjaan kuuluvat muun muassa huumerahaa pesevä ja vanhuksia ryöstänyt Nordea sekä niin ikään rahanpesuun erikoistunut Danske Bank, eläinrääkkäyksestä tunnettu roskaruokayhtiö McDonald’s sekä Euroopan pahamaineisimpiin veronkiertäjiin lukeutuvat Ikea ja Ernst & Young. Lisäksi rahaeliitin hanketta tukevat esimerkiksi Suomen pankki, Helsingin pörssi, Yleisradio sekä Suomen oikeus- ja sisäministeriöt, jotka ovat johtaneet hallituksen taistelua järjestäytynyttä kansallismielisyyttä vastaan.
Rikollisyhtiöt eivät luonnollisesti osallistu tasa-arvokampanjaan parantaakseen maailmaa. Sen sijaan ne jakavat EK:n kyynisen vision siitä, että mitä monikulttuurisempi Suomi on, sitä helpompaa suomalaisten riistäminen on.
Asiakokonaisuus mistä alumperin oli kysymys on jäänyt aivan taka-alalle, nyt puhutaan aivan jostain muusta. Käsitykseni mukaan pieni yritys on melko tiivis yhteisö ja sen yhteisön sisäisen toimivuuden säilyttämiseksi lakimuutosta ollaan tekemässä. Asiaa tuntemattomat eivät käsitä tai edes halua käsittää millainen tiivis ja yhdessä tekemisen yhteisö pieni yritys on ja sen sisälle syntyvä yhteistyötä hankaloittava klikki vaarantaa kaikkien työn yrittäjän lisäksi. Tästä lakimuutoksessa on kysymys joten olisi aika palata todellisen asian käsittelyyn
Lakimuutos ei voi vaikuttaa työyhteisöjen sisäiseen sosiaaliseen maailmaan. Se on kokonaan työnantajan vastuulla, että työyhteisössä työtä on mahdollisuus asiallisessa hengessä ja työhön keskittyen tehdä. Laki velvoittaakin tähän, työantajan on selvitettävä ongelmatilanteet.
Katkeruutta työyhteisöön voi tulla esim. siten että uusi työntekijä on osaavana uhka vanhoille. Pienyrityksissä katkeruutta voi syntyä siinä kuin suuryrityksissäkin.
No, mikäs järki siinäkään on, jos pienyrittäjä ei millään sitten löydä sitä oikeaa.... Kierteessä ovat...
Sinänsä kyllä on keskusteltu oikeista asioista: Siitä, että työnantajat eivät ole aina sitä mitä laki edellyttää. Lain rikkomisia, sopimusrikkomuksia, välinpitämättömyyttä, ylimielisyyttä, kaveeraamista jonkun tietyn ryhmän suosimisena ilmentyen. Ynnä muuta.
Sosiaalisena yhteisönä yritys on kaikkea sitä mitä yhteiskunta yleensäkin.
Muistavathan kaikki ne ajat, kun Lindström kumppaneineen otti maan hallinnon käsiinsä. TE-asioihin alkoi heti tulla muutoksia, ja Lindström selitti nämä asiat niin, että "työttömien palvelut paranevat!"
Tässä on nähty kaikenlaista mullistuksen yrittäjää, yksi yritti muuttaa liikenneolot, julkisen liikenteen harjoittaminen oli joutumassa lihamyllyyn, on sotea ja maakuntauudistusta ja pienyrittäjien irtisanomisasiaa ja ay-liikkeen murtamista.
Tämä Lindströmin ja muun poppoon politiikka on varsin sekasortoista, kun joka linjalla rikotaan vanhaa. Se on vähän kuin Berliinin muuria murrettais siellä sun täällä eikä mitään kuitenkaan aikaan saada paitsi hirvittävästi hälyä ja melua.
Millainen yritysjohtaja tämä Sipilä on? Henkilöstöpolitiikka millaista?
Entisaikoina työnantaja pyrkivät sitouttamaan työväkeä tarjoamalla kaikenlaista etua, asuntomörskiä (jotka niinä aikoina työväelle kelpasivat kun oltiin vaatimattomiin oloihin tottuneita), jotkut tarjosivat jopa työterveyshuoltoa, sairauskassaa ja eläkekassaa - mutta näissä kaikissa oli se pointti, että menetit kaiken jos jouduit irtisanotuksi tai lähdit itse, jopa ne eläkekassaan maksamas killingit.
Tähän on pyrkimys nyt varmaan palata! Työnantajan yksin hallitsemiin markkinoihin.
Perustuslain mukaan (6 §) IHMISET OVAT Y H D E N V E R T A I S I A LAIN EDESSÄ.
Ja edelleen:
(106 §) JOS TUOMIOISTUIMEN KÄSITELTÄVÄNÄ OLEVASSA ASIASSA LAIN SÄÄNNÖKSEN SOVELTAMINEN OLISI ILMEISESSÄ RISTIRIIDASSA PERUSTUSLAIN KANSSA, TUOMIOISTUIMEN ON ANNETTAVA ETUSIJA PERUSTUSLAIN SÄÄNNÖKSELLE.
Eli ei voi toivottaa näille kilteille "työllistäjäverstaiden työnantajille" kovin ruusuista tulevaisuutta pärstäkerroinpotkujen parissa. Saattaa tulevaisuus käydä melko kalliiksi, kun jokainen irtisanominen mittautetaan tuomioistuimessa. Ainakin vakavaraisimmat ay-liitot osallistuvat järjestäytyneiden työntekijöidensä oikeuskuluihin, otaksun.
Olisi tietenkin kiinostavaa nähdä ensin lakitekstinä nuo pärstäkerroinpotkujen auringontarkat perusteet, mutta kun kemisti Lindströmkään ei osaa niitä vielä kertoa.
Eikö irtisanottu ihminen muutu työttömäksi, joiden vähentämisestä nykyinen maamme ensimmäisen insinööripääministerin hallitus on huohottanut suu vaahdossa jo monta vuotta?
Insinöörilogiikka ei oikein toimi?
Toki Sinulle "yli-ali-vertainen" sekä myös muille. Annetaan rauhassa Valtioneuvoston valmistella laki ja jos se on ristiriidassa perustuslain kanssa, niin silloin ei lakia voida vahvistaa. Miksi hitossa nyt sitten pidetään turhaa mökää ja lakkoillaan. Ihan tuntuu siltä, että tässä onkin kyse demareiden vaalityöstä. AY- ja demarit ovat yhtä ja samaa. Suosittelen kaikkien, jotka eivät halua olla demareiden vaalimainnossa mukana eromaan liitoista ja liittyvän Loimaan kassaan.
Tänään erosin Pro liitosta koska siitä tuli minulle vain rasite työpaikallaan me. Ay liike on ajanut itsensä surkeasti aikansa ohi. Kuusi muuta työntekijää lähti myös liitosta.
Et kuitenkaan ole ollut koko liitossa kepuloitsija
Jos tämä laki menee läpi niin yksikään pätevä työntekijä ei hakeudu pienyrityksiin töihin. Saavat pienyrittäjät sitten taas kitistä,ettei löydy tekijöitä. Eiköhän olisi aika kohdistaa haukut sipilän hallitukselle,joka ajaa taas päänsä seinään hölmöydellään. Jokaiselle on selvää,ettei työntekijällä ole mitään oikeuksia jos kepu ja kokoomus saavat päättää. Onneksi eivät saa.
Eihän tässä lakimuutoksessa mistään yleisestä ulosheittopykälästä ole kysymys. Yritystoiminta perustuu siihen että kassavirta peittää kulut ja jättää firmalle jotain kehitykseen ja yrittäjälle joka kuitenkin on sijoittanut toimintaan usein koko omaisuutensa perheen asuntoa myöden. Tämä asia ymmärretään tahallaan väärin ja tullaan ulos ihan eri asialla. Tästä sinänsä tärkeästä pienyrittäjää koskevasta lakimmuutoksesta on tullut politiikan pelinappula ja kun asiat menee tarpeeksi poskelleen tulee myös yritysmaailman päättäjiin asennemuutos joka ei lupaa hyvää ay änkyröille ja laskun maksaa jäsenet ja loppupeleissä myös yritykset ja yrittäjät. On se kumma kun tänä päivänä ay änkyröiden taholta ei osata sopia ja neuvotella asioista vaan ainoa keino on uhkailu ja kiristys, taitaisi olla paikallaan nostaa änkyröiden ammatillista tasoa kun vahva epäily on syntynyt että nämä nykyiset ovat vain yhdenkonstin osaajia ja eivät pysty tai pikemmin halua mitään muuta vaihtoehtoa käytettävän kun kyvyt ei jatkossa riitä
Sipilän hallitus tässä ei ole osannut neuvotella vaan kaikki sanellaan valmiina. Ei vaan käy. Tänä päivänä on turha kuvitella,että asiat hoituva samoin kuin 50-luvulla,eli pomo määrää kaikesta. Yksikään firma ei pyöri ilman työntekijöitä joten turha heitä on Kokoomuksen ja kepun änkyröiden syyllistää. Syylliset löytyvät Arkadianmäen ministeriaitiosta. Siellä istuu niin pöllön näköistä sakkia ettei ihme kun mikään ei suju.
Kai se kumminkin niin että vaaleilla valittu joukko johtaa ja ay änkyrät vikisee ja hoitaa jäsenistön asioita lain puitteissa ei laadi eikä aseta lakeja vaan toimii niiden asettamissa rajoissa. Näihin lakkoihin on helppo jäsenistöä ajaa kun ei änkyröillä ole mitään vastuuta tuottamistaan tappioista eli toisten rahaa on helppo polttaa kun ei ole iteltä pois. Jäsenistölle tulee lakkopäivistä tappiota kun taas änkyröille ei , koska lakkoilu on heidän "työtä"
Voi tätä vinkumista hallituksen ja työnantajan riistosta. Jos työnteko ei kiinnosta, irtisanokaa itsenne! Viedään tuotanto pois Suomesta ja tehtäviin mitkä on pakko tehdä täällä, saadaan kyllä tekijät työperäisistä maahanmuuttajista.
Mutta on se iloista, että edes yksi on palkkansa ansainnut ek-liikkeessä:
https://www.kansanuutiset.fi/artikkeli/3383765-hakamiehen-vuosipalkan-korotuksella-maksaisi-sunnuntailisat-yli-tuhannelle-tyontekijall
Vuonna 2016 J. Häkämiehen vuosiansio oli enää "vain" 373 054 euroa eli ainoastaan 31 087 e/kk eli 1022 euroa vuorokautta kohti.
Turha räksyttää asiasta jonka hallitus on saanut aikaan. Mikään ei pyöri jos ei ole tekijöitä,joten änkyräpoliitikkojen on pakko kuunnella myös palkansaajia eikä vaan työnantajia niinkuin sipilän poppoo tekee. Tämä hallitus on koko ajan toteuttanut työnantajien toiveita välittämättä tavallisten ihmisten asioista. Turha syyllistää palkansaajia asiasta jonka hallitus on aiheuttanut. Kyllä tässä maassa on jotain oikeuksia myös työntekijöillä eikä vain pomoilla. Turha luulla sipilän,että tässä asiassa hän voi yksin asian ratkaista.
Nyt puuhataan yrittäjille siis pienille sellaisille oikeusturvaa, onko se väärin että yrittäjä voi epäsopivan työntekijän irtisanoa kohtuullisin kustannuksin ilman oikeustaistelua. Kun taas työntekijä voi koska tahansa päättää työsuhteensa, vaikka yrittäjä olisi satsannut hänen ammattitaitonsa päivitykseen paljon aikaa ja taloudellisia panostuksia. Tämän kaiken satsauksen työntekijä vie mukanaan ja hyödyntää seuraavassa työpaikassa tai omassa yritystoiminnassaan jos sellaiseen ryhtyy. Tosin usein käy niin että monella alalla osaavimmat työntekijät ryhtyy itse yrittäjiksi kun osaamista on kehittynyt riittäväösti, ainakin usealle tuntemalleni työntekijälle tämä vaihtoehto on toteutunut
Ahaa. Suomalaisen pienyrittäjän OIKEUSturvaan pitäisi kuulua mahdollisuus siis VAIN JA AINOASTAAN itse kulloinkin päättää EPÄSOPIVAN työntekijän irtisanomisen EPÄSOPIVUUDESTA.
Voi herran jestas!!!
Tarvitsisiko Suomi todella tuon kaltaisia perustuslain yläpuolella peuhaavia "pienyrittäjiä" kaikessa suurenmoisen sopivuuden MIELIVALLASSAAN???
Onneksi väkeä tämän vuoden tammi-syyskuussa konkkaan viritellyissä 1977 työpaikassa oli vaivaiset 9307 eli vain 4,7 työntekijää yhtä firmaa kohti. Olikohan ne kaikki "epäsopivia??". Kitisevien yrittäjien mielestä totta kai olivat, kun kerran muutoin upean firman konkka koitti.
Varmaan työttömiksi jääneet juoksevat nyt kilpaa takaisin 4-5 työntekijän pajoihin - vai juoksevatko???
Kun tossa kerkeet vähän vetämään henkeä ja otat happea niin ajatus selkiintyy. Olen jo aikaisemmin ilmaissut että ketään yrittäjä ei ilman syytä ketään irtisano, sillä jos vaikka taloudellisesti ajatellaan on hän aina miinuspuolella. Tarkemmin ilmaistuna yrittäjä menettää ain työntekijään panostamansa ajan , koulutuksen ja syntyneen osaamisen jonka työntekijä vie aina mukanaan korvauksetta. Lakimuutos koskee vain sellaisia henkilöitä jotka lyhyesti ilmaistuna ovat sopiomattomia vallitsevaan työyhteisöön henkilökohtaisten ominaisuuksiensa tai eivät pysty sitoutumaan yrityksen työskentelykulttuuriin. Omakohtaisesti kohdalle on tullut kinkkisiä irtisanomisia joissa on erottu riidoissa 2 kpl jakuitenkin olen ollut yli 40 v tällaisen joukon luotsina tosin tuntenut itseni joskus " lastentarhan hoitajaksi " mutta nekin on saatu klaaratuksi
Oli muuan sähköasentaja Lech Walesa, joka puolalaisella AY-liitollaan Solidaarisuus sai koko Euroopan kommaridespoottien rivit kunnolla sekaisin 1980-luvulla niin, että koko punainen sontakasa romahti vajaassa 10 vuodessa.
Miksei tehoaisi sinimustiinkin?
Sellaista Solidaarisuus-liittoa tarvittaisiin nyt koko EU:ssa. Kitisee nimittäin nuo äärioikeistolaiset ymmärtämättä mistään mitään kuin vain omista osingoistaan.