Valitettavasti SEL on suurin syy HK:n ongelmiin. Yhteensä 165 henkilön irtisanominen on vain alku. SELin pitää muuttaa suhtautumista työntekemiseen aivan toiseksi, jos aikoo, että tulevaisuus on turvattu. Työntantajan kiristäminen ja lakkoilu eivät ole ainakaan liiton jäsenten etu. Se voi tuoda hegemoniaa ja orgasmeja luottamusmiehelle ja lisäpalkkaa jo kallispalkkaisille ay-pomolle, mutta lakkoilijan tilipussi on aina vajaa ja yrityksen kannattavuus kärsii jarrutuksesta. Liitot sahaavat omaa oksaa. Sen takia liitosta eroaminen on parempi vaihtoehto kuin työpaikan menettäminen. Ansiosidonnaisen saa YTK:sta satasella vuodessa.
Yrityksen hyvä kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Se on totta.
Yrityksen hyvä kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Se on totta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mitä ihmettä sinä kirjoitat? Jos et tiedä asioista ja niiden oikeasta laidasta mitään, niin älä puutu asiaan. Sen verran voin valistaa sinua työmarkkinoista, että duunarit ajaa omaa agendaa ja työnantaja omaansa. Jos duunari ei tee työtään, työnantaja on pulassa, jos taas työnantaja ei tarjoa työtä on duunari pulassa. Asiat eivät ole mustavalkoisia, se riippuu mistä asioita katselee. No turha sulle oli kyllä vastata, näen kirjoitustyylistä, että olet se joka ei pysty asioita katsomaan muuta kuin putkesta.
Suurin ongelma on se,että liikaa johtajia jotka eivät uskalla tehdä päätöksiä ja kantaa vastuuta. Lähiesimiehet kyvyttömiä , eivät osaa kun kytätä ja varoituksilla uhkalla. Typeriä älä tee sääntöjä enemmän kun päiväkodissa....ja tosiaan, luottamushenkilöitä ei kiinnosta.