kuukauden irtisanomisaika
miten olisi viisainta tehdä, ilmoittaa irtisanoutuminen vasta maaliskuussa, alussa, lopussa, koska, vai vasta huhtikuussa 1.päivä?sitt lomien pito alkaisi.
miten olisi viisainta tehdä, ilmoittaa irtisanoutuminen vasta maaliskuussa, alussa, lopussa, koska, vai vasta huhtikuussa 1.päivä?sitt lomien pito alkaisi.
Vastaukset 82
Vanhimmat
Aprillipäivänä tehty irtisanomisilmoitus voi aiheuttaa väärinkäsityksiä.
Sairaslomaa,sairaslomaa, Ja vielä sairaslomaa...sairaslomaa...
Olisiko mahdollista päästä irtisanotuksi työnantajan edustajan toimesta?
Parasta olisi jos sinun työsopimuksesi purettaisi ilman riittäviä perusteita. Ei irtisanomisaikaa ja vähintään puolen vuoden korvaus oikeudettomasta kohtelusta.
niin ja lomat päälle.
Omalla kohdallani en ajatellut lomia vaan töissä käymisen lopettamista.
Työsopimukseni purettiin syyskuun loppupuolella. Kysehän on toimenpiteestä joka lopettaa työsuhteen heti mutta omalla kohdallani siihen ei ollut riittävää syytä.
Kun en säikkynyt työtuomioistuimella uhkausta koska olin ollut yhteydessä liittooni niin työantajan edustaja tarjosi loppuvuoden palkan ilman työvelvollisuutta = 3kk:n palkka kotiin.
Lisäksi 6kk:n palkka kertakorvauksena.
Liittoni toimitsija suositteli hyväksymistä, kuten teinkin.
Paskamoisinta jutussa oli, ettö koko possakka tuli maksuun purkuvuoden puolella ja veroprogressio oli sikamainen.
Tietenkin sain liitoltani 6kk karenssin mutta enhä ollut aikonutkaan jatkaa työn tekoa.
Mielestäni satuin sopivaan saumaan.
vapaaherran sijaan
jää salaa eläkkeelle salaneuvokseksi
maksat kovat verot ja painat töitä salaa ja hallitus kiittää
https://yle.fi/uutiset/3-9395243
ei niin voi toimia, mitens salaa jäähään eläkkeelle
tietääkseni kesälomaa ei ole pakko pitää, sen voi ottaa rahana, samalla kun eläke alkaa, eikä
vaikuta eläkkeeseen.
olet oikeassa, loman voi ottaa rahana jos työnantaja siihen suostuu, työntekijä ei yksin voi päättää.
jos jää jo maalliskuu alussa eläkkeelle, niin
kesälomapalkan saa rahana, koska lomaa
ei voi pitää, kun kesälomakausi on kesken, ja
lomaa ei voi etukäteen antaa
kaiken ansaisemansa loman voi aina pitää ennen eläkkeellejääntiä, sillä ei ole lomakauden kanssa mitään tekemistä.
Niin voi . Mä jäin eläkkeelle 1.12. viime vuonna. Vika työpäivän tein 3.10. Lomaa oli kuluvaa kautta jäljellä 18 pv, tulevalle tienattuna 24 pv. Ne pidin pois ennen eläkkeen alkua. Irtisanoutumisilmoituksen tein syyskuun lopulla.
niin jos haluaa, mutta vapaata kyllä ilman lomaakin riittää eläkeellä
tuolla aikaisemmin väitit toisin ja sekoilit vielä lomakauden kanssa.
voi sen pitää, jos haluaa, mutta aika tyhmää jos pitää, kun on mahdollista saada eläkettä ja lomapalkkaa yhtä aikaa.
Tietekin työehtosopimuset ovt erillaisia
No se ei sitten taas onnistu. Ellei oo irtisanoutunut ja ilmoittanut työnantajalle jäävänsä eläkkeelle,, ei niitä seuraavan kauden lomia saa käyttöön.
ei eläkettä ja lomapalkkaa voi saada yhtäaikaa, eläke alkaa vasta kun palkanmaksu on päättynyt. joten jos ei pidä ansaittuja lomiaan, ne maksetaan lomakorvauksena. sinä tunnut olevan ihan ulalla.
palkanmaksu päätyy kun saat lopputilin jossa on kesälomarahat mukana,
Lomarahaa, ns lomaltapaluurahaa ei makseta jos työsuhde päättyy.
no ei tietenkään, mistä työnantaja voi tietää että jää töistä pois
ellei ota lopputiliä
eihän tässä ole lomarahasta mitään puhuttukaan, tunnut olevan aikalailla ulalla, myös kesälomapalkka ja lomakorvaus on kaksi ihan eri asiaa. valtiolla on sitten paremmat sopimukset kun lomaraha maksetaan myös erotilatenessa siihen asti kertyneiltä lomapäiviltä.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
oikiasti olen ollut pääluottamusmies, mutta tuntuu vaikelta selittää yksunkertaista asiaa
ymmärrettävästi.
Ilmeisesti kunnan työtekijöillä on oma tes
olet ollut pl-mies etkä tiedä että niin kunnalla kuin valtiollakin on omat sopimukset? sinulla ei ainakaan nuo termit tunnu olevan hallussa, niillä kuitenkin aika paljon pelataan. aikanani sain huomata ettei pl-mies mikään ammattilainen ollutkaan koko tes:n osalta, yleensä hallussa paremmin vain työaika ja rähinöinti faktat.
Kohteliasta työnantajaa kohtaan ilmoittaa ajoissa työnantajalle, milloin jää eläkkeelle.
Sitä paitsi eläkeyhtiölle pitää / olisi syytä ilmoittaa 2 kuukautta ennen, että työnantajakin ehtii toimittaa omat prosyyrinsa yhtiölle.
Liian viime tingassa ilmoitettuna eläkeyhtiö vittuuntuu ja saattaa käsitellä hakemuksen joskus kesällä tai kesälomien jälkeen. Puoli vuotta eläkepinossa ei nosta riemua kovin korkealle.
Aloittajan kysymys on erikoinen. Eihän eläkkeelle lähtiessä ole mitään irtisanomisaikaa. Eläke lasketaan alkavaksi kuukauden 1. päivä. Eli jos henkilökohtainen eläkeikäsi täyttyy 16.3.2019, eläke alkaa 1.4.2019. Jos se menee myöhemmäksi, (itse ylitin vähän.), sinä itse päätät, mikä kuukauden viimeinen päivä työsuhteesi päättyy lomat mukaan lukien. Itse soitin henkilöstösihteerille, jonka kanssa yhdessä laskettiin työssäolon ja loman yhteismäärä päättymään juuri sen kuukauden viimeiseen päivään, jonka jälkeen seuraavan kuukauden 1.pävänä eläke alkaa juosta. Sen jälkeen täytin netissä eläkehakemuksen ja alkupäiväksi laitoin tuon laskemamme kuukauden 1.päivän.
Kysymyksestäsi päättelen, että sinun ei kannata ruveta itse laskemaan. Saattaa jäädä turhia palkattomia päiviä kuukauden loppuun ja se vaikuttaa siihen kokonaissummaan, jonka perusteella eläke lasketaan. Eli ammatti-ihminen avuksesi.
Muutama palkaton päivä läkelaskennassa on käytännössä täysin merkityksetön!
Ei näy edes toisessa desimaalissa.
Turhaa tarkkuutta joka ei ole vaivannäön arvoista!
Julkisella puolella ei oo merkityksetön. Mut niinkuin tossa yläpuolella sanotaan, henkilöstösihteeri hoitaa, hän saa siitä palkan. Joten ei se oo vaivannäköä vaan työtä.
En tunne julkisen puolen käytäntöä vaan ainoastaan oman eläkkeeni perusteiden määräytymisen.
Laskentaperusteen kokonaisaika 27 työvuotta. 7 vakituista työsuhdetta ja 10 eri mittaista pätkää, 2pv > 7kk.
Eläkeperusteetni määräytyivät koko työhistorian mukaan. Myös alku- ja loppupäiden pienten palkkojen. Tuossa laskennassa ei muutamalla päivällä, eikä edes muutamalla viikolla ole hitonkaan merkitystä! Useammat kuukaudet saattaisivat jo näkyä toisessa desimaalissa. Tai sitten eivät.
Sullahan on täysi lomakertymä 31.3. , jos et ole lomallut 1.1. - 31.3.2019 välillä.
Saatko ne rahana vai pitääkö sinun pitää lomapäiviä? Entä lomaraha. Nuo rahat kerryttävät pikkasen eläkettä, mutta jos pitkität lähtöä, kandeisko pitää lomia ja pelkällä palkalla elellä ja sitten millainen loma(ltapaluu)rahan muunto olisi. Tuokin aika kerryttää lomaoikeutta 1.4. lukien. Ajattelen vain, josko verottaja kuitenkin hyötyy kertarysäyksestä enempi.
Eläkkeelle siirtyminenhän on ilmoitusasia n. 2 kk ennen.
Tässä ketjussa menee puurot ja vellit sekasin yksityisen ja julkisen työnantajan kans. Molemmilla eri käytännöt.
Miten julkisen ja yksityisen puolen eläkekertymän laskennat poikkeavat toisistaan?
Mikä tekee julkisen puolen viimeisistä työpäivistä niin arvokkaita?
Yritin pikaisesti etsiä mutta en löytänyt syytä.
Höpsistä.
Vuosilomalaki on molemmissa sama.
Jotain ekstrapäiviä voi joillain aloilla olla, mutta jakaja on sama, jos osakuukausia tai paluurahaa laskee.
Molemmista kokemusta.
Vellistä saa puutoa, kun luåisää suurimoita.
Jos huvittaa, kato lötyyykö KVTES:stä. Mä en enää sitä opusta jaksa selata. Voin olla väärässäkin .Mut joku muistikuva olis, että yksittäiset palkattomat virkavapaatkin vaikuttais.
No kuntapuolella ei oo lomaltapaluurahaa, eikä eläkkeellejäänti oo ilmoitusasia, vaan vaatii irtisanoutumisen.
Onhan kuntapuolella lomaraha (entinen lomaltapaluur.), mistä kiky leikkasi kolmanneksen.
Ne maksetaan aina yhtenä ja samana päivänä vuodessa. Esim. mä saan ne vielä 15.8. tänä vuonna, vaikka työsuhde on päättynyt viime vuoden puolella. Meneeks tässä nyt mulla puurot ja vellit sekaisin? :D
tokihan jokainen palkaton päivä vaikuttaa eläkkeeseen koska eläke lasketaan ansaitusta palkasta, mutta muutama päivä ei tuntuvaa alennusta eläkkeeseen tee.
noinkohan? valtiolla ainakin maksetaan lomaraha erotessa viimeisen palkan yhteydessä. jos lomaraha maksetaan vasta seuraavana vuonna, ei sitä voi laskea eläkepalkkaan ja se ei ole oikein. aikanani olen kohtuullisen paljon näitä asioita työkseni pyöritellyt.
valtion VAEL ja yksityisten TEL eroavat tosiaan toisistaan, ainakin eläkekertymien osalta, myös eläkkeellejäänti oli eriävä ainakin vielä jokunen vuosi sitten.
Kyllä se vaan niin menee. Sain mä sen kertakorvauksenkin nyt 15.1. Vikat rahat sairaanhoitopiiriltä tulee15.8.2019.
Tarkennan vielä, kesälomaa ei ole pakko pitää eläkkeekke jäädessä, sen voi ottaa rahana
kuka on pakosta puhunut, älä nyt taas vänkää jotain epäoleellista.
sinun täytyy sitten laskettaa eläkkeesi kai uudelleen, muutenhan siitä jäävät nuo viimeiset puuttumaan.
vai oisko lomakorvaus ja lomaraha ilmoitettu eläkeyhtiölle vaikka ne maksetaankin vasta tänä vuonna? oudolta kyllä tuntuu, mutta en epäile kun noin sanot.
Henkka älä ny jankkaa. Tässä ketjussa on jo käynyt ilmi, että pitää olla myös työnantajan suostumus.
Täytyy olla, koska tää käytäntö on ollut jo ties kuinka pitkään. Omaa kokemusta ei oo, kun en oo aiemmin jäänyt eläkkeelle.
niin jos haluaa pitää kesäloman irtisanomisaikana. Vuoden vaihteessa
kästittelin tätä loma asiaa liiton lakimiehen kanssa, kun työsuhde päättyi
Olen vuosi sitten hakenut osavanhuuseläkettä, ja ollut töissä.
Nyt saan sitä OVE: a ja työttömyyskorvausta siihen asti kun täytän 65
lomarahaa ei saayksityisellä puolella, kunnan ja valtion työntekijät voi saada, kun työsuhde päättyy. Tämäkin selvitin liiton lakimiehen kanssa
jaa nyt en kyllä ymmärrä mitstä on kysymys. Itse jankkaan siitä että
kesäloma ei käy irtisanomisajasta, jos ei työnatajan kanssa erikseen sovi.
Eikä lomarahaa ns lomaltapaluurahaa saa jos työsuhde päättyy
voi hyvät hyssykät sentään mitä selvien asioiden jankkaamista!!! julkisella ja yksityisellä sopimukset eroaa toisistaan, monessakin kohtaa.
Voisitko selittää missä kohden me ollaan erimielisiä, en enää hahmota mistä
me kiistellään
Outoa, ettei maksettu työsuhteen päättyessä. En usko sinua.
Epäilen sinua.
Miten työnantaja on vitkutellut niiden kanssa. Jokin virhe.
Enpä ole kuullut moisesta.
Sittenhän se muuttaa eläkettäsi muutaman sentin, jos olit jo eläkkeellä.
Sait kait työtodistuksen, missä on virallinen päivä työsuhteen päättymisestä.
käsittääkseni minä en ole eri mieltä kenenkään kanssa, kunhan olen yrittänyt selittää miten asiat sopimusten mukaan menevät.
Kyllä+yksityisellä+maksetaan+lomaraha.+Jos+et+ole+saanut+työsuhteen+päättyessä,+kandee+tutkia+alan+työehtosopimusta+ja+soittaa+liittoon.
Lisään vielä, että tuollaisesta sairaanhoitopiiri viiveestä kannattaisi soittaa jonnekin.
Tai sitten et itse Minttupuu ymmärrä ollenkaan mitä ja miten maksetaan.
Viimeisin lomanmääräytymisvuosi on 1.4.2018 - 31.3.2019.
Normaalistihan loma-ajalta saat palkkaa, kun vietät talvi- tai kesälomaa. No problem. Teillä on jokin sovittu lomarahapäivä esim 15.7.2019, kun olet töissä.
Aikaisemmin käytettiin lomaltapaluurahs, koska se maksettiin esim. 4 viikon loman jälkeen ja joillain aloilla pätkissä.
Kuitenkin kaikkien kannalta on selkeämpää, että se maksetaan kerralla.
Pslkanmaksun, palkanlaskemisen vero ym. tilitysten eteenpäinmaksun kannalta, ehkä nykyisin myös pankkikulujen kannalta. Ja tuo lomaraha perustuu samaan jaksoon 1.4.18 - 31.3.19 kuin vuosilomakertymä.
Mutta.
Kun ja jos työsuhteesi päättyy, se pitää maksaa viimeisessä palkassa.
Minä sotkin tuolla noiden rahojen pitämisestä vapaana. Työnantajan likviditeetti?
Ihan eri juttu on alat, joissa maksetaan jokin "paketti" eli korvaus yt-neuvottelujen jälkeen menetetystä työpaikasta ja siihen vaikuttavat työvuodet.
Sitten julkisella puolella on ollut työaikapankki, mihin voi siirtää lomapöiviä ja 30 vuoden jälkeen siellä voi olla paljonkin päiviä, mutta nämä on pidettävä ennen lähtöä, jolloin loppupalkka siirtyy jonnekin tulevaisuuteen, mutta silloinkin palkansaajan palkka on maksettava kaikki pois.
Olen kysynyt liiton lakimieheltä, meidän alalla ei makseta sitä niinsanottua lomaltapaluurahaa
lomapalkka kylläkin.
Lakimieskään ei osannut sanoa vaan oli keskustellut asiasta koko liiton jodon kanssa
mukana oli ollut tes allekirjoitajakin joka on ollut laatimassa lomalakia
Täytyy haastaa koko tellisuusliito oikeuteen jos asia on näin että en ole saanut kaikkea mitä pitäisi.
Niin ja työnataja oli kysynyt työnantajaliitosa samoilla tuloksilla
Olikohan se pykälä 7 joka kumosi pykälä 9 misstä sai kästyksen lomarahjen kuuluvan maksuun
Lomaraha siis puuttuu.
Googleta alasi sopimus. Teollisuusliitto lomaraha ja kyllä se siellä on!
Siellä on kaava, miten lasketaan. Jos sulla on printteri, tulostapa se ja tutki lomaoikeutesi.
Nyt ihmettelen todella. No. Palkanlaskijan pitää tuntea sopimus ja maksaa palkkasi oikein.
Jos lakimies on sanonut, että työehtosopimuksessa ei ole lomarahasta, puhuu pazkaa.
Kauno Koskela on allekirjoittanut.
Ai että jos työsuhde joskus tulevaisuudessa päättyy, ei saa nyt lomarahaa?
No+tietenkin+saat+kesällä,+jos+työsuhteesi+päättyy+teidän+lomarahamaksupäivän+jälkeen.
vuosilomalaissa ei mainita lomarahaa, se on työehtosopimuksella sovittava asia ja sen vuoksi sitä ei kaikilla aloilla makseta.
nyt+kyllä+puhuin+palturia+jos+jää+eläkkeelle+niin+on+vissiin+oikeus
Kerropa, millä alalla lomarahaa ei makseta.
Tarkistin: olet oikeassa, että lomaraha ei perustu lakiin ja kaikkialla sitä ei makseta. Anteeksi virheellinen väittämäni.
No, oletin vahvasti, että se maksetaan kaikille.
Monessa maassa maksetaan 13. kk:n palkkakin joulukuussa.
Mutta ei tietenkään Suomessa.
Sulle sama kuin Henkalle, älä nyt viitti jankata ja taulukoida :D
Tee se kikysti.
Siitä kikystä ei ollut kuin harmia, ainakin 24/7 käyvillä laitoksilla. Päivätöissä olevat miettivät miten sen saa hoideltua tekemättä yhtään ylimääräistä tuntia. Samat työt on tehtävä kuitenkin, työpaikalla vietetystä ajasta riippumatta. Itse hoitelin osakseni tulleet alle 10 tuntia liukumilla.
Huh, huh. Jopas oli tietopläjäys. Itsellä sama edessä loppuvuodesta. En taida täältä neuvoja kysellä, muuten menee nuppi lopullisesti sekaisin;)
omalta luottamusmiäheltä, ammattiilliitolta, ja eläkeyhtiöltä, kaikilla
aloilla ja yksittäisillä ihmisillä on eri tilanne
joo ei kannata täältä kysellä, työnantaja ja eläkelaitos neuvoo miten pitää menetellä.
Luottamusmies tai jopa työsuojeluvaltuutettu ovat oikeat asiantuntijat.
Heidän tulee tuntea alasi sopimus.
Eläkelaitos vain maksaa eläkettä sen perusteella, miten sinne on palkkatietoja eri työsuhteista on annettu.
Kolmannen kerran: voi puuttua jokin työsuhde ja on sinun vastuullasi huolehtia tiedot eläkelaitokselle kopiolla työtodistuksesta.
Kyllä kannattaa kysyä. Jotkut tietävät sopimukset ja sovellukset ja työntekijän kannalta.
Tammikuulle: turhaa ylimielisyyttä.
Ja kysyjälle voi vastaa parhaan tietämyksensä mukaan.
Eiköhän tastä(kin) aikanaan selvitä. Työsuhteet ainakin helppo tarkistaa, niitä kun tasan kaksi ja tämä nykyinen liki 40 vuotta.
eläkeasiat eivät ole työehtosopimusasioita, näitä varten on säädetty tarvittavat lait, TEL yksityiselle puolelle ja julkiselle puolelle omansa.
No höpö höpö. Kyse on siitä, mihin eläkkeesi perustuu. Ja palkkasi perustuu tes:iin tai muuhun sopimukseen. Palkka voi poiketa normista, jos olet hyvä työntekijä ja saat henk.koht. lisiä, kuten eräät. Tes tms. on minimi.
Hyvä yhtiö maksaa hyvää.
joo oli väärässä puhin itsestäni en jäänyt eläkkeelle
sori vaan väärästä tiedosta
Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesta
101Työehtosopimusvuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on oikeutettu. Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha myös mah-dollisesta kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta.
Ei haittaa. Olin minäkin väärässä, kun todella luulin, että kaikille maksetaan lomarahaa.
eläke perustuu mainitsemiini lakeihin, eikä työehtosopimuksella ole mitään tekemistä sen kanssa. oikeassa olet siinä että suurimman osan palkka määräytyy tes:llä, mutta se on taas ihan toinen juttu. jos eläke määräytyisi tessin mukaan, niin miten sitten sopimuksiin kuulumattomat saisivat eläkettä, niitäkin on?
Juuri noin! TES >< eläke? En näe mitään riippuvuutta.
TES:n mukaista palkkaa sain viimeeksi 1968 jolloin olin oikeutettu myös ylityökorvauksiin. Kyse oli kesätyöstä joka ei sittemmin näkynyt eläkelaskelmassa.
Varsinainen työeläke alkoi kertymään syksystä 1969 eikä mikään TES heilauttanut työsuhettani tippaakaan.
Sama tilanne jatkui 1996 vuoteen saakka. Missään 7:ssä vakituisessa työsuhteessani ei tulkittu TES:ä mutta siitä huolimatta niistä jokaisesta kertyi eläkettä.
1975 alkaen kuuluin alani ammattiliittoon.
Saisinkohan parempaa eläkettä jos olisin työskennellyt TES:n ehtojen mukaisesti?
niinpä juuri, eläkkeen kerryttämiseen ei työehtosopimuksia tarvita, vain työtä josta saa palkkaa ja maksaa eläkemaksun.
viimeiseen kysymykseesi on vaikea vastata kun ei tiedä saamaasi palkkaa ja mitä tessitaulukoilla maksettiin. jos taulukkopalkka olisi ollut suurempi kuin sinulle maksettu, olisi eläkkeesikin luonnollisesti suurempi, eläkkeen suuruus kun on riippuvainen ansioista..
Nyt sinä vänkäät. Joko et ymmärrä tai halua ymmärtää, mitä kirjoitan tai venytät vain turhaan.
Onhan maksajakin, eläkelaitos eri yritys kuin työnantajayritys tai julkissektori.
Ennen eläkkeelle jäämistä pitää itse tarkistaa, että kaikki on suoritettu oikein.
Ja se on eläkkeelle jäävän vastuu. Tätä pidän tärkeänä.
Onhan niitä yrityksiä, mitkä ovat laiminlyöneet eläkemaksut ja muut välilliset kulut, tekevät konkurssin ja jättävät ilmoittamatta asioita.
Kertaan: palkka perustuu yleensä työehtosopimukseen. Työnantajasi maksaa sen sinulle. Pakallista sopimista yritetään kovasti lanseerata. Ja yleissitovuutta on yritetty murentaa.
Eläke perustuu työehtosopimukseen perustuvaan palkkaan. Kaikki on pelkkää matematiikkaa. Eläkelaitos maksaa eläkkeesi. Tiedot eläkelaitokseen menee työnantajaltasi.
Eläkelaitos ei tietenkään ole mikään työehtojen sopijapuoli. Eihän se tee mitään sopimusta kanssasi. Eri aloillahan on omansa, jo erityispiirteiden takia.
Väännät sanojani: eläke määräytyy tessin mukaan.. Perustuu maksettuun palkkaan! Yritä jo ymmärtää!
Tätä semanttista sotkua on turha jatkaa.
Kyse on t i e d o n kulusta ja m a t e m a t i i k a s t a.
Flegmaatti
Jos jäit alle tes:n niin saat suhteessa pienempää eläkettä.
Jos on alipalkattu, eihän eläkelaitos sitä enää oikaise.
Kuten sanoin, ylikin voidaan maksaa ja näin eläkekertymä on parempi.
Samoin, jos lomarahat ja ylityöt ottaa vapaana.
Tes vaikuttaa välillisesti, kirjoitattepa, mitä kirjoitatte.
Kikystä sanon vielä. Jos kikynakerrus lomarahoista jatkuu pitkään, se pienentää himpsasen eläkekertymääkin.
Korjaan vielä lomarahojen ja ylitöiden ottaminen vapaana ei kerrytä eläkettä.
Nuin niin. Öitä.
No. Voihan sitä olla "villissä" yrityksessä, joka ei työntekijöistään piittaa.
Alipalkkaus on tyypillistä. Voidaan vilpistellä maksuissa ym.
Miten paljon tuollaisista yrityksistä on tullut oikeus- tai riitatapauksia.
Omalta osaltani olen ollut tyytyväinen, kun on ollut selvät pasmat.
Ei mitään tulkintaan. Kaikkihan voivat aina vaikuttaa omaan ansioonsa eri tavoin yli minimien.
Kysymykseni oli piruilua. Vaikka olin kaikissa töissäni palkollisena niin niihin ei ollut sovellettavissa mitään palkkataulukkoja. Osaan ei mitään. Osaan liiton tilastoja joiden arvo oli vain kiinnostava.
1968 jälkeen kipristelin pelkästään sopimuspalkoilla.
Lomat ja lomarahat laskettiin jonkin yleisen (?) sopimuksen perusteella.
Sopi minun luonteelleni enkä osaa vieläkään olla tyytymätön!
Ei ollut TESsiä mihin verrata palkkojani!
Varsinkaan knsulttitoimeksiantoihini ei minkään maailman TES vaikuttanut tippaakaan!
Vakituissa työsuhteissa vaikutus oli välillinen kohdistuen "viitteellisesti" vain lomiin ja lomapalkan laskentaan.
EI KOSKAAN varsinaiseen palkkaan!
Usko nyt jo, ettei se TES ole kaikkia autuaaksi tekevä sopimus!