https://yle.fi/uutiset/3-10732314
Työvoiman liikkuvuudessa maasta toiseen ei ole mitään väärää. Sitä on tapahtunut kautta aikain mutta perustelut. Ne ihmetyttävät.
Työvoima täytyy kouluttaa joko Suomessa tai ulkomailla. Ulkomailta ei tulla mm. metsäkoneen käyttäjäksi ilman osaamista.
Monista ammateista väitetään olevan pulaa. Miksi ei kouluteta?
Nykyaikaisen tietotekniikan aikakaudella eläköitymiset, uudet tuotantosuunnat ja muut seikat ovat helposti nähtävissä. Vanhojen ammattien taitajia tarvitaan. Uusia ammatteja syntyy. Muuntokoulutusta tai nuorten ammattikoulutusta voi nopeasti ohjata tarvittaville aloille. Ei liene vaikeata?
Työvoiman liikkuvuudessa maasta toiseen ei ole mitään väärää. Sitä on tapahtunut kautta aikain mutta perustelut. Ne ihmetyttävät.
Työvoima täytyy kouluttaa joko Suomessa tai ulkomailla. Ulkomailta ei tulla mm. metsäkoneen käyttäjäksi ilman osaamista.
Monista ammateista väitetään olevan pulaa. Miksi ei kouluteta?
Nykyaikaisen tietotekniikan aikakaudella eläköitymiset, uudet tuotantosuunnat ja muut seikat ovat helposti nähtävissä. Vanhojen ammattien taitajia tarvitaan. Uusia ammatteja syntyy. Muuntokoulutusta tai nuorten ammattikoulutusta voi nopeasti ohjata tarvittaville aloille. Ei liene vaikeata?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Sipilän hallitus leikkasi koulutusmäärärahoja. Sekin varmasti vaikuttaa.
Taustalla näyttää olevan pidempiaikainenkin trendi. Puheet ovat ollee kovia ja oikeita uuden teknologian ilmaantumisesta. Puheet eivät muuttuneet teoiksi. Työvoiman koulutus jäi pimentoon.
Jos haluaa niin jokainen kykenee kouluttamaan itseään oman toimensa ohella. Kyse on ainoastaan siitä mihin aikaansa haluaa käyttää!
Yrityksessäni aikoinaan useampi työntekijä suoritti työnsä ohella ammattikorkean insinööritutkinnon ilman isompia taukoja työssään. Jokaiselle se on mahdollista jos on halua päästä eteenpäin. Se on aina kiinni vain omien korvien välissä olevasta harmaasta aineesta joka näyttää osalla olevan kuihtunut ja jota kuihtumista oikein voimalla kiihdyttää ay mafian politiikka!!
Ammatin vaihto on normaalia ja sallittua.
Ammatin hankkimisesta kai aloituksessa oli kysymys. Työttömien kouluttamisesta.
Julkinen keskustelu kertoo siitä, että tietyille aloille ei kouluteta lisää väkeä tai uudenlaisiin ammatteihin kouluttaminen ontuu.
Kouluttautuminen ei vaadi työttömyyttä! Uskon useimpien yritysten sopivan haluttaessa työntekijöidensä kouluttautumisesta työn ohella. Omassa yrityksessäni se ainakin onnistui.
Itse hankin perusteet päätoimisena opiskelijana mutta seuraavat vuosikymmenet koulutin itseäni omatoimisesti pystyäkseni pitämään työni ajan tasalla, onnistuen niin hyvin, että vielä 10 vuotta eläkkeellä oltuani osa suunnitelmistani on edelleen käytössä vaikka aikoinaan katsoin parhaaksi uusia sukupolvet noin parin vuoden välein.
Mitäkö hommia on tulevaisuudessa olemassa, se vaatii hieman ajattelua mutta lähes kaikilla aloilla sitä on mutta ei perustasoilla vaan pitää yltää muiden yli jolloin ne mahdollisuudet kasvavat. Taavi Tavallinen ei ole se joka on verotilastojen kärjessä!
Ihan puolueettomana ihmisenä ajattelen ja näen, ettei yrityksellä ole mahdolisuutta kouluttaa alusta lähtien ihmistä työhön. Tänä päivnä moni työ vaatii jo ammattikoulu pohjan. Jos suoraan ja avoimesti kerron, niin itseäni oikein säälittää työnantajani tilanne. Pyritään kouluttamaan nuoria työhön ja kehitys on hidasta ja joskus ihmistä tulee vaihtaa. Ymmärtänet miten tämä tilanne / työn tuottavuus vaikuttaa tuoteiden hintatasoon ja siten kilpailuun.
Ajattele. Jos esim. meillä olisi saatavilla ammattikoulupohjaisia motivoituneita työntekijöitä, niin väitämpä, miten omistaisimme kultakavoksen. Erikoisesti ammattitaito ja alan osaaminen työntekijöissä vaikuttaa järkyttävän paljon hinnoitteluun ja tilauskantaan ja siten uusien työpaikkojen luomiseen.
Surullista on seurata,miten eläköitymine vie talon sisöltä ammattitaitoa j aosaamista ulos ja sisään virtaava määrä on pienempi.
Uskon, miten moni yrittäjä on kuin sairastaisi vakavaa sairautta ja etenee kohti kuolemaa.
>>Työvoima täytyy kouluttaa joko Suomessa tai ulkomailla. Ulkomailta ei tulla mm. metsäkoneen käyttäjäksi ilman osaamista.
Monista ammateista väitetään olevan pulaa. Miksi ei kouluteta?<<
Otit hyvän ja ajankohtaisen aiheen esille. Ajattele tarkoin. Meillä Tohmajärven kunnassa päättäjät pähkäilevät miten saisi kuntaan uusia työpaikkoja ja siten työttömille töitä ja elinympäristöömme kehitystä.
Niin, ja samaan aikaan meillä Power Tech Groupissa on erittäin vakava ongelma ammattikoulupohjaisten työntekijöiden saamisessa. On todella akuutti työvoimapula, joka rajoittaa yrityssuunnittelua / tilasukannan tasoa. Toisen ammatin omaavia on pyritty kouluttamaan, mutta huonolla menestyksellä. Itse eläkelisenä vielä työeämässä lupauduin työnantajalleni lieventämään ongelmaa.
Aivan sama tilanne muualla. Paakkilan konepajassa ja kautta suomen.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006060477.html
Ongelman ollessa "ihollani", niin tiedän,- ettei missään nimessä syyllinen ole yritysmaailma. Kertakaikkiaan ihmistä ei kiinnosta ammatit, joihin epäsuorasti liittyy kädentaidot. Koneistus tai rakennusala jne....
Metsäkonealan ongelmat liittyvät taas ihmisen viihtyvyyden alueeseen. Metsäkoneala vaatii yksin viihtymistä kuin myös konesitus / metallliala.
Todellinen ongelman aiheuttaja on ihmisen muuttuminen. Kiitos päiväkotien / varhaiskasvatuksen, jossa pienet lapset jo opettamalla opetetaan kolhoosiin. Olemaan lauma ja laumassa ja siten kehitys yksin toimien / oleminen ei kehity. Itsenäistymisestä on siis kysyys. Aikuistuessaan nämä kolhoosi lapset odottavat seurallisuutta ja miten joku muu tekisi toimet heidän puolestaan.
Yksin ollessa ovat siis erittäin avuttomia ja taas yhdessä loistavat. Maassamme teollisuus, johon liittyy ruumiillinen työ, niin ovat todella haasteelisen tulevaisuuden edessä. Mistä löytää työntekijöitä, jotka sitoutuvat yritystoimintaan. Niin, erikoisesti alat, jotka pitävät yllä meidän hyvinvointia. Jakavat hyvää elinympäristöön.
Ammattikoulutus on tullut esille. Siinä vakavia puutteita. Selvää jälkeenjääneisyyttä. Nuori tarvitsee perustietoja ja sitten erikoistumista.
Yhtiöt tulevat mukaan kuviossa olemalla vaatimatta täysin valmista, koska sellaista ei ole. Jokainen oppii työn kautta. Joissakin ammateissa Kouluttautuminen kestää useita vuosia. Mikään ei estä myöskään yhtiöitä ylläpitämästä "tehdaskouluja".
Yksi syy lienee lapsesta saakka vääränlainen työpropaganda. Yrittämisen ideologia on ylikorostunut. Kaikessa tuodaan esille kuinka hienoa on olla yrittäjä ja varsinkin yksinyrittäjä, joka ei ole muuta ammattityöläinen tekee työtä yrittäjäverokortilla.
Nuori saa nykyään sellaisen kuvan, jossa palkkatyöläinen olisi jotain ala-arvoista ja etsitään yrittämisen kultakaivosta. Moni nuori kasvaa tässä propagandassa pieleen. Yrittäjäjärjestöt lisäävät kielteistä propagandaa vaatimalla hetivalmista työntekijää ja joka on suun pieksäntää tuulessa.
Ammattikoulutuksessa tulisi painottaa työntekijöiden liittymistä kokonaiseen tuotantoprosessiin ja jossa hän yhtenä tekijänä suorittaa tärkeää yhteiskuntavelvoitettaan.
Ihmisen tekemä työ luo kaiken. Tästä ylpeydestä tulee kiinni jokaisen sukupolven.
Ihmiset järjestyvät/järjestetään erikokoisiksi ryhmiksi tekemään itselleen välttämättömiä tarvikkeita. Ja vielä parempi, jos työprosessi on sellainen, ettei se turmele luontoa.
Työprosessissa on monen sortin koulutuksen saaneita. Jotkut asettuvat organisaattoreiksi, työnjohtajiksi, suunnittelijoiksi, rahoituksen järjestäjiksi jne..
Kaikkia tarvitaan. Ilman monenlaista tietotaitoa ei synny yhtään mitään. Työprosessi opettaa uutta kaiken aikaa ja työntekijän täytyy kulkea kehityksen mukana.
Lapsen leikki on valmentautumista työelämään. Kouluopetuksessa tulisi enemmän huomioida työn merkitys. Yrityksen/yhtiön tai muu työn järjestämisen muoto on vain osa työprosessin järjestämistä, tärkeä sekin.
Yksilötyö yrityksenä tai ilman on nykyään hyvin harvinaista. Kansantaloudessa sen osuus on mitätön.
Asenneilmasto lehdistöä myöten puoltaa yrittäjyyttä ja se koetaan työn vastapooliksi. Nuori saa ehdottomasti väärän kuvan kansantalouden kokonaisuudesta. Kasvatusta kollektiivisesti tehdyn työn puolesta tulisi lisätä.
Olipa asiallisia kirjoituksia. Meillä kasvatetaan ryhmähenkeä ei yksilöllistä osaamista- Monessa työssä tekijä on yksin ja vastuussa työstään. Ennen oli ryhmätyötkin urakkaluontoisia ja oli pakko sopeutua ryhmään tai ulos
Nuoret saattavat haksahtaa, että yrittäjyys on se joka tiellä pitää mikäli yrittäjyydenkin esittelyssä sitä ei katsota työksi. Kuka tekee työt yksinyrittäjän firmassa? Tietysti yksinyrittäjä. Kuka tekee työt 5 - 10 hengen pienyrityksessä Tietysti omistaja sekä työntekijät. Pienyrityksessä tulos syntyy omistajan ja palkkalaisten työn tuloksena. Suuryrityksessä omistajien panos työntekoon suhteellisesti vähenee. On yhtiöitä, joita jotkut tahot omistavat ja palkkatyöntekijät hoitavat kaikki työt yhtiön johdosta, työnjohtoon ja rivityöläiseen saakka.
Ketä yrittäjät huutavat apuun halutessaan lisätä tuotantoaan! Yrittäjiä firmaansa vai työntekijöitä. Aloituksen linkissä yrittäjät ovat vailla työntekijöitä.
Aikaisempaa nopeammin muuttuvassa tekonologian kehityksessä tulisi huomioida muutostarve myös myös ammattikoulutukseen. Sipilän hallitukselta oli suoranainen emämunaus leikata koulutuksesta. Siitä työvoimapula kertoo.
Toinen seikka on tiettyjen alojen matalapalkkaisuus vaikka työ olisi vaativaa ja raskasta. Sekään ongelma ei poistu sotua leikkaamalla kuten Sipilän hallituksen ohjenuora oli. Työstä joko maksetaan kunnon palkkaa tai ei.
Kokoomus esittää lisää ulkomaista työvoimaa. Se olettaa, että muualta tullut on pakotettu alepalkkaiseen työhön. Tämänkin ajatusrakennelma ei toimi.
Työn tuottavuus nousee koko ajan. Varoja voi siirtää palkkojen korottamiseen. Myös ostovoiman takia palkkoja tulee korottaa.
Firmojen organisaation ja laillisten tehtävien esittelyn lisäksi tulee kertoa nuorille työn merkityksestä ylevänä toimena. Olipa yhtiön työntekijämäärä kahdesta miljoonaan, työn kokonaisuus on aina ryhmätyötä. Yhteen järjestettyä työtä ja joka on moninkertaisesti tuottavampaa kuin jos kaksi tai miljoona tekisivät tuotteet toisistaan erillään.
Alueellinen työttömyys.
Jollakin alueella voi syntyä tilapäistä työvoimapulaa. Suuri tuotanbtolaitos rakennetaan eikä lähistöltä saada joka ammatin taitajaa.
Otetaan työntekijä Helsingissä ja ammattityötä olisi Torniossa, orkeasti koulutettu tai ammattikoulussa kouluttautunut. Muutto omistusasunnosta ei ole helppo. Uudella paikkakunnalla työt voi loppua vuodessa tai parissa tai nopeammin ja taas muutto edessä.
Omistusasumista on suosittu vuosikymmeniä. Se sitoo monella tapaa. Kahden asunnon loukku voi muodostua kohtuuttomaksi rasitukseksi.
Asunto-ongelma haittaa työvoiman liikkumista varsinkin silloin kun työnantaja ei järjestä minkäänlaista asuntoa missään vaiheessa.