Koettakaa houkutella Lauri Ihalainen hallitukseen! Mies, jota kunnioitetaan yli puoluerajojen, ja joka pystyy luotsaamnaan hallitusta yli kiperienkin erimielisyyksien, joita ei takuulla tule puuttumaan,
Ihalainen ministeriksi!
Anonyymi
8<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kannatetaan.
Järkijätkä, ainakin demariksi.
Harakka kannattaa jättää orrelle raakkumaan, sen se oarhaiten osaa.
Jos vertaa herrojen Lauri Ihalainen ja Jari Lindström aikaansaannoksia työministeriön, voi päätyä ainoastaan yhteen johtopäätökseen. Jari Lindström voittaa 100 - 0.
Lähtökohdat eivät erota herroja. Suurin erottava tekijä on tahto ja tarmo. Siinä, missä Lindströmillä oli selkeä tavoite ja tahtoa ja tarmoa toteuttaa se, vaipui Ihalainen lähes koomaan.
Lindström oli Suomen historian paras työministeri. Ihalainen puolestaan vaipui massaan. Ministerin ei ole tarpeen olla yksi meistä.
Olet todella outo aivokääpiö jos kerran sinun mielestäsi paras työministeri on muka aina se, joka kurittaa eniten työttömiä.
Mieti työllisyysasteita ja työttömien määriä Ihalaisen ja Lindströmin aikoina. Paremmuus tulee selvästi esille.
Suomen hallituksen ei tarvitse eikä pidä olla hyvä veli -kerho. Lauri Ihalainen on tyypillinen em. kerhon jäsen. Lisäksi hän on devalvaatio-Suomen kasvatti.
En edes ole väittämässä, että devalvaatiot ovat olleet virheitä. Siis toiminnat ennen devalvaatioita ovat olleet virheellisiä. Meillä ei ole enää ulkoista devalvaatiota käytettävänä virheiden korjaamiseksi. Silti elämme kuin olisi.
Ihalainen sanoi aina että laitetaan toimikunta, kun asia ei reilannut.
Saikin 100 000 uutta työtöntä.
Eikös se ole jo aivan liian vanha ja raihnainen työelämään, niinku Paavokin.
Kipeistä päätöksistä huolimatta Lindström oli mies paikallaan. Yritti ainakin löytää ratkaisuja työn kannustavuuteen. Jotenkin se vain ei onnistunut, vaan koettiin kyykyttämiseksi. Jotainhan tarttis yrittää myös jatkossa, eikä vaan pyöritellä peukaloitaan. Ammatillinen koulutus yrityksissä ja muissa työyhteisöissä ?