Olen töistä sairaslomalla masennuksen takia. Pyysin psykiatrilta sellaisen sairaslomatodistuksen, missä näkyy vain koodit. Ei "psykiatrian erikoislääriä" "mielenterveystoimistoa" "keskivaikeaa masennusta" jne... Saako työnantaja, tässä tapauksessa pomo selville koodien merkityksen ja poissaolon syyn? Palkanlaskijoista ym. ei niin väliä ja heillähän on salassapitovelvollisuus, mutta en haluaisi, että pomoni saa tietää ja ei se hänelle kuulukaan. Psykiatrini väitti, että kyllä työnantajat tietävät koodien merkityksen?
Ihmiset ovat kuitenkin pois minkä milloinkin syyn takia ja mielestäni syyt eivät pomolle kuulu. Kunhan on todistus, mikä selventää ja antaa rehellisen leiman. Sairauden laatu ei mielestäni pomolle kuulu.
Ihmiset ovat kuitenkin pois minkä milloinkin syyn takia ja mielestäni syyt eivät pomolle kuulu. Kunhan on todistus, mikä selventää ja antaa rehellisen leiman. Sairauden laatu ei mielestäni pomolle kuulu.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Tuskin esimiehet valmiiksi tietää kaikkia diagnoosikoodeja, mutta helpostihan ne saa selville (jos haluaa), vaikka laittamalla googleen hakusanaksi f32.1. Varmaan siis riippuu niiden uteliasuudesta...oma esimieheni on varmasti urkkinut.
Kyllä sen koodin selville saa. Ja monessa paikassa on niin että se sairaslomatodistus pitää toimittaa esimiehelle joka edelleen toimittaa sen palkanlaskijalle. Eli esimies ilmoittaa että kyseinen henkilö on sairaslomalla ja maksetaanko/ei maksetan palkkaa. Sen sijaan muille kollegoilleen tai työtovereillesi esimiehesi ei saa kertoa sairauden syytä.
Minun on ainakin pakko tarkistaa juuri tuon palkanmaksun vuoksi, mitä mikäkin koodi tarkoittaa. Oikeutta kertoa asiasta kenellekään muulle ei ole.
Moi!
Kiitos vastauksista. Jos esimiehellä ei riitä kiinnostusta poissaolon syyhyn, se ei saa tietää. On se kuitenkin kivempi silti, et siinä on joku numerosarja, ettei esim. joku esimiehen huoneessa kävijä näe pöydällä olevaa todistusta. Inhottaa vaan jos esimies miettii asiaa kauheasti ja ku on vasta koeaika menossa.... Niin ajattelee, et kannattako jatkaa "tälläisen" työntekijän sopimusta.
Muut ovat töistä useammin s-lomalla, kun mä, koska mä en vastaavasti ole koskaa flunssassa. Olen viimeksi ollut viisi vuotta sitten kipeä. Mulla ei ole ollut muutakaan esim. vatsatautia tms. Pääkopan vaivoja on sitten kyllä ollut valitettavasti. Silti ottaa päähän jos esimies pitää jonain ihan sekopäänä, ku musta ei kuitenkaan näy ulospäin se.
Jotenkin se on väärin, et jos joku sairastuu vaikka epilepsiaan, diabetekseen se voi ihan vapaasti puhua siitä tai syöpään, mutta ei ihan heti tule mentyä kertoo, et mä sairastan kaksi-suuntaista mielialahäiriötä, terve vaan. Ed. mainitussa sairaudessa on kyse aivojen kemiallisesta häiriöstä niinkuin diabeteksessäkin. Eli elimen kemiallisesta häiriöstä. Molemmat aiheuttavat erilaiset häiriöt. Kumpiakin, kun hoitaa pystyy yleensä elämään ihan normaalia elämää. Miksi, sitten täällä nämä aiheet ovat niin tabuja vielä? Vaikka sydän- ja verisuonisairauksin jälkeen Suomessa sairastetaan eniten juuri mielenterveyden sairauksia. Jenkeissä se jo kuuluu pöytäkeskusteluun suunniilleen, että kellä terapeutilla kukakin käy. Täällä jos kertoo liikaa omista mielenterveyden ongelmista niin sut leimataan heti hulluksi. Ei voi kertoa, kuin läheisille, jotka tuntee ja tietää millainen ihminen oikein on. Se vaikeuttaa elämää. Esim. ku näkee jonkun kaverin kaupungilla ja se kysyy, et mistä on tulos niin vastaa siihen , et joo terapiasta olen tulossa.... Tietty lähimmät ystävät tietää. Olen myös saanut "turpiini" monesti, kun olen liian helposti luottanut uusiin tuttavuuksiin ja kertonut tyhmyyksissäni liian avoimesti itsestäni.
Olen suht avoin sairauteni kanssa, mutta on tahoja joille ei kertakaikkiaan voi kertoa. Loppujen lopuksi mua ei kuitenkaan kiinnosta mitä muut ajattelee. Tiedän itse mitä olen ja se on tärkeitä. Mulla on myös paljon ystäviä ja sukulaisia, jotka välittävät musta.
Onko muilla vastaavia ongelmia?
pakko kertoa tyhjentävästi, mistä olet tulossa. Voithan sanoa esim. että terkkarilta tai terveyskeskuksesta ja jos käynnin syytä kysytään, sano, että vähän intiimi juttu, niin eivät kysele liikoja.
Itse kävin lukion aikana MT:ssa ja terkkari kirjoitti opettajalle lapun, että lääkärissä käynti. Tämä tuntui hienotunteiselta, koska eihän opettajallekaan kuulu tarkempi terveystilanteen tietäminen.
Joitakin kiinnostaa enemman, toisia vahemman...jos itse olisin pomo, niin tuskin mitkaan "pikku-masikset" kiinnostaisi, mutta kylla joku pahalaatuinen skitsofrenia/vainoharhaisuus saattaisi jo hiukan vaikuttaa tyotulokseen...
(tietysti ei valttamatta...) Sekin riippuu taas henkilosta...
Armeijassa sai ainakin helposti vapautusta palveluksesta, kun kävi vain valittamassa esim. selkäsärkyä.
Haluatko olla samanlainen "vemppamies" myös siviilissä?
Jos podet oikeasti masennusta esim. läheisen kuoleman takia niin kyllä esimies sen luulisi ymmärtävän.
Myös krapula on eräänlainen masennustila, kun on hirveä morkkis edellisillan ryyppäämisestä, eikä jaksa millään mennä töihin.
"Jos podet oikeasti masennusta esim. läheisen kuoleman takia niin kyllä esimies sen luulisi ymmärtävän."
Jos tuo on masennuksen syy, älä vaan mene lanttumaakarille. Kaikkea mitä sanot löanttumaakarin edessä, voidaan myöhemmin käyttää sinua vastaan jos sinua ollaan joskus laittamassa pakkohoitoon.
Palkanlaskijoiden ei kuulu näyttää lääkärintod. työnantajalle. Nykyäähän saa kaikki koodit selville, kun laittaa koodin hakukoneeseen internettiin. Työturvallisuuspäällikkö työssä
saa tarvittaessa tietoa työpaikan työterveyslääkäriltä.
Vaan kun se byrokratia ainakin monessa yksityisessä firmassa on niin että sairaslomatodistus toimitetaan pomolle joka edelleen toimittaa sen palkanlaskijalle hyväksynnällä että on palkallinen tai palkaton.
Ja monessa paikassa työnantaja laskee itse palkat. Joten kyllä hän diagnoosit näkee.
Mutta ei saa levittää tietoa eteenpäin.
Minusta, vaikka ihminen sairastaisi masennusta
tai muuta, niin käytös sen ratkaisee kuka on
hyvä työntekijä. Ei sen pitäisi ihmisestä huonompaa tehdä, toiset ovat vain herkempiä
geeniensä takia tai muuten.