Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Rahastoeläkevakuutus

    Elikkäs ed. työnantajan maksamaa rahastoeläkevakuutusta. Verotoimiston mukaan kertanostona verotetaan ansiotulona. Kuitenkin tätä rahaa nimitetään etuudeksi. Miksi pidetään etuutena, vaikka siis verotetaan ansiotulona? Eikö sen voisi kuitenkin laskea samaan kategoriaan palkan kanssa?
    3196
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Mitäs väliä käytännössä sillä on mitä käsitettä käytetään? Vai mikä oli pointtisi?

    Äänestä

    • Verovirkailija merkitsi ansiotuloja varuilta alkuvuodesta, jos pääsen töihin ja siitä seurasi se, että kärsin loppuvuoden isommasta veroprosentista.
      En siis työllistynyt ja tuo varuilta laitettu ansiotulo aiheutti sen, että maksoin alkuvuodesta liian vähän veroja.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Verovirkailija merkitsi ansiotuloja varuilta alkuvuodesta, jos pääsen töihin ja siitä seurasi se, että kärsin loppuvuoden isommasta veroprosentista.
      En siis työllistynyt ja tuo varuilta laitettu ansiotulo aiheutti sen, että maksoin alkuvuodesta liian vähän veroja.

      Elikkäs tuo rahastoeläkevakuutus jos laskettaisiin ansioksi, mutta eipä lasketa.

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Elikkäs ed. työnantajan maksamaa rahastoeläkevakuutusta. Verotoimiston mukaan kertanostona verotetaan ansiotulona. Kuitenkin tätä rahaa nimitetään etuudeksi. Miksi pidetään etuutena, vaikka siis verotetaan ansiotulona? Eikö sen voisi kuitenkin laskea samaan kategoriaan palkan kanssa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu