Suomen sosiaaliturva peustuu tarveharkintaan. Sen riittävyydestä voidaan olla montaa mieltä, mutta ihmisiä kohdellaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti.
Työ julkishallinnossa ei saa olla sosiaaliturvan ohituskaista, jossa maksetaan normaali palkka ja sen lisäksi tukea siitä, että omistaja on julkishallinto.
Ylisuuri palkka julkisella puolella johtaa pienempiin verotuloihin ja sitä kautta pienempään rahamäärään, jota voidaan käyttää todellisessa tarpeessa olevien hyväksi.
Työ julkishallinnossa ei saa olla sosiaaliturvan ohituskaista, jossa maksetaan normaali palkka ja sen lisäksi tukea siitä, että omistaja on julkishallinto.
Ylisuuri palkka julkisella puolella johtaa pienempiin verotuloihin ja sitä kautta pienempään rahamäärään, jota voidaan käyttää todellisessa tarpeessa olevien hyväksi.
Vastaukset 35
Vanhimmat
"Johtajat, jotka ymmärtävät vain menetelmien ja numeroiden päälle, ovat nykypäivän eunukkeja. He eivät tule koskaan niittämään pätevyyttä ja luottamusta."
- Max De Pree
"Johtajan ensimmäinen vastuu on todellisuuden määrittäminen.
Viimeinen on sanoa kiitos.
Siinä välissä johtaja on palvelija."
- Max De Pree
"Johtajat" : D
No siitttä ei voi postia syyttää.Hyvin ovat osanneet tuon irtisamis"politiikan" ja palkkojen kurissapitämisen. Taitaa olla niitä pienimpien palkkojen maksajia ,täytyy etsiä jotta tulisi mieleen kuka vielä vähemmän maksaisi,ei het tule mieleen.
Postin palkkapolitiikka on täysin vastoin Postin omaa palkitsemisjärjestelmää, jonka mukaan työntekijät tulee huomioida hyvän tuloksen ansiosta. Hyvästä tuloksesta huolimatta pienipalkkaisten työntekijöuden palkkoja vähennetään ja työehtoja heikennetään.
Lyhyen ja pitkän tähtäimen kannustinpalkkiot Postin toimitusjohtajalle ovat ylimitoitetut samoin kuin palkka. Toimitusjohtajan tulot ovat yht. noin miljoona euroa vuodessa.
Yksikään johtaja ei voi yksin tehdä tulosta valtion palveluyrityksessä.
Vuonna 2015 Postin työntekijöiden työehtoja yritettiin huonontaa edellisen kerran, mistä seurasi lakko.
Onko niin, että säännöllisin väliajoin Postissa yritetään repiä tulosta työntekijöiden selkänahasta? Eikö Postin toimitusjohtajalle riitä 84.000 euron kuukausipalkka, kun on saatava isommat lyhyen ja pitkän tähtäimen kannustinpalkkiot?
Poastissa näytetään säästävän vain työntekijöiden palkoissa.Onko tämä kohtuullista:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/6314d6c4-6800-4ed8-926a-864fe956e03a
Kyllä sen työntekijänkin tulee palkallaan pärjätä, eikä vain tienata että johto tienaa .Tuossakin kun kohtullistetaan johdon palkka 10.000 max joka jollain lailla voisi vielä olla hyväksyttävissä rajoissa ,säästyttäisiin leikkauksilta monen kohdalla.
Ne jotka ovat koulutukseen ja/tai pitkälläkin työkokemuksellaan ansainneet palkkansa niin lakia pitäisi muuttaa siten, että sitä ei saisi missään nimessä laskea - varsinkin kun on kysymyksessä pienipalkkaisista työtäraatavista veronmaksajista.
Johdon palkkoihin pitäisi myös lailla puuttua - hävyttömän kohtuuttomia.
Näinhän se työntekijän ja työnantajan kuilu kasvaa. Ei muuten paranna ilmapiiriä!!!
Postin tehtävä yhteiskunnallisena palveluyrityksenä on tyytyväiset asiakkaat. Nyt näin ei ole. Palvelun hinta on epärealistisen korkea huolimatta siitä, että tekijöden palkat (johtoa lukuunottamatta) ovat minimaalisen pienet.
Posti ulkoistaa ja automatisoi
Esim. R-kioskille ja kauppoihin on siirretty Postin perinteisiä palveluja. Postitoimistoja suljetaan kiihtyvästi. Maaseutu tyhjenee pankeista ja posteista. Kelan toimistoja löytyy vain suurista kaupungeista.
Posti valtion laitoksena olisi voinut edistää maaseudun elinvoimaa järjestämällä poislähteneiden pankkien palveluja, Kelan palveluja ja perinteiset Postin palvelut kunnolla ja kohtuuhintaan. Näin valtio olisi parantanut maaseudulle jääneiden palveluja, työllistänyt maaseudun työttömiä ja huolehtinut elinvoimasta. Nyt on tehty päinvastoin. Postin henkilökunta on vähentynyt nopeasti. Liikevaihto on pienentynyt. Satoja konttoreita on suljettu ja palvelumaksut ovat karanneet tavisten ulottumattomiin. Postin palvelustrategia on surkea ja toimintojen toteutus huono.
R-kioskeissa jonotetaan Postin palveluja ja palvelu on mitä on. Ei se ruohonleikkuu kuulu Postin palveluvalikoimaan, postilähetysten jakelu kohtuuhintaan sen sijaan kuuluisi.
Palvelun huonnonnuksista, hintojen noususta ja ulkoistuksista kärsivät sekä työntekijät että Postin asiakkaat yhtä lailla. Enää ei lähetellä Postin kautta kortteja tai kirjeitä, paketeteista puhumattakaan, kun se on niin kallista. Hinnat ovat moninkertaistuneet. Lisäksi toimitusten perillemeno on nykyään epävarmaa.
Hyöty on kasautunut ainoastaan Postin johdolle, miljonäärijohtajalle miljoonapalkkansa ansiosta. Haitat näkyvät asiakkailla korkeina hintoina ja työntekijöillä pieninä palkkoina ja huonoina työehtoina.
Postia johdetaan samoin kuin yksityisiä firmoja, saneerataan, ulkoistetaan ja pienennetään palkkoja, irtisanotaan... työn laadusta tinkien. Mutta tuloksesta hyötyy vain johto VALTION YRITYKSESSÄ.
Postin hyvästä tuloksesta hyötyvät kaikki veronmaksajat. Palvelu on parantunut huomattavasti, kun posti on auki aina ja pisteitä on jopa kerrostalojen aulassa.
Postilla ei ole itseisarvoa laitoksena. Jos samat tehtävät hoituvat markkinaehtoisesti, postia ei enää tarvita.
Postin tehtävä on muuttunut radikaalisti sinun ikävöimästä tsaarin ajasta. Tavallinen kirjeposti hoituu sähköisesti ja sama on tapahtunut lehdille. Pakettien määrä kasvaa.
Ei ole mitään mieltä pistää ihmisiä jonotamaan postin ylipakettivirkailijan eteen saadakseen oman omaisuutensa häneltä, kun saman asian voi hoitaa joustavasti koska vaan jonottamatta silloin, kun itselle sopii.
Postin tehtävä on logistiikka ja sillä alalla on paljon muitakin toimijoita. Ei posti ole välttämätön ja usein täysin tarpeeton koska paketit liikkuvat siitä huolimatta eikä sen ansiosta.
Postin , kuten kaikkien muidenkin valtio-omisteisten yhtiöiden tarkoitus on maksaa mahdollisimman suurta palkkaa yrityksen johdolle. Valtion omistajaohjaus on mukana tässä vedätyksessä , myös virkamiehet saavat rahaa näissä hallituskuvioissa. Kansalaisten etu ja yrityksen palvelut yhteiskunnalle on sivuseikka tässä valtion rahojen siirrossa eliitin pankkitilille.
Kunnalliset yritykset eivät suinkaan ole valtion firmoja parempia millään mittarilla.
Ei postin tehtävä ole maksaa ylisuurta palkkaa myöskään johdolleen kuten ei muillekaan työntekijöille. Poliitikoilla on kuitenkin taipumus ottaa verorahoja ja antaa niitä poliittisille kavereilleen sillä ehdolla, että itse saavat poliittisen työn myöhemmin.
Kun kaverille maksaa, se on kuin pistäisi verorahoja pankkiin omalle tilille.
Vain tsaarin aikanako posti teki postille kuuluvia hommia kohtuuhinnalla Suomessa? Nykyään postille kuuluvat lumityöt, nurmikon leikkuu jne. ja se logistiikka, jota monet yksityiset hoitavat. Laskutus lienee avainasemassa palvelujen hinnoittelussa, jotta johdon miljoonien palkat voidaan maksaa liikevaihdon vähentyessä ja tuloksen huonontuessa.
Ihan ensiksi tulisi puolittaa johdon palkat... Ja kaikkiin valtionyhtiöihin säätää lailla palkkakatto. Kyllä puoli miljoonaakin vuodessa johtajille on liikaa. Enimmäispalkka ei saisi ylittää valtion päämiehen, presidentin, palkkaa.
Ehkä tsaarin aikana johtajien palkat ovat voineet olla 40-kertaisia verrattuna työntekijöihin palkkoihin. Nykyaikana demokraattisessa Suomessa se on häpeällistä ja suuri vääryys.
Suomalaisessa markkinataloudessa monopolien johtajilla menee hyvin , paremmin kuin Amerikoissa vastaavan kokoisen yrityksen johdolla.
Jos johtajien palkka puolitetaan, niin tulee huonompia johtajia. Johtajan voi aina erottaa, jos se ei tee sitä, mitä sille on annettu tehtäväksi.
Yleensä erottamisen peruste ei ole hyvä tulos ja suuret osingot.
Kyllä Postiin löytyy varmasti hyviä johtajia esim. pääministerin palkkaa vastaavalla paikalla. Ohjeeksi johtajalle voi sanoa, että motivoinut henkilökunta, hoitaa työnsä parhaiten. Toinen ohje voisi olla, että Suomen valtion omistama yhtiö ei voi ulkoistaa työpaikkoja Viroon.
Hurjan suuria palkkioita ei ansaitse johtaja silloin, kun liikevaihto pienenee ja tulos huononee. Tai silloin, kun henkilökunta lakkoilee ja työntekijöiden rekrytointi on huonoa ja epäonnistunutta. Tai silloin kun palvelun ostajat ovat tyytymättömiä ja lopettavat palvelujen käyttämisen.
Kaikkea on Postissa kokeiltu, jotta kannustinpalkkiot laukeavat maksuun:
- Postin nimi muutettiin Itellaksi, uuden brändin luultiin parantavan tulosta. Ei parantanut, joten yritettiin jotain muuta.
- keksittiin, että jakelutyöntekijät voisivat siinä samalla luoda lumia ja leikata nurmikoita, näin tehtäisiin tulosta ja kannustinpalkkiot laukeaisivat maksuun. Ei onnistunut.
- siinä samalla Postin johto on yrittänyt kaikkin keinoin heikentaa postin työntekijöiden palkkoja. Lakko v. 2015 esti suurimmat heikennykset.
Posti muutti nimekseen ITELLA.
Sopivampi nimi olisi ollut ITELLE
- eli vain Postin johdolle.
Monopoli-posti tekee tulosta, vaikka sen johto epäonnistuu johtamisessa, toimii täysin palkitsemismääräystensä vastaisesti, aiheuttaa lakkoja ja ulkoistaa työtehtäviä Viroon. Joten toimitusjohtajan ja ylimmän johdon palkat ja palkkiot ovat täysin käsittämättömiä. Miljoonan vuosipalkka monopoliyrityksen johtajalle on täysin käsittämätöntä, kun työntekijöiden 2.200 euron kuukausipalkkaa yritetään puolittaa. "Tuntuu pahalta"!
Postin ei pitäisi myöskään olla sosiaalitoimisto kykenemättömille johtajille.
Trumpin sanoin: YOU ARE FIRED!
Kenet sinäkin rassu luulet erottavasi?
Erotatko edes oikeaa vasemmasta?
Mitä nämä johdon palkkiot ovat ja mihin ne perustuu?
Kun liksa jurppii? Vaihdetaan firmaa. Missä ongelma??
EU pakotti avaamaan postiliikenteen kilpailulle. Ennen aikaan posti oli valtion virasto. Nyt yksi firma, osakeyhtiö muiden joukossa, tosin valtion omistama. Isot kansainväliset firmat lobbaavat EUn komissiota että kaikki yhteiskunnallinen toiminta yksityistetään ja 'vapautetaan' yleiseen saalistukseen.
Kun posti oli virasto, se toimi erittäin hyvin. Oli toiminnassa tässä moodissa 350 v.
Anne lähti ruotsalaispankin hommiin, kun ensiksi valtion yhtiöitä oli "hoidettu" Suomessa neljä vuotta.
Johtoryhmän (9 henk.) yhteenlasketut palkat ja palkkiot vuonna 2018 olivat 3 674 168 euroa. Kiva summa pikku osa-aikaduunista, eikö vaan?
Onko Postin johtoryhmän palkat ja palkkiot oikeudenmukaiset, kun ne ovat vuodessa (2018) 3.674.168 euroa eli lähes sama kuin Suomen hallituksella?
Suomessa on 19 ministeriä. Jos keskimääräinen kuukausiansio on 10.000 euroa saadaan ministereille vuodessa palkkoja n. 190.000x12x19 = noin 3,6 miljoonaa euroa.
Pitäisikö olla kohtuus kaikessa - myös Postin johtajien palkoissa?
Olisiko syytä miettiä, mistä Postin liikevaihto muodostuu ja tulos syntyy? Kenen toimesta?
Johdon ylimitoitettujen palkkojen ja palkkioiden maksajia ovat palvelujen käyttäjät ja mitättömän pieniin palkkoihin tyytyneet postin työntekijät.
Logistiikkapalvelut yleensä ja erityisesti kirjeiden ja lehtien kuljettaminen ovat muuttuneet radikaalisti viimeisen 10 vuoden aikana ja muutos jatkuu.
Aikaisemmin postin hommat olivat vaativia, nyt posti on monelle ensimmäinen työpaikka, joka ei vaadi edes suomenkielentaitoa.
On ihan selvä että palkkaus seuraa työn vaativuutta eikä posti voi maksaa korkeampia palkkoja kuin muut yritykset samalla alalla. Rahat postille ei tule paketeista vaan kirjeistä edelleen ja niiden määrä on laskussa.
Pakettipuolen palkkoja ei voi loputtomasti maksaa ylihinnoittelemalla kirjepostia varsinkin, kun kirjepostin määrä on romahtanut. Pakettipuolen pitää pystyä toimimaan omillaan tai sitten se on pakko lopettaa.
On turha syyttää johtajaa siitä, että se ottaa vastaan palkan, joka sille on tarjottu. Johtaja ei itse ole omaan palkkaansa määrännyt ja jos palkka olisi ollut pienempi, niin voi olla ettei työ olisi edes kiinnostanut. Kaikki tietää, että valtion firman johtaminen on vaikeampaa kuin yksityisten koska sinne on pesiytynyt politrukkeja.
Ongelman ydin on kuitenkin siinä, että AY-liitot kilpailevat keskenään. Olisi typerää olla käyttämättä sitä kilpailua hyväksi. Tämäkin asia olisi voitu sopia demareiden kesken SAK:ssa, mutta jostain syystä niin ei tehty.
Usein Postista keskusteltaessa unohdetaan Postin valtakunnallinen merkitys ja puhutaan siitä ikäänkuin Posti olisi puhtaasti yrityspohjainen laitos.Näin ei ole. Postin jakelulla ja tiedonkululla varmistetaan valtakunnallinen yhtenäisyys ja toimivuus. Tiedonsiirron takaajana sillä on myös valtakunnallinen puollustuspoliittinen merkitys ,jota ei voida laskea ykstyisen sektorin varaan, jolloin valtakunnan turvallisuus laskettaisiin tuolta osin yksityisen sektorin käsiin .Postin ja tietoliikenteenkulun kautta taataan valtakunnan yhtenäisyys.
Postilla ei ole tuollaisia tehtäviä. Keksit ne omasta päästäsi.
Mietippä nyt hetki uudelleen...Kyllä se siittä valkenee ku pysätyy funtsaamaan ja aattelee asioita hiukka syvällisemmin ja laajemmin ku päivttäise rutiini kannalta
Kuina noin pitkään voi kirjoittaa sanomatta yhtään mitään?
Oletko poliitikko?
Totta puhut. Posti ja postiliikenteen toimivuus on erittäin tärkeää. Esim posteja, joissa on ihmisten henkilökohtaisia asioita, tietoja tms. on löytynyt milloin mistäkin. Ja vastuukysymykset ovat ei-kenenkään vastuulla, kun posti viivästyy tai hukkuu jonnekin yhä useammin henkilöstön vähyyden ja työkiireiden takia.
Aika kaukaa on haettu väite, että postin työntekijöiden palkkojen puolitus 2.200 eurosta johtuisi siitä, että ay-liitot kilpailevat keskenään. Höpö höpö.
Postin liikevaihto supistuu ja tulos tipahtaa, joten toimintoja siirretään Viroon halvan työvoiman takia. Samasta syystä työntekijöiden työehtoja heikennetään ja palkkoja pienennetään. Parempaa tulosta tarvitaan juurikin Postin johdon ja toimitusjohtajan miljoonien palkkoja ja palkkioita varten. Kyllä monopoli-yrityksiin saadaan päteviä huippujohtajia paljon pienemmällä palkalla, jotka ymmärtävät mitä merkitsee kansallinen etu ja motivoituneet työntekijät.
Montako Postin kaltaista laitosta Suomessa on? Postilla on edelleen monopoli, ja Postin niinkuin Alkonkin tai Veikkauksen laariin satoa sataa johdon tarvitsematta erityisesti ponnistella. Ja jos ei sada, niin ainahan johto voi pienentää työntekijöiden palkkoja, minkä seurauksena joku kehtaa väittää, että sehän on tietysti ay-liikkeen vika kun kilpailevat keskenään. Että sen vuoksi palkat pitää puolittaa 2.200 eurosta.
Kyllä se nyt vain johtuu siitä, että vaihdetaan liittoa ja sopimusta.
Etkö lue lainkaan lehtiä?
Joskus pitää akjatella omilla ,kaikkea ei viitsi aina vääntää rautalangasta,mutta avataan nyt sitten hieman. Militärisesti tärkeää on ylipäätänsä viestintä ja tiedoitus.Tiedoitus sisältä myös propagandaa ,sekä viestinnän hallinnan.Periaatteessa kenellä on viestintä /media hallinnassaan voi katkaistessaan viestintäliikenteenn saattaa valtion pimentoon tai tahtoessaan sallia vain tietyn viestinnä ulkomaailmaan .Tuo on valtiollisesti ja sotilaallisesti tärkeä sektori turvata.Tuo on myös yksinään sähköisessä muodossa haavoittuva ,sillä pohjautuu elektroniikkaan. Perinteisesti Posti on tele ja viestintälaitos. Posti/tele ,johon on liittynyt tekleteknisiä ratkaisuja jotka on valtiollisen viestinnän perus infra ratkaisu joka toimii valtion sisäisen infran yhditävänä pohjana. Tuon lisänä on jakeluverkosto postin perutoiminnat kirje /postipaketit. Tuo on ajateltaviss militärsesti toimivan sähköisen yhteyden pito verkoston back up:ina militärisesti,mikäli sähköinen verkosto pettää ,kuten oletettavasti pettää mikäli sitä kohtaan suoritetaan hyökkäys. Nuo ovat siis käytännössä viimekädessä vallan ja sen hallinnon ylläpidon välineitä.
t:Yhteiskunta kriitikko
Jo kirjoituksesi ulkoasu kertoo, että olet kuutamolla ilman, että sitä tarvitsee lukea, mutta luin kuitenkin.
1970-luvulla asia oli tuolla tavalla kuin kirjoitit, mutta posti ei ole vuosikausiin hallinnut mitään sähköistä viestintää. Vahan lennätinlaitoksen sähköinen viestintä muutettiin jo vuosia sitten Soneraksi ja tänään se on Telia. Ei siis mitään tekemistä Postin kanssa.
Postin tehtävä on vain logistiikka eikä se ole sillä saralla ainoa tai ainutlaatuinen vaan kilpailijoita on lukuisia. Posti ei itse hoida suurta osaa omasta toiminnastaan vaan ne on alihankkijoilla.
AIka kullittaa muostot, vai mitä :D
Kuka haluaa vaihtaa liittoa (PAU:n Teollisuusliittoon), jossa jakelijoiden palkat ovat kokonaan toiset kuin PAUn eli postilaisten oma liitto?
Lehdistä eikä edes YLE:n uutisistakaan. saa kovinkaan kattavaa tietoa. Kannattaa lukea molempien liittojen työehtosopimuksista palkan muodostumisen perusteet, jotta ymmärtää, missä mennään ja miksi Postin johto yrittää yksipuolisesti muuttaa tylntekijöiden työehtoja pakottamalla työntekijät vaihtamaan ammattiliittoa, johon ovat halunneet ja haluavat edelleenjärjesteytyä ja maksaa jäsenmaksunsa, kuten ovat aina tehmeet.
Olen luullut, että Suomessa olisi järjestäytymisvapaus aina vuoden 1918 kamppailujen jälkeen. Näinhän ei näytä olevan jos työnantajalla on oikeus päättää mihin työntekijät järjestäytyvät.
Jos työnantajaliitot sopivat monen eri ammattiliiton kanssa samalle alalle erilaisia työehtosopimuksia ja voivat aina siirtää työntekijät sen työehtosopimuksen piiriin, johon ovat saaneet neuvoteltua pienimmät palkat.
Pitkällä tähtäimellä, "työehtosopimus-shoppailu" johtaa kaikkien työntekijöiden palkkojen ja työehtojen huononnukseen sekä järjestäytyneiden että järjestäytymättömien. Siitähän eivät kärsi vain työntekijät. Koko yhteiskunta kärsii, kun eriarvousuus kasvaa. Postin toimitusjohtaja esim. saa noin 40-kertaisen palkan verrattuna pienipalkkaisen varhaisjakelijan palkkaan.
Valtavat palkkaerot eivät kuulu demokraattiseen yhteiskuntaan ja työkulttuuriin, jossa pitäisi puhaltaa yhteen hiileen.
Olen kyllä tietooinen Soneran ja Telian yhditymisestä ym tuosta . Valtion turvallisuus on kuitenkin lähtökohtaisesti kokonaisuus ja tuossa avattiin näkemystä,sekä viestinnän että postin pohjimmaista merkitystä tuossa suhteessa. Noista lähtökohdista kaikkea ei ole syytä luovuttaa ulkoisiin käsiin,mutta sinä saat minun puolestani ajatella asiaa kuten haluat ,tuo on minun näkemykseni asiasta.
Tuosta tulisi heti ensi alkuun hyvät säästöt kun vaihdettais tuo pääjohtaja . Moni tekisi nuo hommat vasemamlla kädell puolella millillä ja katos kun optettais työllistämistuella henkilö tuohon tehtävään ,niin tukea kun saa henkilöstä 30-50 rosenttia ,niin tarvittavat Postin konserni säästöt alkaan oleen hoidettu kerta heitolla ,eikä näy missään.
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/index.html#Palkkatuenkesto