Postin toimitusjohtajan tulot ovat noin miljoona euroa vuodessa. Se on 82.000 euroa kuukaudessa ja noin miljoona vuodessa, kokonaispalkan ollessa 611.000 euroa, lyhyen aikavälin bonukset 82.000 ja pidemmän ajan kannustin 295.000 euroa.
Postin työntekijöiden palkka on noin 2.200 euroa kuukaudessa, eli vuodessa noin 26.400 euroa vuodessa.
Posti ilmoitti siirtävänsä yli 700 pakettilajittelijaa halvemman työehtosopimuksen piiriin, jolloin palkoista tipahtaisi jopa puolet pois, ainakin kolmannes.
Pitäisikö Postin pääjohtajan palkka kohtuullistaa? Toimitusjohtaja Malisen palkat ja palkkiot ovat nousseet vain neljässä vuodessa 65 %. Kysymys kuuluukin, minkä ihmeen takia ja monenko Postin työntekijän palkkoja on pienennetty, paljonko pätkätyöläisiä on palkattu jne, jotta toimitusjohtajalle on saatu 65 %:n korotus?
Onko Postin toimitusjohtajan työ vaativampaa kuin Suomen presidentin? tai pääministerin?
Viime vuonna Posti jakoi liiketulokseen perustuvaa osinkoja ja lisäksi ylimääräistä osinkoa yhteensä 40 miljoonaa euroa. Pitäisikö Postin tuloksesta palkita työntekijöitä eikä miljoona palkkaista toimitusjohtajaa? Mitä sanovat Postin palkitsemismääräykset, mitä sanoo vastaava ministeri?
Kuuluuko Postin hyvä tulos vain Postin ylimmälle johdolle, vai pitäisikö myös Postin työntekijöitä palkita - eikä vain riistää? Postin toimitusjohtaja ei kommentoi, Postin hallituksen puheenjohtaja, Markku Pohjola, ei kommentoi, vastaava ministeri Paatero ei kommentoi ("tuntuu pahalta" toteamusta lukuunottamatta). Postin palkkioselvityksessä viime vuodelta Pohjola toteaa: "Palkitsemisperiaatteiden tarkoitus on houkutella ja säilyttää parhaat tiimit ja osaajat sekä motivoida heidät saattamaan aikaan Posti-konsernin tavoittelema kehitys ja tulos. Periaatteet kattavat sekä Posti-konsernin johdon, että työntekijät: Postin menestys ja saavutukset kuuluvat kaikille.
Niinpä tosiaan. Palkitsemisperiaatteista puutuu oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo. Toimitusjohtaja saa miljoonan vuodessa ja työntekijä noin 30.000 euroa samana aikana ja nyt tuota pientä palkkaa ollaan vielä huonontamassa.
Pitäisikö Postin palkitsemisperiaatteisiin totuudenmukaistaa, eli lisätä käytännön toteutus: "Palkitsemisperiaatteiden mukaan Postin johto saa tuloksen mukaiset lyhyen ja pitkän tähtäimen kannustimet, jotka revitään työntekijöiden selkänahasta pienentämällä kaikin keinoin juuri Postin pienipalkkaisimman henkilöstön palkkakuluja. Ylimmän johdon palkalla ja palkkioilla ei ole minkäänlaista kattoa, vuosipalkka voi heillä vaihdella miljoonasta kahteen"?
Postityöntekijät PAU aloittaa lakon syyskuun 1. päivä. Lakko kestänee 1.-4.9.
Postin mukaan työntekijä voi jatkossa vaikuttaa kokonaisansionsa suuruuteen "oman työn tehokkuudella ja laadulla". Nyt heräsi kysymys, onko toimitusjohtajan työ ja laatu noin 40 kertaa tehokkaampaa ja laadukkaampaa kuin postin työntekijän?
Näyttääkö valtion omistama Posti esimerkkiä siitä, miten työntekijöitä voi kohdella mahdollisimman eriarvoisesti, kun työntekijöiden pieniä palkkoja aiotaan alentaa kymmeniä prosentteja samaan aikaan kun yrityksen johdon palkkoja ja kannustimia nostetaan tolkuttomasti, eli esim. Postin toimitusjohtajan palkkaa 65 % neljässä vuodessa?
Posti Group (entinen Itella) on Suomen valtion (50,1 %) ja Valtion kehitysyhtiö Vaken (49,9 %)omistama yhtiö, jonka toimialaa ovat postitoiminta, logistiikka ja taloushallinnon palvelut. Posti Oy:lla on yleispalveluvelvoite, joka sisältää mm. kuntien kirje- ja pakettipalvelut.
Toimitusjohtaja on Heikki Malinen. Liikevaihto 1.647 miljoonaa (2017), liikevoitto 42,4 miljoonaa (2017), henkilöstö 20.316.
Postin työntekijöiden palkka on noin 2.200 euroa kuukaudessa, eli vuodessa noin 26.400 euroa vuodessa.
Posti ilmoitti siirtävänsä yli 700 pakettilajittelijaa halvemman työehtosopimuksen piiriin, jolloin palkoista tipahtaisi jopa puolet pois, ainakin kolmannes.
Pitäisikö Postin pääjohtajan palkka kohtuullistaa? Toimitusjohtaja Malisen palkat ja palkkiot ovat nousseet vain neljässä vuodessa 65 %. Kysymys kuuluukin, minkä ihmeen takia ja monenko Postin työntekijän palkkoja on pienennetty, paljonko pätkätyöläisiä on palkattu jne, jotta toimitusjohtajalle on saatu 65 %:n korotus?
Onko Postin toimitusjohtajan työ vaativampaa kuin Suomen presidentin? tai pääministerin?
Viime vuonna Posti jakoi liiketulokseen perustuvaa osinkoja ja lisäksi ylimääräistä osinkoa yhteensä 40 miljoonaa euroa. Pitäisikö Postin tuloksesta palkita työntekijöitä eikä miljoona palkkaista toimitusjohtajaa? Mitä sanovat Postin palkitsemismääräykset, mitä sanoo vastaava ministeri?
Kuuluuko Postin hyvä tulos vain Postin ylimmälle johdolle, vai pitäisikö myös Postin työntekijöitä palkita - eikä vain riistää? Postin toimitusjohtaja ei kommentoi, Postin hallituksen puheenjohtaja, Markku Pohjola, ei kommentoi, vastaava ministeri Paatero ei kommentoi ("tuntuu pahalta" toteamusta lukuunottamatta). Postin palkkioselvityksessä viime vuodelta Pohjola toteaa: "Palkitsemisperiaatteiden tarkoitus on houkutella ja säilyttää parhaat tiimit ja osaajat sekä motivoida heidät saattamaan aikaan Posti-konsernin tavoittelema kehitys ja tulos. Periaatteet kattavat sekä Posti-konsernin johdon, että työntekijät: Postin menestys ja saavutukset kuuluvat kaikille.
Niinpä tosiaan. Palkitsemisperiaatteista puutuu oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo. Toimitusjohtaja saa miljoonan vuodessa ja työntekijä noin 30.000 euroa samana aikana ja nyt tuota pientä palkkaa ollaan vielä huonontamassa.
Pitäisikö Postin palkitsemisperiaatteisiin totuudenmukaistaa, eli lisätä käytännön toteutus: "Palkitsemisperiaatteiden mukaan Postin johto saa tuloksen mukaiset lyhyen ja pitkän tähtäimen kannustimet, jotka revitään työntekijöiden selkänahasta pienentämällä kaikin keinoin juuri Postin pienipalkkaisimman henkilöstön palkkakuluja. Ylimmän johdon palkalla ja palkkioilla ei ole minkäänlaista kattoa, vuosipalkka voi heillä vaihdella miljoonasta kahteen"?
Postityöntekijät PAU aloittaa lakon syyskuun 1. päivä. Lakko kestänee 1.-4.9.
Postin mukaan työntekijä voi jatkossa vaikuttaa kokonaisansionsa suuruuteen "oman työn tehokkuudella ja laadulla". Nyt heräsi kysymys, onko toimitusjohtajan työ ja laatu noin 40 kertaa tehokkaampaa ja laadukkaampaa kuin postin työntekijän?
Näyttääkö valtion omistama Posti esimerkkiä siitä, miten työntekijöitä voi kohdella mahdollisimman eriarvoisesti, kun työntekijöiden pieniä palkkoja aiotaan alentaa kymmeniä prosentteja samaan aikaan kun yrityksen johdon palkkoja ja kannustimia nostetaan tolkuttomasti, eli esim. Postin toimitusjohtajan palkkaa 65 % neljässä vuodessa?
Posti Group (entinen Itella) on Suomen valtion (50,1 %) ja Valtion kehitysyhtiö Vaken (49,9 %)omistama yhtiö, jonka toimialaa ovat postitoiminta, logistiikka ja taloushallinnon palvelut. Posti Oy:lla on yleispalveluvelvoite, joka sisältää mm. kuntien kirje- ja pakettipalvelut.
Toimitusjohtaja on Heikki Malinen. Liikevaihto 1.647 miljoonaa (2017), liikevoitto 42,4 miljoonaa (2017), henkilöstö 20.316.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Edellisen hallituksen 2015-2019 liikenne- ja viestintäministeri.
Alimmat kolmen ensimmäisen asteen loosit edustavat niin sanottua salapuolueen paikallis-, piiri- tai aluejohtoa. Ylemmän asteen loosit 29. asteeseen saakka muodostavat vapaamuurareiden salapuolueen organisatorisen rungon. Salapuolueen ylimmän asteen vapaamuurareita edustavilla johtoelimilläon käytännössä suvereeni valta-asema, jota voidaan verrata NKP:n politbyroon ja pääsihteeristön asemaan Stalinin totalitaarisella valtakaudella.
Vapaamuurareiden ylimmällä johdolla on jopa jotain, mitä ei ollut edes Stalinilla ja hänen esikunnallaan, nimittäin takuu siitä että puolueväen kapina ei ole missään tapauksessa mahdollinen.
https://www.tiede.fi/keskustelu/2125/ketju/vapaamuurarien_salaohje_jarjestelma
Hallituksen tai ylipäänsä julkishallinnon tehtävä ei ole tehdä palkkapolitiikkaa veronmaksajien rahoilla.
Ei voida millään tavalla perustella siitä, että pienipalkkainen myyjä maksaa veroa siksi, että joku toinen saisi työstään poikkeuksellisen suurta palkkaa vain siksi, että on kunnalla töissä.
Verorahoja pitää käyttää säästeliäästi ja järkevästyi eikä ryhtyä ostamaan sillä ääniä. Me emme ole mikään komannen maailman korruptiosta kärsivä kehitysmaa.
Pitäisikö siis valtion omistaman Postin työntekijöiden hakea toimeentulo- ja asumistukea Kelasta, jos heidän n. 2300 euron kk-palkat puolitetaan, jotta Postin toiminnanjohtajalle voidaan maksaa noin miljoonan euron palkka palkkiot vuodessa? Valtiolla työssä ovat postin pienipalkkaiset työntekijät ja valtiolla on työssä myös miljoona euroa vuodessa saava toimitusjohtaja.
Niiden, joiden toimeentulo ei ole riittävä, on hyvä hakea toimeentulotukea. Ylisuuri palkka ei ole mikään sosiaalituki eikä se siitä saa tehdä jononohituslippua.
Toimeentulon tarve pitää selvittää eikä postissa työskentely ole sitä.
Ihmisiä pitää kohdella yhdenvertaisesti.
Harvard Business Schoolissa (MALINEN) koulutetaan huippu johtajia siis heillä oma aivopesulaitos oetettavasti ensimmäinen muurari persidentimme oli Ahtisaari.
Posti toimi 50 vuotta sitten loistavasti.
Siihen verraten nykyisin on todella mädännäistä toimintaa ja motiivina ei ole enää palvella ihmisiä vaan saada itselle mahdollisimman isot tulot johtoportaassa.
Posti kulkisi varmasti puolella taksoista jos kaikki typerä toiminta ja ahne johto voittojen jakoinensa poistettaisiin.
Kysyn vain: Mihin tämäkin Heikki Malinen tarvitsee rahaa !!? Häntä vihaa nyt koko Suomi!! Toivottavasti tuo itsensä esille televisiossa vaikka!
Hän ei varmasti lahjoita rahaa hyväntekeväisyyteen vaan istuu tiiviisti altaassa ja kylpee rahoissaan.
Ei saa lakkoiliat sympatiaa. Nyt tilaukseni myöhästyy. Hakeutukaa parempiliksasiin töihin. Älkää itkekö.. EK ja kokoomuksen mukaa avoimia paikkoja pilvin pimein. Ei kait posti mikään suojatyöpaikka ole,?
Suojatyöpaikka+Posti+ei+ole+sen+toimitusjohtajalle,+paremminkin+"lottovoitto",+vuosittainen.+
Ei se vankila ole. Miksi sinne jäis kitumaan, jos liksa mielytä?
Niin, luulisi toimitusjohtajan saavan yksityispuolelta ainakin tuplapalkan.
"Suomen eläke-eliitille vaaditaan eläkekattoa- mitä tekisit 23 900 eurolla kuussa?"
http://www.is.fi/kotimaa/art-2000005885461.html
Osa kansasta ei sitten millään ymmärrä että pieniin eläkkeisiin tehdään 100 euron lisä . : D
Aika häikäilemätön ja rahanahne tyyppi tuo Malinen!!!!!!!
Sodatkin syttyvät kun kahelit pääsevät johtamaan suurta ihmismassaa.
Pitäisi nyt vaan ottaa nuo rahat pois ja vankilaan. mutta eihän se näin taida toimia eikä hän vapaaehtoisesti luovu näistä ns. palkoistaan.
On se niin perseellään tämän maan touhu ja lampaat määkivät.
Tuo josta aloittaja kirjoittaa on eittämättä räikeätä toimintaa valtion yhtiössä ,joka ei ole yhteiksunnalisesti peruteltua ,eikä millään muoto hyväksyttävää toimintaa.Yhtiön ylimmän johdon palkat eivät missäään tapauksessa saisi ylittää valtio yhtiössä yli kaksinkerataisesti sitä palkkaa joka tarjotaan korkeimmillaan rivityöntekijälle. Tuo on joskus ollut ohjenuora johdon palkoissa ,aikana jolloin kohtuus oli kunniassa ja palkat työntekijöillä ostovoimaiset. Nykyisin palkitaan vain johto ja muille jää luut kouraan kovasta tekemisseestä jonka pohjana on loputon voiton tavoittelun kasvattaminen työvoiman kustanuksella.
Palkka on korvaus tehdystä työstä. Jos halutaa hyvä johtaja, niin hänelle joutuu maksamaan paljon palkkaa.
Ajatus siitä ettei ylin johto saisi saada yli kahta kertaa enemmän kuin kaksi kertaa rivityöntekijä on paitsi lapsellinen, niin myös hyvin epämääräinen. Sen seurauksena johdon palkka ei voisi olla kuin 4800 tai 7000 riippuen, mitä pidetään rivityöntekijänä.
Tasavallan presidentin palkka on 13.333 euroa kuukaudessa. Vuosilomaa ei ole, kun presidentin tulee olla jatkuvasti työssä. Toki presidentillä on työsuhdeasunto ja - auto ja muita työsuhde-etuja, mutta ne yhteensä jäävät puoleen Postin toimitusjohtajan palkasta ja palkkioista. Onko siis Postin toimitusjohtajan työ vaativampaa kuin Suomen presidentin?
Posti siirtää palveluja Viroon, ja palkkaa virolaisia työhön todella pienellä palkalla. Ja Suomessa irtisanotaan. Ja taas nousee postin johtajien pitkän ja lyhyen tähtäinen kannustinpalkat. Joko toimitusjohtajan lähes miljoonan euron vuosiansiot ylittyvät kunnolla tehtävien Viron siirron jälkeen?
Niin. Ne Postin tuotannolliset ja taloudelliset syyt aiheuttavat irtisanomiset ja työntekijöiden palkkojen puolittamisen. Samatko tuotannolliset ja taloudelliset syytkö aiheuttavat myös Postin johtajien ansioihin yli 40 prosentin korotukset?
Aika erikoinen laki on Suomen yhteistoimintalaki - ei suinkaan tsaarin aikainen?
Myös virolaiset tarvitsevat töitä ja tyhmäähän se olisi palkata suomalaista työvoimaa, kun halvemmalla saa Virosta parempaa.
Pitkään väitettiin, että suomalainen työ on laadukasta ja tehokasta, mutta jos se olisi, niin tänne tulisi kilvan uusia yrityksiä. Ei tule, niin jotain on suomalaisessa työssä vikana.
Mites eläkeläiset pärjää alle tonnin eläkkeillä joita vielä vihreät haluaa leikata,?.